PRIVAT ADMINISTRASJON: KJENNETEGN OG EKSEMPLER - DUDAS - 2025

Den private ledelsen er aktiviteten som foregår i en hvilken som helst organisasjon for profitt (selskap eller selskap), som angår de interne driftsreglene.

Administrasjon viser til ledelse av organisasjoner generelt, slik at de effektivt kan oppnå de målene som er foreslått. Dette kan tolkes ut fra to forskjellige kriterier: det formelle, som tilsvarer den enkle tilstedeværelsen av en regulerende enhet, og materialet, som refererer til en administrativ virksomhet, der det må sikres at oppdraget som er stipulert utføres.

Kilde: pixabay.com

Private selskaper utgjør den private sektoren i en nasjons økonomi. Generelt sett jobber de i økonomiske systemer som deres viktigste sokkel, som de krever utmerket administrasjon for å kunne konkurrere og komme videre.

Den private administrasjonen er ansvarlig for et stort antall aktiviteter, generelt relatert til tilbudene og virksomhetene som selskapet gjennomfører. Dette betyr å måtte utføre et sett med organisatoriske aktiviteter, der en tidligere bestemt handlingslinje dominerer.

Kjennetegn på privat administrasjon

- Delta i ledelsen i et selskap, institusjon eller frivillig organisasjon.

- Det er et individualistisk system.

- Medlemmet med mest autoritet er direktøren eller lederen.

- Dets juridiske regime er basert på prinsippene om privat rett og lover generelt.

- Du får inntekter, fordeler og overskudd.

Privat administrasjon har en rekke fordeler, for eksempel mangelen på mange myndighetsreguleringer eller myndighetsrelaterte enheter, bortsett fra i visse tilfeller der loven blir brutt på noen måte eller noen prosedyrer må følges for visse forhold.

Det er vanlig at alle involverte har et spesifikt mål, vanligvis å oppnå monetær godtgjørelse.

Egenskaper

Som teoretikeren Henry Fayol påpekte, kan privat ledelse konseptuelt beskrives som ledelsen av en virksomhet eller organisasjon. Administrasjonens funksjoner utføres i selskapet og ikke mot det ytre miljø. Derfor handler det ikke med konkurrenter eller kunder.

En av hovedfunksjonene i privat administrasjon er å være ansvarlig for ansatte for å forbedre ytelsen. Arbeidstakerne i et selskap må ledes og veiledes, samt kreve motivasjon og opplæring. Dette er yrker med privat administrasjon.

Hvis det er noe avvik mellom de ansatte, bør problemet løses. Ved å opprettholde arbeidsteamets lykke vil den produktive ytelsen til hver enkelt av dem forbedre seg betydelig, og dermed være en gevinst for alle.

I tillegg er den private administrasjonen ansvarlig for å oppfylle selskapets mål, i tillegg til planlegging og lønnsomhet.

Generell prosess

Privat administrasjon krever en prosess delt inn i flere deler. Disse handler ikke uavhengig, men relatert til hverandre. Disse er:

- Planlegging av mål og mål.

- Organisering for å nå målene.

- Retning av aktiviteter og arbeidspersonell.

- Koordinering for å nå målene.

- Kontroll over planlagte aktiviteter.

Selv om planlegging utføres av hele arbeidsteamet, blir beslutningene som til slutt tas av lederen.

Forskjeller mellom offentlig og privat administrasjon

I forskjellige spørsmål er den offentlige administrasjonen differensiert fra den private, og noen av dem er:

- Privat administrasjon er basert på privat regelverk og individuell interesse, mens offentlig administrasjon er en del av offentlig lovgivning og er et sosialt system.

- Den private administrasjonen respekterer beslutningene fra lederne og dens aktivitet er foretrukket av den økonomiske inntekten. På den annen side består den offentlige administrasjonen av en gruppe mennesker som tar beslutninger og ikke genererer overskudd fra aktiviteten de utfører.

eksempler

verdier

I privat administrasjon verdsettes overskuddet til selskapet mer. Den første bekymringen du har er virksomhetens overlevelse og økonomiske suksess.

Offentlig administrasjon verdsetter allmenhetens interesse, offentlige behov og politiske engasjement. Deres viktigste bekymring er samfunnets generelle velferd.

mål

Det er enkelt for sjefen for privat administrasjon å sette seg mål og måle suksess, fordi mål kan defineres og måles på grunnlag av fortjeneste.

For eksempel setter sjefen for en notisbokfabrikk et kvartalsvis kostnadsreduksjonsmål for å maksimere fortjenesten. For å gjøre dette bruker han en billigere blekkleverandør og kjøper et moderne transportbånd.

I den offentlige administrasjonen kan et presidentvedtak etablere målet om å redusere hjemløshet, med oppgaven å redusere "apati." For dette formålet blir det utarbeidet mange programmer, med egne mål, agendaer og tilretteleggere.

For den offentlige administratoren er målene abstrakte, generaliserte og vanskelige å måle. Dette er fordi målene spenner over en mye bredere jurisdiksjon enn bare ett selskap.

Ansvar

Den private administrasjonen opererer uten kontroll fra offentlig sektor. Selv om gründere ikke er helt immun mot offentlig granskning, er de bare ansvarlige overfor en liten gruppe aksjonærer og ansatte. Derfor kan de bare fokusere på å maksimere bunnlinjen.

I offentlige instanser blir ledere holdt ansvarlige overfor mange flere mennesker, alltid under offentlig kontroll.

Krisehåndtering

Da finanskrisen i 2008 begynte, fikk selskaper over hele verden et betydelig slag. Selv om private selskaper kunne bestemme seg for å kutte kostnader og permittere ansatte for å overleve, sto den offentlige administrasjonen overfor de samfunnsøkonomiske konsekvensene av dette.

Private selskaper blir bare utsatt for et tversgående press fra interessegrupper i lokalsamfunnene de opererer. De skal bare forholde seg til myndigheter og fagforeninger, så vel som med kundene sine.

Som et resultat av deres brede sosiale mandat er offentlige etater imidlertid mindre isolert fra eksterne hendelser.

Ledelse

Franklin Delano Roosevelt tjenestegjorde i lengste periode som president i USA, i mer enn 12 år. På den annen side har Leslie Wexner vært den eldste administrerende direktør i Fortune 500, som administrerer L Brands i 56 år.

Dette er fordi politiske prosesser sikrer at ledelse i offentlig administrasjon endres med en viss frekvens, mens ledere i privat administrasjon kan forbli i lederstillinger i et ubestemt antall år.

I mange tilfeller kan en offentlig leder ha stort ansvar med veldig lite autoritet. På den andre siden, i privat administrasjon er det mennesker med mye ansvar som også tar beslutninger.

referanser

1. Definisjon og hva det er (2014). Privat administrasjon. Hentet fra: definicionyque.es.
2. Typer av (2020). Privat administrasjon. Hentet fra: typesde.com.
3. Administrativ prosess (2019). Konsepter av administrasjon, privat administrasjon og offentlig administrasjon. Hentet fra: procesadministrativo2108.wordpress.com.
4. Bli smartere (2017). Forskjellen mellom ledelse i offentlig og privat sektor. Hentet fra: getsmarter.com.
5. I Expert (2020). Hvordan skiller ledelse i privat sektor seg fra offentlig forvaltning? Hentet fra: management.yoexpert.com.