- Hvordan dannes verdier?
- De forskjellige menneskelige verdiene (med eksempler)
- Universelle verdier
- Menneskelige verdier
- Personlige verdier
- Familieverdier
- Sosiokulturelle verdier
- Moralske verdier
- Åndelige verdier
- Estetiske verdier
- Materielle verdier
- Intellektuelle verdier
- Instrumentale verdier
- Politiske verdier
- Faglige eller arbeidsverdier
- Firmaverdier
- Verdienes betydning Hva er de for?
- Andre typer verdipapirer
- referanser
Type verdier kan klassifiseres som universelle, menneskelige, personlige, familie, sosiokulturelle, moralske, etiske, estetiske, åndelige, materielle, økonomiske og pragmatiske.
Verdier er prinsipper som styrer atferden til mennesker og som fungerer som en guide i utviklingen av en organisasjon eller et samfunn. For eksempel vil en person som legger vekt på å ha fritid og ikke avhengig av hva andre ønsker, ha verdien av frihet.
Deling av verdier er viktig, siden dette betyr at medlemmene i et samfunn forstår, aksepterer og deler koder som vil garantere en harmonisk sameksistens og gjensidig respekt.
Hvordan dannes verdier?
Verdier er tro eller ideal som mennesker vurderer situasjoner, mennesker, ting, handlinger eller hendelser med. Fra den evalueringen avgjøres det om noe er dårlig eller bra, ønskelig eller uønsket.
Verdier påvirker beslutningene og atferden som folk tar gjennom livet. De er derfor handlingsprinsipper. For eksempel, hvis en person verdsetter "vennskap" - han har derfor verdien av vennskap - vil han bestemme seg for å tilbringe mer tid med vennene sine og vil legge vekt på det fremfor andre ting.
Generelt har ordet "verdier" en positiv konnotasjon. Hvis det sies at noen "har verdier", betyr det at de har verdier som respekt, ydmykhet, utholdenhet, ærlighet eller andre som anses som sosialt positive. Verdier som har en negativ konnotasjon kalles antivaluer.
Imidlertid, virkelig alle mennesker har verdier, du kan ikke "ikke ha noen verdier." Hvis noen verdsetter å være egoistiske eller stolte, har de også verdiene om egoisme eller stolthet.
Aksiologi er filialen som studerer verdier og evaluerende vurderinger.
De forskjellige menneskelige verdiene (med eksempler)
Det er mange typer verdier, fra de mest generelle - akseptert av flertallet av mennesker - til de mest personlige og intime, iboende for hvert individ.
Alle slags verdier hjelper samarbeid mellom mennesker, muliggjør liv i samfunnet og veileder menneskers liv.
Følgende klassifisering er gjort for å hjelpe deg med å forstå verdiene bedre og forstå populær terminologi .
Universelle verdier
En fars ansvar eller kjærlighet for sine barn er eksempler på universelle verdier.
Universelle verdier kalles de som anses som positive av det store flertallet av kulturer, land og mennesker.
Noen eksempler på universelle verdier:
- Oppriktighet : enighet eller enighet mellom det som er tenkt, det som sies, det som merkes og det som gjøres.
- Ansvar : det er den moralske forpliktelsen å svare på for våre handlinger, uten at noen tvinger oss, men for “bør være”.
- Rettferdighet : å vite og akseptere hvilken del som er riktig og gi den til dem med rett.
- Frihet : å kunne handle og tenke etter ens egne kriterier og vilje, uten å ødelegge andres rettigheter.
- Vennlighet : å gjøre gode handlinger overfor andre mennesker.
- Ærlighet : å være tro mot sannheten, fortelle den og ikke skjule den.
- Kjærlighet : dyd som lar deg føle og uttrykke følelser av vennlighet, kjærlighet og medfølelse.
- Vennskap : følelse av kjærlighet og nærhet mellom mennesker som deler en viss tilhørighet.
- Respekt : aksept, hensyn og delikatesse i behandlingen av mennesker, dyr og miljøet, takket være anerkjennelsen av deres egenskaper eller meritter.
- Tillit : håp, trygghet eller handling fra en person til en annen eller med sitt miljø.
- Solidaritet : det er det moralske engasjementet som folk skaffer seg for å hjelpe hverandre, støtte hverandre og forplikte seg til felles årsaker.
- Forståelse : individets evne til å sette seg selv i stedet for en annen og forstå deres synspunkt.
Menneskelige verdier
Lojalitet, solidaritet eller følsomhet er noen av de menneskelige verdiene som et menneske kan ha for en annen syk person.
Menneskelige verdier kalles de som anses som essensielle hos en person eller menneske. Når en person har noen av disse verdiene, sies de å være "veldig menneskelige." Noen menneskelige verdier er:
- Solidaritet
- Toleranse
- Renhet
- Ydmykhet
- Lojalitet
- Følsomhet
Personlige verdier
Konstanse, disiplin eller utholdenhet er noen verdier som tilegnes i skolen.
Det er de som hjelper deg med å lede deg gjennom livet, bygge det, ta beslutninger og samhandle med andre mennesker. De er en blanding av sosiokulturelle, familie- og individuelle verdier, sistnevnte skapt av unike opplevelser.
eksempler:
- Lojalitet
- Takknemlighet
- Disiplin
- Tålmodighet
- Konstanse
- Empati
- Forståelse
- utholdenhet
Familieverdier
Familieverdier er veldig viktig for folk flest.
Familieverdier er de som holdes i en bestemt familie. De kommer fra forestillinger som er gått videre fra generasjon til generasjon. For eksempel kan foreldre i en familie verdsette utholdenhet, respekt eller familiebånd.
eksempler:
- Familiekryss
- Respekt for eldre
- Renhet
- Ærlighet
- Solidaritet
- Oppriktighet
Sosiokulturelle verdier
Mexico er et eksempel på patriotisme, en av de mest utbredte sosiokulturelle verdiene i verden. Foto av Yucel M på Unsplash
Sosiokulturelle verdier er det bredeste sett av oppfatninger som er akseptert av et samfunn som deler felles koder.
Selv om det er universelle verdier som vennskap som anses som positive i nesten alle land, er det andre som skiller seg fra land til land. For eksempel kan folket i et land - generelt - gi større betydning for religion og respekt. De i et annet land - generelt - kan gi større betydning for ytringsfrihet og moro.
eksempler:
- Patriotisme (det er land som er mer patriotiske enn andre)
- Religion / verdsetter religiøse skikker
- Punktlighet (det er land der folk er mer punktlige)
- Raushet
- Solidaritet
- Familie (for eksempel i Latin-land verdsettes vanligvis familien mer)
Moralske verdier
Utdanningssentre har plikt til å lære moralske verdier som toleranse, respekt for andre eller ærlighet.
Moralske verdier kalles de som er essensielle for å leve i samfunnet og ta etiske avgjørelser.
eksempler:
- Respekt for de andre
- Toleranse
- Lojalitet
- Ærlighet
Åndelige verdier
Religiøs tro er en del av flertallet av verdens sivilisasjoner.
Åndelige verdier kalles de som verdsetter ikke-materielle aspekter.
eksempler:
- Religiøs tro
- Harmoni
- Tro
Estetiske verdier
Kunst er et eksempel på estetisk verdi, der skjønnheten eller perspektivet til arbeidet påvirker.
Estetiske verdier er de som refererer til skjønnhet eller stygge ting.
Materielle verdier
Farmasøytiske produkter er et godt eksempel på materielle verdier som hjelper oss med å forbedre helsen vår.
Materielle verdier er de spesifikke elementene som sameksisterer med mennesker og hjelper dem å overleve og leve mer komfortabelt.
Disse verdiene er relatert til materielle varer som dekker grunnleggende behov som klær, mat, helse og fritid.
Det sies at noen har "materielle verdier" når de foretrekker ting som kan kjøpes eller oppnås fremfor åndelighet, vennskap eller ikke-materielle verdier.
Intellektuelle verdier
Nysgjerrighet og studie er en del av de intellektuelle verdiene.
Menneskenes intellektuelle verdier er de som forbedrer mennesket når det gjelder fornuft, intellekt og hukommelse.
eksempler:
- Visdom
- Lesing
- Nysgjerrighet
Instrumentale verdier
Å hjelpe til med husarbeid er en snill gest.
Instrumentale verdier kalles de som lar oss oppnå praktiske mål, nyttige for personlig velvære.
eksempler:
- Renhet
- Grundighet
- utholdenhet
Politiske verdier
Når vi skal stemme, er politiske verdier som demokrati eller frihet til stede. Foto av Arnaud Jaegers på Unsplash
Politiske verdier er de politiske ideene som en person forsvarer.
eksempler:
- Frihet
- Likestilling
- Demokrati
Faglige eller arbeidsverdier
Forskere har et stort ansvar når de handler i sitt arbeidsfelt.
Profesjonelle verdier er ideene som en person har om hvordan man skal opptre i en profesjonell sammenheng. For eksempel kan en person ha ideen om at en jobb skal være ansvarlig og lojal.
eksempler:
- Lojalitet
- Ansvar
- Kreativitet
Firmaverdier
Firmaverdier er viktige for at du skal få mest mulig ut av det.
Det er verdiene som deles i et selskap, som fremmes slik at de ansatte har dem.
eksempler:
- Samarbeid
- Lagarbeid
- Kommunikasjon
- Innovasjon
Verdienes betydning Hva er de for?
Verdier er viktige fordi de hjelper mennesker med å bestemme hva som er viktig i livet. På den annen side er de essensielle for å leve i samfunnet. Universelle verdier - vurdert positivt - som solidaritet eller toleranse gjør at mennesker kan respektere og sameksistere til tross for forskjellene sine.
Basert på dette er verdiene nyttige for:
- Ranger det som virkelig er viktig.
- Bestem den mest hensiktsmessige atferden blant flere alternativer.
- Handle i samsvar med våre ideer og prinsipper.
-Liv i samfunnet.
-Har delte ideer om hva som er viktig.
Andre typer verdipapirer
Kulturelle verdier.
Verdier Hierarki.
Prioritetsverdier.
Personlige verdier.
Transcendentale verdier.
Objektive verdier.
Vitale verdier.
Etiske verdier.
Prioritetsverdier.
Religiøse verdier.
Borgerverdier.
Sosiale verdier.
Bedriftsverdier.
referanser
- Arturo Cardona Sánchez (2000). Verdidannelse: teori, refleksjoner og svar. Redaksjonell Grijalbo, Mexico.
- Graham Haydon (1997). Lærer verdier: en ny tilnærming. Utgaver Morata, Spania.
- Escobar, Arredondo og Albarrán (2014). Etikk og verdier. Grupo Redaksjonelle Patria. Mexico.
- Verdi (aksiologi). Gjenopprettet fra es.wikipedia.org.