NEOKLASSISK LEDELSESTEORI: KJENNETEGN OG REPRESENTANTER - DUDAS - 2026

Den klassiske administrasjonsteorien bestemte grunnleggende begreper og grunnleggende prinsipper i organisasjoner, for eksempel lineær eller funksjonell struktur, arbeidets rasjonalitet og avdeling.

Til tross for endringene og fremskrittene og utover introduksjonen av nye vilkår, forblir disse konseptene i dag som grunnleggende pilarer i generell ledelse.

Den nyklassisistiske skolen, langt fra motarbeidet disse og andre konsepter, fortsetter og perfeksjonerer dem, og søker komplementære teknikker til de som allerede var foreslått av forgjengerne siden begynnelsen av 1900-tallet.

Storhetens glede for denne skolen skjedde mellom 1930 og 1948, det vil si mellom den store økonomiske depresjonen og slutten av andre verdenskrig.

Denne verdensøkonomiske situasjonen brakte nye kjennetegn på den globale scenen som skulle være gjenstand for studie, analyse og tilpasning av de nye selskapene som begynte å dukke opp.

Dette nyankomne scenariet innebar, i tillegg til det vanlige søket etter effektivitet, større automatisering i produksjonsprosesser og derfor en reduksjon i bruken av arbeidskraft, samt en økning i antall organisasjoner og en horisontal vekst av nevnte organisasjoner. organisasjoner, som nå har flere formål.

Behovet for å definere administratorenes nye rolle ble reist, og dette var gjenstanden for å studere nyklassisk teori.

Bakgrunn

Verden forandret seg drastisk og definitivt etter flere hendelser som markerte begynnelsen av 1900-tallet. Disse inkluderer følgende:

• Andre verdenskrig
• Det økonomiske antas av USA
• Aksentueringen av økonomisk konsentrasjon
• Raske teknologiske fremskritt

Denne nye virkeligheten og dens egenskaper tvang administrasjonen til å lide under tilpasninger, for eksempel:

• Tekniske tilpasninger som svarer på teknologiske endringer.
• Tekniske tilpasninger som svarer til automatisering av systemene.
• Tilpasning av direktivprosedyrer og standarder som svarer til de nye formålene med organisasjonen.
• Opprettelse av nye kontroller tilpasset de nye strukturene.
• Opprettelse eller modernisering av avdelingsprinsipper som svarer til den nye flerbruken til organisasjoner.

Kjennetegn på den nyklassisistiske teorien om administrasjon

Forstått som en sosial aktivitet, er administrasjonen utsatt for å være lokalisert innenfor tanker og teorier som varierer i henhold til det historiske øyeblikket verden går gjennom.

Når det gjelder neoklassisk teori, var dette hovedkarakteristikkene:

1 - Pragmatisk

Pragmatismen og jakten på konkrete resultater i utøvelsen av administrasjonen er hovedmålet, og den bruker de teoretiske konseptene for administrasjonen.

2- Oppstramming

De tidligere klassiske postulatene er i stor grad tatt opp av nyklassikerne, de endrer størrelse på og omstrukturerer dem i henhold til de nye realitetene, for å gi større presisjon og sammenheng til administrasjonen, for å gjøre den mer omfattende og fleksibel.

3 - Prinsipp

Nyklassikerne understreker de generelle prinsippene for administrasjon som planlegging, organisering, styring og kontroll av arbeidet til underordnede.

4 - Resultat

Vektleggingen av metoder og rasjonaliseringen av arbeidet foreslått av vitenskapelig administrasjon ble fortrengt av nyklassikerne, som konsentrerte seg om målorientering og jakten på resultater.

5 - Eklektisk

Selv om de er basert på klassisk teori, tar nyklassikaler bare fra den og andre teorier det de anser som nyttige og sanne.

Bidrag fra nyklassisk teori

Nyklassisk teori diskuterer og oppdaterer begreper som effektivitet versus effektivitet, sentralisering versus desentralisering, eller autoritet og ansvar.

Den definerer også omfanget av kontroll - begrensning av antall underordnede per overordnet - og viktigheten og tilstrekkeligheten av organisasjonskartet og manualer for funksjons-, autoritets- og ansvarsområder som grunnleggende verktøy for å strukturere nye organisasjoner.

Management by goals (APO) er et konsept introdusert av nyklassikere som fremdeles styrer de fleste store organisasjoner i hele verden i dag.

Det er en dynamisk prosess der alle nivåer i organisasjonen (ledere, rektorer og underordnede) identifiserer mål, definerer og fordeler ansvar og utarbeider strategier for å nå sin oppfyllelse.

I henhold til denne ordningen etableres resultatstandarder som senere vil tjene til objektiv evaluering, ved å sammenligne oppnådde resultater med de forventede.

ACME-modellen (for forkortelsen Association of Consulting Management eller Engineers) er et annet godt eksempel på en modell av organisasjonsstruktur skapt av nyklassikere.

Arbeidet ble kalt "Normer for forholdet mellom funksjonelle aktiviteter og ledelseselementene i selskapet", og det brukes fortsatt i dag.

Ordningen som foreslås av dette arbeidet inkluderer alle de grunnleggende administrasjonsområdene: forskning og utvikling, produksjon, markedsføring, finans og kontroll, sekretariat og juridisk, personaladministrasjon og eksterne relasjoner.

Representanter for neoklassisk teori

Peter F. Drucker

Peter F. Drucker regnes som far til den nyklassisistiske teorien. Han forsvarte ledelsesbegrepet etter målsettinger og oppsatte fraser som "privatisering" og "kunnskapsarbeider".

Han så for seg betydningen av industrielle organisasjoner i samfunnet, enda mer innflytelsesrike enn kirken eller staten selv.

Hans evne til å forene det teoretiske med det praktiske, det analytiske og det emosjonelle, det private og det sosiale innen studiet av administrativ ledelse blir anerkjent.

Harold Koontz

Han var konsulent for de største og viktigste nordamerikanske selskapene i Nord-Amerika og medforfatter, sammen med Cyril J. O'Donnell, av boken "Principles of Management", betraktet som en hjørnestein i studien av moderne ledelse.

Han baserte sin tilnærming på menneskelige forhold, hvis prinsipp - sa han - er "administrere med takt."

Ernest dale

En tysk økonom født i 1917, utviklet han empirismen i administrasjonen som bestemmer at utøvelsen av yrket tillater riktig beslutning i de konjunkturelle øyeblikkene.

referanser

1. Administrative teorier. Gjenopprettet fra admonteorias2012.blogspot.com.ar
2. Neoklassisk teori Peter Drucker. Gjenopprettet fra teoadministrativas1.blogspot.com.ar
3. Nyklassisk økonomi. Gjenopprettet fra es.wikipedia.org
4. María Andrea Castillo og Xavier Saldaña (2013). Nyklassisk administrasjonsteori. Cesar Vallejo universitet. Gjenopprettet fra en.calameo.com
5. Francisco Velásquez Vásquez (2002). Skoler og tolkninger av administrativ tanke. Gjenopprettet fra scielo.org.co.