8 GRUNNLEGGENDE KOMPETANSE OG DERES EGENSKAPER - ØKONOMIA - 2026

De kjernekompetanse er definert som alle de ferdigheter, kunnskap og atferd avgjørende for utviklingen av en kompleks oppgave. Dette konseptet brukes vanligvis på arbeidsplassen eller selskapet. Imidlertid kan de også studeres i andre som pedagogisk.

Normalt anses grunnleggende kompetanse som alle de som bør tilegnes i løpet av det normale løpet av en persons utdanningsprosess. Likevel kan det hende at noen av dem som faller innenfor denne gruppen, krever en bevisst læringsprosess fra individets side.

Kilde: pexels.com

Det er ingen generell enighet om hvilke kompetanser som faller i denne kategorien, og som tvert imot er spesifikke eller generelle. I denne artikkelen vil vi se noen av de viktigste som vurderes på arbeidsplassen.

Liste over kjernekompetanser

Leder- og teamarbeid

Til tross for at flere og flere jobber kan utføres på individuell basis, er det fortsatt viktig å samarbeide med og lede andre for å oppnå best mulig resultater. Derfor er en av de viktigste grunnleggende ferdighetene evnen til å lede og jobbe i et team.

Ledelse og teamarbeid er ikke akkurat den samme konkurransen; Men fordi begge involverer utvikling av lignende sosiale og emosjonelle ferdigheter, grupperes de ofte sammen.

Prestasjonsorientering

I det økonomiske systemet vi lever i, er hovedfunksjonen til et selskap å oppnå bedre og bedre resultater med mindre investeringer og krefter. På grunn av dette må ansatte være i stand til å jobbe for å oppnå visse mål, dette er en av de viktigste grunnleggende ferdighetene.

Denne kompetansen står i kontrast til andre måter å ta arbeid på, for eksempel orientering mot mennesker eller følelser. Selv om disse måtene å forstå verden på kan være veldig nyttige, i arbeidsverdenen er evnen til å motivere deg selv til å oppnå best mulige resultater mye mer verdsatt.

Ansvar

Ansvaret på dette området er definert som evnen til å overholde en viss oppførselskode og å overholde det som er lovet. Det er en av de viktigste grunnleggende ferdighetene både i arbeidsverdenen og når det gjelder å oppnå enhver form for suksess.

Ansvar anses som en personlighetstrekk som noen mennesker har medfødt. Selv de som ikke har det med det første, kan imidlertid utvikle det ved å jobbe på seg selv. Denne prosessen er viktig for å bli positivt verdsatt i forretningsverdenen.

Beslutningstaking

I dagens miljø må ansatte i økende grad være i stand til å handle selvstendig uten å trenge veiledning fra sine overordnede hele tiden. Derfor er muligheten til å ta kompliserte beslutninger eller i pressetider en av de mest verdsatte på arbeidsplassen.

Denne grunnleggende kompetansen gjenspeiler i tillegg også vanligvis gode nivåer av selvtillit. Dette betyr at mennesker som er i stand til å ta beslutninger uten behov for ekstern støtte, blir oppfattet som mer kompetente og attraktive, og blir bedre verdsatt i næringslivet.

Problemløsning

I gamle dager kunne en person spesialisere seg i en enkelt oppgave og utføre den gjentatte ganger resten av livet. I dag gjør imidlertid vårt ekstremt sammenkoblede og skiftende miljø det viktig å utvikle evnen til å møte utfordringer og løse problemer.

Personer som mestrer denne grunnleggende kompetansen kan takle situasjoner der de aldri har blitt sett før, uansett hvor vanskelige de er eller mangler informasjon. På grunn av dette er de høyt verdsatt i arbeidsverdenen.

Evnen til å løse problemer i tillegg blir ofte forsterket og blir ført tilbake av andre av de grunnleggende kompetansene vi allerede har sett, for eksempel lederkapasiteten eller evnen til å ta beslutninger.

Selvmotivasjon

Selv i de mest givende og interessante jobbene er det dessverre repeterende, kjedelige eller monotone oppgaver som må gjøres. Derfor er det i bedriftsverdenen viktig at ansatte har evnen til å selvmotivere og utføre sine funksjoner selv når de ikke har lyst til det.

Selvmotivasjon er nært knyttet til andre ferdigheter som emosjonell kontroll eller prestasjonsorientering, som også er høyt verdsatt på arbeidsplassen. Igjen, som med ansvar, er det mulig å jobbe med denne kompetansen på en bevisst måte hvis vi ikke har den som base.

Selvorganiseringskapasitet

Uavhengighet er en av de mest verdsatte ferdighetene innen arbeidsfeltet. Å kunne handle uten behov for at noen hele tiden forteller oss hva vi skal gjøre eller kontrollere vårt arbeid øker verdien vår som ansatte betraktelig.

Slik sett er en av de viktigste grunnleggende kompetansene kapasiteten til selvorganisering. Menneskene som har det, er i stand til å bestemme hele tiden hva de skal gjøre, og bruke tiden sin på en mest mulig effektiv måte, og oppnår dermed generelt veldig positive resultater.

Motstandsdyktighet

På det psykologiske feltet er resiliens definert som evnen til å forbli rolig selv i vanskelige situasjoner og evnen til å tåle problemer av alle slag uten å gi etter for stress. På grunn av kompleksiteten i dagens arbeidsmiljøer og kravene til de fleste jobber, er dette en uunnværlig ferdighet.

Ansatte som viser god spenst, er i stand til å tilpasse seg endringer lettere. Samtidig kan de jobbe selv i situasjoner med høyt trykk, forbli rolige og utføre oppgavene sine uten stress og uten å forårsake dem emosjonelle problemer.

På grunn av dette blir spenstige mennesker høyt verdsatt på arbeidsplassen, og blir ofte ledere eller skikkelser som beundres av sine jevnaldrende. Dermed forsterker denne grunnleggende kompetansen de andre som vi allerede har sett, og forbedrer både resultatene til personen som besitter den og deres psykologiske velvære.

referanser

1. "Arbeidsplass kjernekompetanse" i: Arbeidsplassstrategier. Hentet den: 8. april 2019 fra Workplace Strategies: stewartcoopercoon.com.
2. "Hva er arbeidsplassens kompetanse?" i: Kron. Hentet: 8. april 2019 fra Chron: smallbusiness.chron.com.
3. "31 kjernekompetanser forklart" i: Arbeidsstyrke. Hentet den: 8. april 2019 fra Workforce: workforce.com.
4. "Kjernekompetanse" i: Wikijob. Hentet den: 8. april 2019 fra Wikijob: wikijob.co.uk.
5. "12 kjernekompetanse" i: Beste jobbintervju. Hentet den: 8. april 2019 fra Beste jobbintervju: best-job-interview.com.