GIFTIG ARBEIDSMILJØ: EGENSKAPER, KONSEKVENSER, FOREBYGGING - JOBB - 2026

Et giftig arbeidsmiljø er kjent som et arbeidsmiljø som er preget av personlige problemer blant de forskjellige medlemmene, der drama, slagsmål og andre konflikter forstyrrer produktiviteten til ansatte. De gir generelt alle slags negative konsekvenser blant menneskene som er involvert i dem.

Disse typer arbeidsmiljøer genereres vanligvis som en konsekvens av tilstedeværelsen av giftige mennesker; det vil si individer som søker personlig gevinst (for eksempel makt, penger, berømmelse eller en spesifikk status) uavhengig av hva de må gjøre for å oppnå det.

Kilde: pixabay.com

Temaet for giftige arbeidsmiljøer studeres mer og mer i alle typer miljøer, ettersom det antas at det kan ligge til grunn for svært alvorlige problemer på jobben. For eksempel antyder ulike undersøkelser at denne typen miljøer kan være en av hovedårsakene til trakassering eller vold på arbeidsplassen i selskapet.

I denne artikkelen skal vi se hva som er de viktigste egenskapene til et giftig arbeidsmiljø, samt de vanligste konsekvensene som oppstår på grunn av dem, og hva en person kan gjøre for å unngå det verste av dem.

kjennetegn

Arbeidere unngår å tiltrekke seg oppmerksomhet

Det første symptomet på et giftig arbeidsmiljø er tilstedeværelsen av et miljø der det florerer straff. Arbeidere i en slik situasjon lærer raskt at hvis de skiller seg ut på noen måte (for eksempel ved å komme med et forslag eller kritikk, eller ved å gjøre en feil), vil de bli angrepet eller straffet.

Følelsen som ansatte har i disse miljøene, er at de bare skulle holde kjeft og fortsette å jobbe uten å stille spørsmål.

Dette fører generelt til problemer som demotivering, mangel på kreativitet og økt stress, ettersom arbeidere aldri vet når de vil få den neste straffen.

Dårlig kommunikasjon

Et annet av de viktigste kjennetegnene ved et giftig arbeidsmiljø er at arbeidstakere føler at det er en konstant mangel på kommunikasjon som forhindrer dem i å forbedre seg og vite nøyaktig hva de må gjøre. Normalt er tilbakemeldingene de får ikke-eksisterende, med unntak av kritikken nevnt tidligere.

I et av disse arbeidsmiljøene føler de ansatte vanligvis ikke seg hørt i det hele tatt. I de alvorligste tilfellene kan sjefer eller til og med andre arbeidere ta æren for det andre har gjort. Dette er et av de tydeligste tegnene på et giftig arbeidsmiljø.

Negative holdninger

Å gå på jobb dag etter dag er kanskje ikke den mest motiverende aktiviteten i verden; Men når alle ansatte er triste, stressede eller sinte på omgivelsene sine, er sjansen stor for at det er et visst nivå av toksisitet i arbeidsmiljøet.

I de alvorligste tilfellene er det vanlig å se hvordan flere og flere arbeidere begynner å utvikle symptomer på emosjonelle problemer, for eksempel utbrent syndrom eller depresjon.

Videre er det ikke uvanlig at antall sykefravær øker, og at flere og flere ansatte fratrer for å unnslippe det giftige miljøet.

Konstant drama tilstedeværelse

Et giftig arbeidsmiljø kan på mange måter likne en videregående klasse. I stedet for å fokusere på oppgavene sine, jobber ansatte som favoriserer å skape dette miljøet, i å kritisere andre, spre rykter om dem og oppmuntre til konkurranse på usunne måter.

Dette fører vanligvis til alle slags kamper, misforståelser og konflikter mellom forskjellige arbeidere. På grunn av dette bruker ansatte mer tid på å krangle med hverandre, søke allierte og klage på kollegene enn å ivareta oppgavene sine.

Vanskeligheter med å få resultater

I et giftig arbeidsmiljø ser ingen av selskapets mål ut til å være tilfredsstillende. Arbeidstakere er ikke helt klare på hva de skal gjøre eller den beste måten å oppnå det på; og sjefer er mer opptatt av sine egne problemer enn å gi tydelig lederskap.

I disse innstillingene er for eksempel teammøter ofte ubrukelige. I stedet for å foreslå løsninger og utvikle handlingsplaner dukker det opp alle slags personlige konflikter og kriger. I tillegg er det også ofte at det stadig blir lagt til nye regler og forskrifter som gir miljøet enda mer forvirring.

Mangel på bekymring for arbeidernes velferd

Til slutt, i et giftig arbeidsmiljø, blir ikke arbeidstakere deres problemer og bekymringer tatt i betraktning. Det eneste som betyr noe er å oppnå målene til sjefene eller selskapet; og derfor forventes det at ansatte ofrer sitt velvære og sitt personlige liv til beste for deres selskap.

Noen av de mest åpenbare symptomene på denne egenskapen er mangelen på ferier, kravet om at arbeidstakere gjør ubetalt "overtid", eller behovet for å være på telefonen 24 timer i døgnet i tilfelle en nødsituasjon.

Hvis en ansatt bestemmer seg for å holde seg til oppgavene som er spesifisert i sin kontrakt, vil både sjefene og kollegene hans hoppe på ham og presse ham til å jobbe mer. Normalt dukker det opp en hard konkurranse mellom medlemmene i selskapet, og innlevelsen mellom dem forsvinner fullstendig.

konsekvenser

Mangel på motivasjon

Ansatte som er fordypet i et giftig arbeidsmiljø rapporterer ofte at de er umotiverte og mangler energi til å utføre oppgavene sine.

Jobbehindringer, konstant drama og konflikt mellom arbeidere tar ofte en stemme på stemningen til selv de tøffeste arbeiderne.

Som en konsekvens har produktiviteten i selskapet en tendens til å synke. Arbeiderne føler seg mindre involvert i sitt ansvar, og begynner å gjøre bare den minste innsatsen som kreves for å unngå problemer med deres overordnede. Dette forsterker på sin side mangelen på motivasjon, i en negativ spiral som er veldig vanskelig å bryte.

Mangel på resultater

Når både sjefer og arbeidere er mer opptatt av sine egne personlige problemer enn med bedriftens mål, blir det stadig vanskeligere å oppnå de ønskede resultatene. Avhengig av hvilken type selskap dette skjer i, kan resultatene være mer eller mindre alvorlige.

Hvis det giftige arbeidsmiljøet forekommer i en liten del av et stort selskap, vil hovedproblemet være ubehaget som kjennes av arbeiderne som er fordypet i det.

Tvert imot, for en virksomhet som ikke er for stor, eller som bare er i gang, kan disse vanskene føre til at det oppstår meget alvorlige økonomiske problemer.

Trakassering og vold på arbeidsplassen

Flere studier antyder at tilstedeværelsen av et giftig arbeidsmiljø kan være i bunnen av mer alvorlige problemer som trakassering på arbeidsplassen (også kjent som mobbing) og vold på arbeidsplassen.

Når et av disse miljøene oppstår, øker konkurranseevnen eksponentielt. På grunn av dette vil noen arbeidere ikke nøle med å bruke hvilken metode som er nødvendig for å skille seg ut fra resten.

I de mest ekstreme tilfeller vil dette innebære at de prøver å ødelegge sine konkurrenter følelsesmessig, eller til og med ty til fysiske trusler. Arbeidsmiljøet blir da en slagmark, som forverrer alle andre konsekvenser og påvirker de ansattes trivsel negativt.

Generering av personlige problemer

Den kanskje mest bekymringsfulle konsekvensen av et giftig arbeidsmiljø er utseendet til problemer som påvirker de ansatte ikke bare på arbeidsplassen deres, men også i deres personlige liv. Å bli fordypet i denne typen miljøer kan på alvor alvorlig skade menneskers psykologiske velvære på flere måter.

Den vanligste konsekvensen av denne typen er utseendet på kronisk stress, også kjent som utbrenthet. Mennesker som lider av det, føler mangel på energi, mister interessen for hva de pleide å like, deres helse lider og generelt blir humøret verre.

I mer alvorlige tilfeller kan det å oppholde seg i et giftig arbeidsmiljø i lang tid føre til mer alvorlige psykiske problemer. De to vanligste er angst og depresjon, som er blant de hyppigst nevnte årsakene til å be om permisjon i dag.

Hvordan unngå det?

Det å eliminere et giftig arbeidsmiljø kan være ekstremt komplisert, og avhenger ofte ikke av en eneste person, men av en felles innsats blant alle de som er involvert i det. I de fleste tilfeller er det vanligvis urealistisk å forvente at alle problemer blir løst.

Imidlertid antyder den nyeste forskningen at det er mulig å unngå de mest negative konsekvensene produsert av denne typen miljø individuelt.

Handlinger som å distansere deg fra de mest giftige menneskene i miljøet, øve avslapning eller kognitiv terapi kan bidra til å lindre de mest skadelige effektene.

Til slutt kan det ved mange anledninger være nødvendig å vurdere muligheten for å forlate et giftig arbeidsmiljø og lete etter en ny jobb.

Det kan være vanskelig å finne en ny jobb; Men når vår fysiske og mentale helse står på spill, er det ofte ikke verdt å oppholde seg lenge i et skadelig miljø.

referanser

1. "De 5 advarselstegnene for et giftig arbeidsmiljø" i: Psychology Today. Hentet den: 29. november 2018 fra Psychology Today: psychologytoday.com.
2. "Det er ikke deg - det er din jobb: 7 tegn på en giftig arbeidsplass" i: Medium. Hentet den: 29. november 2018 fra Medium: medium.com.
3. "5 tegn på en giftig arbeidsplass som bør stoppes øyeblikkelig" i: Inc. Hentet: 29. november 2018 fra Inc: inc.com.
4. "Hvordan et giftig arbeidsmiljø påvirker din mentale helse" i: Very Well Mind. Hentet den: 29. november 2018 fra Very Well Mind: verywellmind.com.
5. "Giftig arbeidsplass" på: Wikipedia. Hentet den: 29. november 2018 fra Wikipedia: en.wikipedia.org.