SPESIFIKKE TILFELLER AV ETISK PROSEDYRE I INSTITUSJONER OG ORGANISASJONER - DUDAS - 2026

Den etiske prosedyren i institusjoner og organisasjoner viser til hvordan selskaper eller andre enheter opptrer i henhold til en serie koder eller normer. Disse kodene har som mål å regulere og lede måten institusjoner samhandler med samfunnet på.

Etikk kan defineres som et sett med regler eller skikker som guider menneskelig atferd i et samfunn; Når det snakkes om institusjoner eller organisasjoners etikk, blir det derfor henvist til disse enheters passende oppførsel i deres sosiale miljø.

Den etiske prosedyren i institusjoner og organisasjoner viser til hvordan selskaper eller andre enheter opptrer i henhold til en serie koder eller normer. Kilde: pixabay.com

Noen anser at bekymringen for institusjonenes etiske atferd oppsto på 1700-tallet; Fra dette øyeblikket ble en rekke oppfatninger og verdier etablert som hadde som mål å skape og utvikle et markedssamfunn som ikke bare var fokusert på å øke produksjon og fortjeneste.

For tiden skiller ikke bedrifter eller organisasjoner seg ut bare for deres evne til å generere arbeidsplasser, varer eller formue; De må også kjennetegnes ved deres deltakelse som en agent for utvikling og fremgang i lokalsamfunnene der de deltar. Faktisk kreves det i dag konstruksjon av en virksomhetsetikk som garanterer respekt for andre individer og for miljøet.

Avslutningsvis må institusjoner og organisasjoner ikke bare utvikle en økonomisk eller statlig funksjon; De må også oppfylle et sett etiske plikter med hensyn til samfunnet.

Reelle tilfeller av institusjonenes etiske prosedyre

Nedenfor er noen tilfeller av den etiske atferden til institusjonene som skjedde i virkeligheten. Disse sakene ble valgt for nivået på bidrag eller deltakelse de hadde i samfunnet:

1- Produksjon av forsyninger under pandemier eller andre biologiske katastrofer

Institusjoner eller selskaper bidrar med materiale eller donasjoner under en pandemi. Kilde: pixabay.com

Når det oppstår problemer med helsen til et betydelig antall mennesker, for eksempel fremveksten av en pandemi, tilbyr mange selskaper sine tjenester for å bidra til løsningen av dette nye problemet.

Dette sees med utseendet til Covid-19, en pandemi som har berørt mange mennesker over hele verden. For å hjelpe med dette fenomenet har flere selskaper besluttet å hjelpe til med å produsere medisinsk utstyr (for eksempel masker, alkohol, hansker); andre har bidratt med å donere penger.

Et eksempel på dette finnes i fabrikken Ron Santa Teresa (Venezuela), et selskap dedikert til produksjon av brennevin. Fra fremveksten av viruset bestemte denne institusjonen seg å tildele 80% av sin produksjon til produksjon av etylalkohol, siden denne væsken er med på å utrydde viruset fra overflater.

Et annet eksempel kan finnes i Inditex tekstilfabrikk (Spania), et selskap som bestemte seg for å tildele en stor del av infrastrukturen til produksjon av beskyttelseskjoler for å hjelpe helsepersonell.

På samme måte utformet det spanske selskapet Endesa (dedikert til produksjon av elektrisitet og gass) en offentlig ansvarsplan med det formål å hjelpe med donasjoner og forsyninger. På denne måten sikrer selskapet sitt engasjement for samfunnet.

2- Reduksjon av energiforbruket

En av de aktuelle problemstillingene som mest angår forretningsetikk, er alt relatert til miljøvern og bærekraftig produksjon. Fra begynnelsen av 1900-tallet begynte mennesker å bli mer bevisste på konsekvensene av å bruke planetens ressurser på en overdreven måte.

Av denne grunn har flere institusjoner og selskaper besluttet å ta i bruk tiltak som søker å beskytte miljøet. Et eksempel på dette finnes i det australske selskapet Westpac Banking, en bankinstitusjon som har blitt tildelt for sin interesse i å redusere strømforbruket.

For dette reduserte selskapet energikostnadene på kontorer og kontorer; Den oppfordret også sine ansatte til å bruke et alternativt transportmiddel (blant annet sykler, offentlig transport) for å minimere utslippene som forurenser økosystemet.

3 - Bærekraft og økologiske tiltak

Bærekraft er en del av dagens etikk. Kilde: pixabay.com

I dag står alle institusjoner og selskaper overfor det etiske dilemmaet om bærekraft eller bærekraft; Dette viser til evnen til å imøtekomme dagens behov uten å skade eller kompromittere behovene til kommende generasjoner.

Følgelig sies en organisasjon å være bærekraftig når den kan oppfylle gjeldende krav uten å skade mennesker eller miljøet i fremtiden. Tilsvarende, for at et selskap skal anses som bærekraftig, må det:

- For å sikre at fordelene mottatt av selskapet eller institusjonen også er bra for planeten.

- Bygge mer verdi eller formue enn det som blir ødelagt eller fortært.

- Forplikt deg til å gjøre en god jobb som gir sosial, økonomisk og økologisk rikdom.

Dette er tilfellet for det danske selskapet Chr. Hansen Holding A / S, som ble rangert først på bærekraftslisten. Det er en organisasjon spesialisert på biovitenskap, hvis produkter (brukes til å gi mat en naturlig farge og aroma) gir positive effekter på både miljøet og samfunnet. Dette selskapet er preget av å ta i bruk naturlige løsninger og oppmuntre til en økologisk landbrukssektor.

4- Samfunnsansvar og ærlighet

Ansvar og ærlighet er to elementer som kjennetegner den etiske prosedyren til enhver institusjon, spesielt samfunnsansvar. Dette er det sanne tilfellet av PepsiCo, et amerikansk mat- og drikkevareselskap som ble oppført som den mest etiske institusjonen i verden av Ethisphere Institute.

Dette skjer fordi PepsiCo har veldig åpen og fordelaktig inkluderingspolitikk med sine ansatte; Videre har den en tendens til å gi betydelig støtte til lokalsamfunnene der dens fasiliteter og kontorer er lokalisert.

5- Lagarbeid og bedriftsetikk

Teamarbeid er grunnleggende for etikken. Kilde: pixabay.com

Institusjoner fortsetter etisk når de fremmer teamarbeid og opprettholder respektfull behandling med alle menneskene som utgjør selskapet. Faktisk har teamarbeid vist seg å fremme utviklingen ikke bare for en organisasjon, men for hele samfunnet.

En av organisasjonene som har blitt anerkjent for sitt effektive teamarbeid er Google-selskapet, hvis ledere oppdaget at suksess var i å fremme verdifulle samspill mellom hvert av gruppemedlemmene.

I tillegg er Google preget av å forsvare den psykologiske sikkerheten til de ansatte og ved å oppmuntre ferdighetene til hver enkelt av dem.

referanser

1. Cárdenas, J. (2007) Etikk i organisasjoner. Hentet 6. april 2020 fra fcaenlinea1.unam.mx
2. Delgado, A. (2020) Solidaritetsselskaper mot coronavirus. Hentet 6. april 2020 fra emprendedores.es
3. Elsa, A. (2016) Forretningsetikk: eksempler på bærekraftige selskaper. Hentet 5. april 2020 fra Cooltra.com
4. Fernández, A. (2005) Etikk og samfunnsansvar i nåværende organisasjoner. Hentet 6. april 2020 fra Redalyc.org
5. Martínez, C. (sf) Etisk prosedyre i institusjoner og organisasjoner: kjennetegn. Hentet 5. april 2020 fra Lifeder: lifeder.com
6. Palomino, P. (sf) Bedriftsetikk og etisk atferd: den viktige funksjonen til toppledelsesrollemodellering. Hentet 6. april 2020 fra researchgate.net
7. Pratka, R. (2019) 20 selskaper som sto overfor etiske problemer. Hentet 6. april 2020 fra msn.com
8. SA (2017) Møt listen over de mest etiske selskapene i verden. Hentet 5. april 2020 fra correspondonsables.com
9. SA (sf) Grunnleggende prinsipper for bedriftens etikk. Hentet 6. april 2020 fra seiko.co.jp
10. SA (sf) Forretningsetikk og samfunnsansvar. Hentet 6. april 2020 fra managementhelp.org