ETISKE RETNINGSLINJER: FUNKSJONER OG PRINSIPPER - FILOSOFI - 2025

En etisk retningslinje er en uttalelse av prinsipper og verdier som medlemmer av en organisasjon eller gruppe må handle i utviklingen av sine funksjoner. Det er en velmenende utstilling av organisasjonskultur og setter den interne normen for moralsk oppførsel.

For at samfunn og grupper skal fungere riktig, avhenger av at det etableres felles oppførselsstandarder som fremmer sameksistens. Disse reglene samsvarer med måten folk skal fungere i henhold til et samfunnsgode uten å undergrave andres deltakelse. Det vil si, handle etisk.

Omskriver Marx, er etikk en form for sosial samvittighet. Det er den filosofiske læren som studerer det moralske, systemet som etablerer det gode og det dårlige som grunnlag for å leve harmonisk i samfunnet.

Konkret er det en sosial retningslinje basert på prinsippet om moral og god oppførsel, som er etablert skriftlig og under tolkning av lov skaper det som kalles etiske retningslinjer.

Funksjoner av etisk kode

Etiske retningslinjer er en retningslinje for atferd i organisasjoner, som regulerer moralen i interne handlinger basert på eksterne konsekvenser. Dette regelverket prioriterer prinsipper og verdier som en modell for oppførsel og handling basert på foreningens politikk og mål.

Dens funksjon er å uttrykke interne og eksterne kollektive forpliktelser, sikre deres anvendelse og regulere de respektive handlingene i tilfelle manglende overholdelse.

Det bør presiseres at brudd på en organisasjons etiske verdier ikke innebærer juridiske straffer, men administrative, med mindre den umoralske handlingen utgjør en forbrytelse. I alle fall er det ikke etiske retningslinjer som pålegger straffen, men den tilsvarende rettslige regressen.

Internt oppfyller den etiske koden funksjonen ved å institusjonalisere de moralske prinsippene i organisasjonen, fremme et klima av ærlighet og engasjement, samt å lede beslutninger basert på gruppen.

Eksternt gir spredning av foreningens sosiale filosofi utvikling av en forpliktende organisasjonskultur med omgivelsene. Etisk kodeks som en selvreguleringsmekanisme, fremmer operativ åpenhet og skaper et vennlig samfunnsbilde som hever tilliten i samfunnet.

Prinsipper for etiske retningslinjer

Hver etiske retningslinjer styres av en serie moralske verdier som regulerer samvittigheten til medlemmene i et organisasjonssamfunn som en del av det samme sosiale miljøet. Det handler om en serie prinsipper som styrer den filosofiske tanken om institusjonen fra alle dens medlemmer.

Integritet

Det refererer til å fortsette med ensomhet og ære. Grunnlaget er verdighet under noen omstendigheter. Det er avhengig av sannferdighet som et verktøy for å fremme likhet og rettferdighet.

lovligheten

Respekten for lovene er uerstattelig og usårbar. Å kjenne til respektive juridiske forskrifter og respektere dem er en ledende forutsetning for etikk, både på et personlig og profesjonelt nivå.

Ansvar

Det henger sammen med plikten til å være veldig bred og forpliktende i andre etiske prinsipper. På den ene siden må personen påta seg sin rolle på en betimelig og effektiv måte, samt byrden av manglende overholdelse og konsekvensene som kan oppstå av det.

åpenhet

All etisk atferd gir ikke rom for tvil. Intensjonene om enhver handling, midlene som brukes for den, samt resultatene som er oppnådd, må ha et klart formål og uten uklarheter som kan føre til mistanke.

Respekt

Siden det er en guide til sameksistens i fellesskapet, må respekt for andre, gruppen og miljøet seire i enhver handling. Å håndtere deg selv med oppriktighet, lojalitet og god tro favoriserer hjertelig og fredelig utveksling, midt i et miljø der hensyn og toleranse råder.

Profesjonell etikk

Etisk kodeks er et instrument som er avhengig av deontologi for å utføre pliktene til profesjonell aktivitet. På denne måten blir det regelverket for å kontrollere utøvelsen av fagforeningsorganisasjoner og deres medarbeidere på arbeidsområdet.

Den profesjonelle filosofiske kulturen er basert på rollen som medlemmene spiller i det sosiale miljøet og ivaretar miljøet. Dette etablerer en moralsk forpliktelse til å utøve karrieren under etikkens forutsetninger.

I det profesjonelle arbeidsfeltet etablerer kodeksen ansvaret for individuelle handlinger, alltid rettet mot å tilby en rettferdig, betimelig og effektiv tjeneste.

Slik sverger leger for å avlaste de syke, journalisten for å fortelle sannheten, politimannen for å beskytte den uskyldige, advokaten som skal forsvare seg med rettferdighet, læreren til å være et eksempel på sin student, revisoren til å være gjennomsiktig i sine observasjoner, og så mange andre yrker.

Forretningsetikk

I dag har driften av selskaper en sosial innvirkning. Konsekvensene, lagt til den økende konkurransen og behovet for å øke produktiviteten, tvinger dem til å etablere retningslinjer for intern oppførsel som har en gunstig innvirkning på miljøet.

Det er grunnen til at selskaper er underlagt etiske retningslinjer som definerer deres handlinger. Internt regulerer de prosedyrene og oppførselsmønstrene til sine ansatte under prinsippene om samarbeid, respekt, ærlighet og lojalitet.

Eksternt reduseres den negative virkningen på samfunnet, konfliktsituasjoner er forutsett, interinstitusjonelle forhold forbedres og arbeidet blir gjort ansvarlig til fordel for samfunnet.

Nøkler til å utforme etiske retningslinjer

Den profesjonelle eller forretningsetiske koden utgjør et omfattende operativsystem basert på prinsippene om moralsk oppførsel.

Selv om det refererer til en gruppe, ettersom det er et individuelt engasjement, må dette dokumentet føre opp de personlige verdiene som representerer organisasjonens bilde.

Dette er måten å etablere en etisk sosial kultur basert på individuelt ansvar. I tillegg bør klagemekanismer implementeres i tilfelle manglende overholdelse av etiske vedtekter.

Intensjonen med etiske retningslinjene er å avgi en ansvarserklæring som vil bli påtatt av ansatte eller fagforeningsmedlemmer og hvis etterlevelse må være obligatorisk.

referanser

1. Rosental M. Iudin P. (1946). Marxistisk filosofisk ordbok. Gjenopprettet fra Philosophy.org
2. Hirsh A. (2004). Profesjonell etikk. Noen elementer for din forståelse. Galega do Encino Magazine. Gjenopprettet fra scielo.org.mx
3. Hortal A. (1996). Syv avhandling om prefeksjonell etikk, etiske perspektiver. Gjenopprettet fra poj.peeters-leuven.be
4. Etikk ressurssenter. (2018) Global Business Ethics Survey. Gjenopprettet fra ethics.org
5. López M. (2013). Profesjonell etikk og kompleksitet. Prinsippene og religionen. Utdanningsprofiler. Populært autonome universitet i Puebla (UPAEP). Gjenopprettet fra scielo.org.mx