TOPP 7 TEORETISKE TILNÆRMINGER TIL LEDELSE - KULTURORDFORRÅD - 2026

De viktigste teoretiske tilnærmingene til administrasjon har oppstått som et resultat av den sosiale konteksten vi lever i, så for deres formulering ble økonomiske, sosiale, teknologiske og kulturelle faktorer tatt i betraktning i søk etter en applikasjon i øyeblikket.

De teoretiske tilnærmingene til administrasjon er tenkt ut fra hvordan mennesker har reagert på hendelsene som har skjedd på bestemte øyeblikk i historien.

Slik sett kan det sies at de oppstår som en konsekvens av sosiale og økonomiske behov, produsert av den akselererte teknologiske utviklingen som skjedde på begynnelsen av 1900-tallet som en konsekvens av den industrielle revolusjonen, siden den fikk produktiviteten og konkurranseevnen til å stige. , som ga en innvirkning ikke bare på økonomien, men også for samfunnet.

For tiden er det forskjellige teoretiske tilnærminger til ledelse, blant dem: den vitenskapelige teorien om ledelse, den klassiske teorien om ledelse, teorien om menneskelige relasjoner, den vitenskapelige teorien om atferd, teorien om systemer, byråkratisk teori, blant andre.

Hovedteoretiske tilnærminger til ledelse

Den vitenskapelige teorien om ledelse

Teorien om vitenskapelig ledelse dukket opp på slutten av det nittende århundre med sikte på å gjøre ledelse til en disiplin basert på både erfaring og prinsipper.

Så en rasjonell metode ble utviklet for å løse problemene som er til stede i et selskap, med fokus på utformingen av arbeidet, arbeiderens ytelse og den vitenskapelige metoden.

Denne tilnærmingen ga bare betydning for det økonomiske aspektet, med fokus på produktivitet og konkurransekraft, den motiverte utviklingen av arbeidstakeren, men bare i økonomiske forhold, siden den vurderer at han bare jobber for penger og etterlater andre arbeiderbehov siden han ikke tok hensyn til arbeidsglede.

Den vitenskapelige teorien om ledelse hadde som hovedeksponent Frederick Taylor, som spesifiserte at økt produktivitet ble oppnådd med større effektivitet i produksjon og anvendelse av den vitenskapelige metoden.

I følge postulatene er produktiviteten avhengig av effektiviteten og effektiviteten til individuell og organisatorisk ytelse.

Effektivitet består i å oppnå målene og effektiviteten i å oppnå dem med færrest ressurser.

Den klassiske teorien om ledelse

Den klassiske teorien om administrasjon, også kalt "tradisjonell", fokuserer på å identifisere administrative funksjoner og etablere administrative prinsipper.

Den spesifiserer at funksjonene og prinsippene er universelle, mens de slår fast at prinsippene for administrasjon er immaterielle og påvirker administrativ oppførsel.

Denne teorien søker å øke organisasjonens effektivitet gjennom dens struktur, formen og arrangementet av organene som utgjør den og deres strukturelle innbyrdes relasjoner.

Hovedrepresentant for den klassiske teorien om administrasjon var Henry Fayol, som etablerte funksjonene som skulle utføres i enhver organisasjon, som er:

1-tekniske funksjoner.

2-økonomiske funksjoner.

3- Sikkerhetsfunksjoner.

4-administrative funksjoner.

5-kommersiell funksjon.

6-styringsfunksjon.

1-arbeidsdelingen.

2-Authority.

3-disiplin.

4-enhetens kommando.

5-Enhet av retning.

6-Underordning av den spesielle interessen til allmenn interesse.

7-stabs godtgjørelse.

8-Sentralisering.

9-hierarki.

10-stabs stabilitet.

11- Initiativ

12-stab forbund

13- Orden.

14-Equity.

Teorien om menneskelige relasjoner

Teorien om menneskelige relasjoner har som hovedrepresentanter Mary Parker Follet og Chester Barnard, som fulgte den klassiske teorien om administrasjonens grunnleggende aspekter og la nye elementer til den.

På sin side fokuserte Mary Parker Follet på behovet for deltakende ledelse og felles arbeid i beslutninger og problemløsing mellom ledere og arbeidere.

Han påpekte at den vitenskapelige metoden kunne brukes til å løse menneskelige problemer.

Chester Barnard spesifiserte at effektiviteten til et selskap var avhengig av balansen mellom selskapets mål og arbeidstakernes individuelle mål og behov, så det var nødvendig for arbeidstakerne å akseptere ledelsesmyndighet.

Den vitenskapelige teorien om atferd

Denne tilnærmingen, også kalt Theory of Needs and Motivations, spesifiserer at organisasjoner må tilpasse seg individers behov, siden den menneskelige faktoren er avgjørende for å oppnå selskapets mål.

Hovedrepresentanten var Abraham Maslow, som påpekte at menneskelige behov er strukturert i et hierarki, der den øvre delen inkluderer behov for ego og selvrealisering og de lavere behovene har å gjøre med overlevelse.

Derfor må de lavere behovene tilfredsstilles for å tilfredsstille de høyere behovene.

Denne tilnærmingen antyder at organisasjoner må sørge for at de tilfredsstiller noen behov først (lønnsbehov) før de tilfredsstiller før et annet som følger i hierarkiet.

Systemteori

Denne tilnærmingen ser organisasjonen som et system dannet av andre delsystemer som henger sammen, og tar hensyn til både det interne aspektet og miljøet i organisasjonen.

Systemteori er karakterisert og definert som et system som består av dens deler, som igjen samhandler med hverandre, slik at variasjoner i en av delene påvirker alle de andre, ikke alltid på samme måte og størrelsesorden.

Systemteori har tre grunnleggende premisser:

1-systemer finnes i systemer.

2-Systemene er åpne.

3-Funksjonene til et system avhenger av strukturen.

Byråkratisk teori

Den byråkratiske teorien om administrasjon, dukket opp i 1940, og forsøkte å presentere en global tilnærming, og stod ut for å motsette seg både den klassiske teorien og teorien om menneskelige relasjoner.

Derfor er denne tilnærmingen preget av avvisning av universelle prinsipper for ledelse.

Andre teoretiske tilnærminger til ledelse

For tiden er det andre teoretiske tilnærminger til ledelse, blant dem skiller seg ut: Teori Z, totalkvalitets-tilnærmingen, teorien om beredskap og organisasjonsutvikling.

referanser

1. Administrative Management Theory School, hentet 31. juli 2017, fra kalyan-city.blogspot.com
2. Administrativ teori, hentet 31. juli 2017, fra encyclopedia.com
3. Administrativ ledelse: Fayols prinsipper, hentet 31. juli 2017, fra boundless.com
4. Henri Fayols prinsipper for ledelse, hentet 31. juli 2017, fra com
5. Definisjon av administrativ ledelse, hentet 31. juli 2017, fra com
6. Administrativ teori, hentet 31. juli 2017, fra slideshare.net.