DEN PROFESJONELLE OG HANS ETIKK I UTØVELSE AV LEDELSE - DUDAS - 2026

Den profesjonelle utøver ledelse på en etisk måte når de oppfyller en rekke krav eller moralske parametere, som er ment å beskytte interessene til et arbeidsteam eller et arbeidersamfunn.

En profesjonell eller profesjonell - er en person som har ansvar for å utføre en viss arbeidsaktivitet, for eksempel leger, advokater, designere, redaktører, blant andre. I tillegg er begrepet knyttet til visse pedagogiske kanoner relatert til dyktighet og moralske koder.

En profesjonell eller profesjonell - er en person som har ansvar for å utføre en viss arbeidsaktivitet, for eksempel leger, advokater, designere, redaktører, blant andre. Kilde: pixabay.com

Følgelig er en profesjonell preget av å følge en streng yrkesetikk; Dette består av et sett med regler og plikter som enhver person må oppfylle under utøvelsen av sitt yrke. Det skal bemerkes at hvert yrke har sin egen etikk, men alle er enige om at deres mål er å bidra til samfunnsutviklingen og felleskapets beste.

På den annen side refererer ledelse til en serie ledelsesegenskaper som en person besitter for å påvirke måten en gruppe oppfører seg på. Mennesker med disse evnene er kjent som ledere, og deres mål er å veilede en arbeidsgruppe for å oppfylle en rekke mål og forventninger.

Fra disse definisjonene kan det fastslås at en profesjonell leder på en etisk måte når han leder en gruppe mennesker basert på den moralske koden som er pålagt av sitt yrke og av arbeidsmiljøet der han jobber.

Kjennetegn på etisk ledelse

For tiden vurderes det at egenskapen til etikk er et grunnleggende aspekt som enhver leder må internalisere. På samme måte er ledelse på en etisk måte for mange forfattere en essensiell faktor ikke bare for utførelsen og utførelsen av en arbeidsaktivitet, men også for å tilføre verdi til dagens samfunn.

Derfor er etisk ledelse preget av:

- Anerkjenn kvalitetene til de andre medlemmene

En etisk leder har den nødvendige empatien for å anerkjenne kapasitetene og egnetheten til hvert av medlemmene i arbeidsteamet. Dette lar deg verdsette hvert medlem for deres spesielle egenskaper og veilede dem på riktig måte under prosjekter.

- Ta avgjørelser som bidrar til den kollektive fordelen

Enhver profesjonell må ta beslutninger, spesielt de som utøver ledelse. For at et slikt lederskap skal være etisk, må imidlertid den profesjonelle velge de alternativene som ikke bare kommer teamet hans, men også samfunnet til gode.

- Interessere ikke bare for private varer, men også for helheten

I forhold til forrige punkt må en etisk leder opptre i samsvar med det kollektive gode og ikke bare til egen fordel. Med andre ord, etisk ledelse kan ikke være egoistisk.

Ved mange anledninger har noen ledere ikke klart å overholde dette poenget; Dette observeres når for eksempel noen fra lederen eller med en viktig stilling tar en avgjørelse som på noen måte kommer ham til nytte (vanligvis økonomisk), men som skader andre ansatte eller miljøet.

Ideen om etisk ledelse er at den profesjonelle tar beslutninger som kommer både deres utvikling og samfunnet til gode. For tiden er det flere lovbestemmelser som beskytter menneskers etiske oppførsel.

- Kommuniser på en respektfull og selvsikker måte

Den profesjonelle som utøver ledelse på en etisk måte, har ferdigheter til å kommunisere med andre mennesker; han gjør dette på en respektfull og empatisk måte.

Det er verdt å merke seg at kommunikasjon ikke bare er verbal, siden den også inkluderer kroppsbevegelser. Den etiske lederen vet hvordan han kan uttrykke seg åpent, oppriktig og forståelig.

- Godta feil og tilby løsninger

Det er sannsynlig at noen avgjørelser tatt av lederen ikke vil bringe teamet nærmere å oppfylle de etablerte målene; I dette tilfellet må den profesjonelle lederen akseptere feilene eller feilene som er gjort og tilby løsninger slik at teamet kan oppnå de målene som er angitt ovenfor.

Etikken kan variere i henhold til forskriftene for hvert yrke. Kilde: pixabay.com

Når leder en profesjonell etisk?

Når man tar hensyn til de tidligere elementene, kan det bekreftes at en fagperson leder etisk når:

- Oppfyller standardene eller parametrene som er fastsatt av sitt yrke

For eksempel: når legen begynner å utøve sitt yrke, tar leger en ed der de bekrefter at det viktigste er pasientens helse.

Derfor bør disse fagfolkene legge til side sine personlige interesser eller fordommer for å fokusere på å hjelpe andre mennesker. Denne forskriften er kjent som velgjøringsprinsippet.

Derfor har ledelsesleger en plikt til å minne sine kolleger om behovet for å opprettholde denne ed gjennom hele deres profesjonelle karriere.

- Motiverer andre til å rose eller hedre yrket de er dedikert til

Den profesjonelle som utøver etisk ledelse søker at kollegene føler seg stolte av å utføre sine oppgaver. På samme måte motiverer det andre til å utøve dyktighet under utøvelsen av sitt yrke.

- Handle ærlig og ansvarlig

Dette punktet refererer til et av kjennetegnene som er nevnt over: en profesjonell som leder på en etisk måte er fokusert på felleskapets beste, så handlingene hans er ærlige og ansvarlige.

- Sikrer overholdelse av målene som tidligere er satt av arbeidsteamet

For eksempel: Målet med en gruppe livvakter kan være å øke sikkerheten til et bestemt sted; i dette tilfellet er sjefen for sikkerhetsavdelingen den som må veilede kollegene for å nå dette målet.

En etisk leder våker over oppfyllelsen av målene. Kilde: pixabay.com

Eksempler på måter å lede etisk på

1- Når en administrerende redaktør motiverer kollegene sine til å skrive kvalitetsinnhold som reflekterer dyktighet og engasjement, bruker han etisk ledelse.

2- Når lederen for en skole våker over elever og læreres trivsel og tar beslutninger som favoriserer alle medlemmer av utdanningsinstitusjonen, leder han etisk.

3- Forvalteren er veldig viktig for alle selskaper; Dette skjer fordi en leder som leder på en etisk måte oppfatter alle medlemmene i selskapet som et team og verdsetter arbeidet til alle kolleger, siden hver av dem er avgjørende for utviklingen av selskapet.

referanser

1. Amaya, C. (sf) Etikk og dens rolle i forståelsen av ledelse. Hentet 2. april 2020 fra Dialnet: Dialnet.net
2. Blackman, A. (2018) Hva er etisk ledelse? Hentet 3. april 2020 fra business.tutplus.com
3. Esmaelzadeh, F. (2017) Kjennetegn eller fanetisk kvalitativ innholdsanalyse sykepleiere erfaringer. Hentet 3. april 2020 fra atmph.org
4. Moorhouse, J. (2002) Ønskede egenskaper hos etiske ledere i næringslivet. Hentet 3. april 2020 fra: dc.etsu.edu
5. FN, (2019) Integritet og etikk: etisk ledelse. Hentet 2. april 2020 fra unodc.org
6. SA (2016) Etisk lederveiledning: definisjon, kvaliteter, fordeler og ulemper, eksempler. Hentet 3. april 2020 fra Cleverism.com
7. SA (sf) Profesjonell. Hentet 3. april 2020 fra Wikipedia: es.wikipedia.org
8. Sonnenfeld, A. (nd) Etisk ledelse: klokskapen til å bestemme godt. Hentet 3. april 2020 fra Google books: books.google.co.ve