LIKE MULIGHETER MELLOM MENN OG KVINNER - GEOGRAFÍA - 2026

De likestilling mellom menn og kvinner , også kjent som likestilling, likhet kjønn, seksuell likestilling eller likestilling, er av den oppfatning at alle skal få like muligheter og sosial, og ikke bli diskriminert på grunnlag av kjønn.

Dette er et av målene for FNs verdenserklæring om menneskerettigheter, som søker å skape likhet i lov og i sosiale situasjoner, så vel som i demokratiske og moralske aktiviteter.

Det eksisterende gapet med hensyn til like muligheter mellom menn og kvinner er et tverrkulturelt faktum og resultatet av patriarki. I denne typen samfunn er det oppførsel til herredømme over menn over kvinner og til og med utnyttelse.

Denne praksisen forblir fordi menneskene i maktposisjoner for det meste er menn som ikke ønsker at kvinner skal innta relevante posisjoner.

I dag hører vi stadig oftere ordene "likhet" og "rettferdighet" i forskjellige medier og på forskjellige områder i livet vårt (familie, sosialt, arbeid, osv.).

For tiden eksisterer det ulikheter på forskjellige områder, og kjønn er en av dem. FN anslår at 70% av menneskene som lever i fattigdom er kvinner, og at forskjellen i lønn mellom menn og kvinner er mellom 30 og 40%.

Hva er forskjellen mellom kjønn og kjønn?

Ved flere anledninger forekommer bruken av disse ordene kritisk, og de refererer ikke til de samme begrepene, så det er viktig å definere betydningen av begge ordene.

Sex refererer til de biologiske forskjellene mellom menn og kvinner (seksuelle egenskaper, den forskjellige hormonelle belastningen, etc.) og kjønn er et kulturelt faktum som oppstår gjennom seksuell kjennetegn for hvert individ.

Dermed blir en rekke egenskaper, interesser, roller og bestemte og differensierte holdninger tilskrevet menn og kvinner. Denne praksisen er til stede fra fødselsøyeblikket og markerer hele menneskets liv. I mange kulturer er det vanlig at jenter lager hullene i øreringene noen dager etter fødselen og også kler dem i en viss farge.

Senere vil forskjellene være preget av hva som er kulturelt preget av gutter og jenter eller av måten de blir kalt eller karakterisert på.

Kjønnsroller

Alle disse praksisene vil i stor grad forme barns personlighet i deres voksne liv. Denne atferden kalles kjønnsroller.

I dette tilfellet blir jentene lært å ta vare på husarbeid, samt ta vare på mennesker. Når det gjelder barn, er måten de behandles på mer rettet mot forhold til den offentlige sfæren.

Videre er dette veldig til stede på språket vårt. For eksempel blir jenter kalt "prinsesser" og gir dem egenskaper som er mer knyttet til underkastelse. Tvert imot, barna kalles “macho” og blir til og med bebreidet for gråt, noe som gir dem en rekke holdninger relatert til makt og vold.

Av denne grunn er det veldig viktig å innpasse verdier av respekt, der menn og kvinner blir behandlet likt.

Machismo? Feminisme? Like muligheter?

Machismo er troen på at menn er overlegne enn kvinner, og at de må være under beskyttelsen og okkupere et sted bak menn. En av årsakene, men ikke den eneste, til eksistensen av machismo har sine røtter i religionen.

En macho-person kan også tro at homoseksuelle og transseksuelle ikke har samme status eller har samme rettigheter som menn.

Mikromachismene

I dag er machismo mindre til stede i samfunnet vårt. Imidlertid er det fremdeles visse festninger for denne tankegangen: mikromachismer. Det er subtile og stille former for machismo, som blir tatt som et daglig faktum, og ved mange anledninger legger vi ikke merke til dem.

Dette begrepet ble født i 1990 av hånden av den argentinske terapeuten Luis Bonino og etablerer fire typer mikromachismer: utilitaristisk (de påvirker hovedsakelig huslige og omsorgsoppgaver), skjult (de søker pålegg av menn for å stille kvinner). krise (når i et par er balansen mellom oppgavefordelingen brutt) og tvang (mannen bruker sine midler for å påtvinge seg kvinnen og avskaffe hennes frihet).

Feminisme

Et mer aktuelt konsept og som noen mennesker har en feil ide om, er feminisme, som er en strøm som søker like muligheter mellom menn og kvinner.

Det er en politisk og sosial bevegelse som ble dannet på slutten av s. XVIII og som kjemper mot prinsippene om patriarki, og gir kvinner den viktigheten og den sosiale relevansen de har og kjemper mot undertrykkelse, herredømme og utnyttelse som disse kvinnene led.

I dag foreviger mange mennesker ideen om at feminisme hevder at kvinner er over menn og denne ideen er feil. Marcuse sier at feministbevegelsen opptrer på to nivåer:

(1) oppnå fullstendig likestilling mellom menn og kvinner på forskjellige nivåer (politisk, økonomisk og sosialt) og (2) bygge et samfunn der dikotomien mellom menn og kvinner overvinnes og som har blitt kulturelt konstruert som et resultat av kjønnsforskjeller.

Like muligheter

Når det gjelder like muligheter, vises det til alle samfunnsmedlemmer (menn og kvinner) som har de samme økonomiske, materielle og ikke-materielle tilgangsmulighetene.

Blant dem alle finner vi utdanning som en grunnleggende pilar som ethvert samfunn bygger på, deltakelse i politiske og sosiale sfærer, etc.

Innenfor dette konseptet finner vi effektiv eller reell likhet som postulerer den tilsvarende behandlingen for alle mennesker, uavhengig av kjønn.

Et annet konsept er likestilling og det for Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) er et spørsmål om menneskerettigheter, sosial rettferdighet og økonomisk og sosial utvikling.

La oss snakke om ulikhet

På motsatt side av likhet og politikk og bevegelser som fremmer de samme rettighetene mellom menn og kvinner, finner vi ulikheten mellom kjønn som innebærer en viss omstendighet av ulikhet i ethvert aspekt av livet (juridisk, arbeidskraft, sosialt og økonomisk).

Det er forskjellige typer kjønnsdiskriminering:

1. Direkte diskriminering : når en person blir behandlet mindre gunstig på grunn av sitt kjønn.
2. Indirekte diskriminering : Når en situasjon ser ut til å være nøytral og virkelig, markerer det forskjeller mellom menn og kvinner. Et eksempel kan være et arbeidstiltak der arbeidstakere blir oppfordret til å jobbe lengre timer og på denne måten vil de få et tilbud. Når det gjelder kvinner som har en reduksjon i arbeidstiden for å kunne utføre pleieoppgaver, vil de ha en ufordelaktig stilling i møte med en fremtidig forfremmelse.
3. Flere diskriminering (interseksjonalitet): når flere fakta forårsaker diskriminering. For eksempel blir kvinner med en viss nasjonalitet diskriminert fordi de er kvinner og også på grunn av deres nasjonalitet.

Situasjonen i utviklingsland

I disse landene tilsier lover hva kvinner kan og ikke kan gjøre. Det er også opplyst hva straffen er hvis de ikke handler som de forkynner at den skyldes.

Dessverre er steining vanlig i land som Afghanistan når det er tilfeller av utroskap. Ved mange anledninger har disse kvinnene ingen beslutningsmakt eller kontroll over livet.

Som barn er familier enige om hvem de skal gifte seg med. En annen utbredt praksis er kjønnslemlestelse, som i likhet med steining har sterke konsekvenser på fysisk og emosjonelt nivå.

Verdens helseorganisasjon (WHO) anslår at mer enn 125 millioner jenter og kvinner i live i dag har lidd lemlestelse av sine seksuelle organer i land i Afrika og Midtøsten.

Disse fakta er relatert til skikker og kulturer. Det er veldig viktig at de forskjellige internasjonale organene kjemper for å forbedre levekårene for disse kvinnene.

Et eksempel på dette er Malala, en ung pakistansk som i 2014 i en alder av 17 år ble utnevnt til Nobels fredspris for å forsvare rettighetene til jenter og kvinner i landet hennes.

Hva skjer i Vesten?

I disse landene, der Spania og noen land i Latin-Amerika er, fortsetter det patriarkalske samfunn å være til stede, men på en subtil måte.

Et eksempel på dette er reklamene som vises på TV (eller i andre medier) der kvinner fremstår som mennesker som utfører husarbeid.

Litt etter litt får endringer i samfunnet noen selskaper til å satse fordi disse annonsene blir utført av menn eller ganske enkelt at en mann og en kvinne vises.

Rapporten om likestilling mellom menn og kvinner publisert av EU 31. januar 2014 slår fast at den nåværende krisen rammer menn og kvinner på en annen måte, siden prekære arbeidsforhold og den betydelige nedgangen i økonomiske inntekter gjør at den vedvarer gapet mellom menn og kvinner på arbeidsplassen.

I tillegg fungerer ikke den nåværende tilnærmingen og den nyeste politikken for å dempe disse ulikelige omstendighetene, og derfor er situasjonen veldig bekymringsfull for den langsiktige fremtiden.

Risikofaktoren ved å være kvinne

I dag er det å være kvinne en risikofaktor når det gjelder jobbsøking. Av denne grunn tar arbeidsskapingspolitikk hensyn til denne faktoren og fremmer tilgang til like muligheter for kvinner og menn.

Når en jobb oppnås, tjener kvinner 77% av hva menn tjener, og dette har innvirkning, i tillegg til dagens øyeblikk, på fremtidige pensjonsytelser. Derfor er kvinnelig fattigdom et element som vil vare de kommende årene, og ramme nåværende generasjoner.

For øyeblikket har kvinner lengre levealder i Europa, de lever lenger, men til hvilken pris?

Overbelastningen av arbeid og de forskjellige rollene kvinner må påta seg i dag, inkludert å jobbe utenfor hjemmet og måtte ta på seg oppgaver relatert til omsorg for både barna og foreldrene, forårsaker en betydelig nedgang i tilstanden av fysisk og emosjonell helse. Derfor konkluderes det med at kvinner lever lenger, men under dårligere forhold.

Forliks

Dette begrepet blir hørt mer hver dag, det er veldig til stede i dagens politikk, og det er et tema som skaper mye debatt.

Den europeiske unionen i Community Charter of Workers 'Rights (1989) indikerte at "det bør utvikles tiltak som gjør at menn og kvinner kan forene faglige og arbeidsmessige forpliktelser" slik at kvinner kan komme inn i arbeidsverdenen og at menn ta på seg husarbeid.

I Spania er det en rekke lover og retningslinjer som fremmer like rettigheter, og blant dem som får mest relevans er lov 39/99 av 5. november for å fremme forsoning av familie- og arbeidsliv i Mennesker, og det oppstår som en nødvendighet i møte med sosiale endringer som har oppstått de siste tiårene.

Det inkluderer blant annet følgende fremskritt:

1. Endringer i permisjoner (for farskap og barsel, fosterhjem osv.).
2. Rett til redusert arbeidstid og permisjon for omsorgspersoner.
3. Det gjør det lettere for menn å ta vare på barna sine.
4. Fødselspermisjon utvides.

Bibliografi

1. Bio (sf) Malala Yousafzai Biografi.
2. Spanish Constitution (1978).
3. Virtual School of Equality. (2016) Bevissthet om like muligheter. Institutt for kvinner og for like muligheter. Departementet for helse, sosiale tjenester og likestilling: Madrid.
4. Women Foundation. (sf) Bevissthets- og opplæringsveiledning om like muligheter for menn og kvinner. Institute for Women: Madrid.
5. López Méndez, I. (2006). Kjønnstilnærmingen i sosial intervensjon. Røde Kors. Madrid.
6. Fontenla, M. (2008) Hva er patriarki? Mujeres en Red. Den feministiske avisen.
7. Pablo Iglesias Foundation (sf) Kvinnebevegelsen i den spanske politiske overgangen.
8. International Labor Organization (2016) Gender Equality.
9. Verdens helseorganisasjon (2014) Kvinnelig kjønnslemlestelse. Pressesenter.
10. United Nations (2016) Population Pyramid.
11. Vaivasuata (2014) Forskjeller mellom machismo og feminisme. Sosiologi.
12. Women´s Right Program (2005) like muligheter for kvinner og menn.