- Egenskaper
- 1- De definerer rettigheter og plikter
- 2- De etablerer standarder, prinsipper og regler
- 3- De tjener som et disiplinært element
- Eksempel på etiske retningslinjer
- referanser
Den etiske retningslinjer for institusjoner og organisasjoner er en guide av prinsipper, slik at deres medlemmer opptre ærlig og med integritet.
Dette settet med institusjonelle retningslinjer brukes for å redusere etisk vaghet i en organisasjon. På samme måte tjener de som et middel for å styrke etisk oppførsel.
I denne forstand er det organisasjonslederne som etablerer disse prinsippene basert på moralske verdier.
Disse kodene inneholder generelt generelle forventninger, ikke spesifikke. Ved å redusere vaghet bidrar de derfor til å minske byrden ved etisk beslutningstaking angående gråsoner.
Egenskaper
1- De definerer rettigheter og plikter
En etisk kode begynner med definisjonen av prinsippene den bygger på, og etablerer to normative akser: rettigheter og plikter.
Når rettigheter er definert, oppfyller den etiske koden funksjonen til å avgrense profilen til gruppemedlemmene. I mellomtiden, når han definerer pliktene, bestemmer han oppførselsparametrene for hele gruppen.
2- De etablerer standarder, prinsipper og regler
Etiske koder kan definere standarder, bestemme prinsipper og foreskrive regler. Det må skilles mellom disse konseptene for å forstå omfanget av denne typen koder.
Standarder veileder menneskelig atferd. Disse skisserer de ønskede trekkene som må stilles ut; og de uønskede, som må unngås.
Prinsippene etablerer ansvar, men spesifiserer ikke den nødvendige oppførselen. Endelig spesifiserer reglene en bestemt oppførsel, og lar ikke rom for personlig skjønn.
Etiske kodekser holder mennesker ansvarlige for ytelsen sin og definerer profesjonell atferd, og fremmer en følelse av stolthet, toleranse og ansvar.
3- De tjener som et disiplinært element
Tilsvarende er en veldig viktig funksjon at de ofte tjener som grunnlag for disiplinær handling relatert til etiske brudd.
Eksempel på etiske retningslinjer
Generelt må etiske retningslinjer for institusjoner og organisasjoner gjenspeile filosofien, verdiene og stilen til disse enhetene.
Noen koder er korte og inneholder bare generelle retningslinjer. Andre er lange manualer som dekker en rekke situasjoner.
For eksempel har etiske retningslinjene for et meget vellykket majoneselskap bare 10 veldig korte regler.
I innledningen foreslår han at ansatte skal tillate verdier å veilede sine handlinger i alle tilfeller.
Den understreker også at hvis noe ikke virker riktig, bør det tas opp direkte.
Det inkluderer også en formaningspolitikk som krever at ansatte skal snakke hvis de blir klar over kodenettbrudd. Dette inkluderer de tilfellene der de ser seg kompromittert.
De 10 reglene for etiske retningslinjer for dette selskapet er følgende:
- Tilbered mat som kan spises trygt.
- Markedet ansvarlig.
- Behandle mennesker rettferdig.
- Respekter det frie markedet.
- Konkurrer rettferdig.
- Respekter miljøet
- Ta opp ærlig med regjeringen.
- Hold nøyaktige bøker og poster.
- Utveksle aldri innsideinformasjon.
- Tilby selskapet total kommersiell lojalitet.
referanser
- Investopedia. (s / f). Etiske retningslinjer. Hentet 29. november 2017 fra investopedia.com
- Dutelle, AW (2011). Etikk for profesjonell public service. Boca Raton: CRC Press.
- Fisher, F. (2002). Utvikle og administrere profesjonelle etiske koder. Nairobi: UN-HABITAT.
- Greenberg, JS (2001). Etiske retningslinjene for helsepedagogfaget: En casestudie. London: Jones & Bartlett Learning.
- Magloff, L. (s / f)). Eksempler på etiske retningslinjer for virksomheten. Hentet 29. november 2017, fra smallbusiness.chron.com