SPESIFIKKE KOMPETANSER: TYPER, HVA DE ER TIL OG EKSEMPLER - ØKONOMIA - 2026

Spesifikke kompetanser er alle de ferdighetene, kunnskapene, verdiene og tankene som kreves for å utvikle en oppgave eller en jobb tilstrekkelig. I motsetning til de grunnleggende og generelle, er de bare nyttige for et bestemt felt, og for å utvikle dem er det nødvendig å gjennomføre en læring designet for dem.

På den annen side skiller de spesifikke kompetansene seg også fra de to andre typene ved at ingen av dem er nødvendige for at en person skal fungere normalt i hverdagen. Tvert imot, de er bare nødvendige for å utføre en spesifikk oppgave, slik at de ikke kan overføres fra et område til et annet.

Kilde: pexels.com

På grunn av sin natur er det umulig å lage en liste over alle de spesifikke kompetansene som finnes. Tvert imot, selv innenfor samme felt, eller i samme selskap, vil hver person måtte utvikle forskjellige for å kunne utføre arbeidet sitt riktig.

Likevel kan en rekke egenskaper som deles av alle spesifikke kompetanser defineres. I denne artikkelen forteller vi deg som er de viktigste.

Typer av spesifikke kompetanser

Vi har allerede sett at spesifikke kompetanser er de som er nødvendige for å utføre en viss jobb, aktivitet eller funksjon riktig, men som ikke kan brukes på andre områder. Avhengig av yrke og livsstil må hver person utvikle et spesifikt sett av dem.

Generelt skilles det mellom to forskjellige typer spesifikke kompetanser. De første er de funksjonelle: de som gjør at oppgavene til en spesifikk jobb kan utføres mer effektivt. De har mest å gjøre med mentale evner, holdninger og personlighetstrekk.

Noen ganger er det vanskelig å skille mellom spesifikke funksjonelle kompetanser og generelle kompetanser, ettersom den samme evnen eller egenskapen, avhengig av hver forfatter, tilhører den ene eller den andre gruppen. Noen eksempler er fleksibilitet, ledelse eller toleranse for frustrasjon.

På den annen side er spesifikke tekniske kompetanser alle de som er direkte knyttet til oppgavene som må utføres i en jobb. Blant andre kunne vi finne ferdigheter som programmering, webside-design, databaseanalyse eller mestring av et andrespråk.

Hva er spesifikke kompetanser for?

Hver av de tre typene kompetanser som eksisterer (grunnleggende, generelle og spesifikke) har en annen funksjon i folks liv. De grunnleggende og generelle gjør at et individ kan fungere korrekt på alle områder av sin eksistens, både på et personlig og profesjonelt nivå.

Tvert imot, spesifikke kompetanser er bare nyttige i et spesifikt aspekt av en persons liv. Dette betyr at de ikke er like fleksible som de generelle og grunnleggende; og når noen endrer sin personlige eller profesjonelle vei, vil de måtte skaffe seg nye som tilpasser seg sin nye situasjon.

Til gjengjeld er spesifikke ferdigheter generelt mye lettere å tilegne seg enn grunnleggende og generelle ferdigheter. Dette fordi de har å gjøre med mindre aspekter av virkeligheten, siden de generelt har å gjøre med prosedyrer og måter å gjøre ting på, noe lettere å tilegne seg enn livssyn og holdninger.

Spesifikke kompetanser er derfor bare nyttige for et bestemt område. Innenfor det rommet de er designet for, tjener de for å oppnå dyktighet og oppnå de ønskede resultatene. Av denne grunn er de ofte like viktige som grunnleggende eller generelle ferdigheter.

Vanligvis, innenfor utdanningssystemet og formell opplæring, blir det bare arbeidet med spesifikke kompetanser. Imidlertid er det ofte nødvendig for en person å skaffe seg dem selv, spesielt hvis de befinner seg i et felt hvor de må utføre uvanlige oppgaver.

Spesifikke ferdigheter i arbeidsverdenen

Når du velger den beste kandidaten for en gitt jobb, er en av de viktigste faktorene nettopp forskjellen i spesifikke ferdigheter som forskjellige mennesker viser. På dette feltet er de kjent som harde ferdigheter eller harde ferdigheter.

Tradisjonelt var harde ferdigheter eller spesifikke kompetanser det eneste som ble verdsatt når man valgte en person til å fylle en bestemt jobb. Dermed måtte noen som skulle være regnskapsfører, bare vite tall; og en dataforsker bare trengte å ha datarelaterte ferdigheter.

I dag har imidlertid sammenkoblingen som eksisterer mellom forskjellige jobber og eksistensen av et stort antall kvalifiserte personer, fått arbeidsgivere til å se på myke ferdigheter. Dette er ikke annet enn settet med grunnleggende og generelle kompetanser til en person.

På denne måten er det i dag generelt ikke nok å vite tall for å kunne få tilgang til en jobb som regnskapsfører. I tillegg til dette er det også nødvendig å ha mennesker ferdigheter, være påståelig, være proaktiv og generelt vise en rekke egenskaper som arbeidsgivere anser som positive for stillingen.

eksempler

Som vi allerede har sett, er det umulig å lage en fullstendig liste over alt som eksisterer, fordi hvert område av menneskelig okkupasjon krever et annet sett med spesifikke kompetanser. Imidlertid nedenfor vil vi se en serie eksempler som kan bidra til å avklare hva dette konseptet består av.

- Spesifikke kompetanser for en psykolog: Kjenne forskjellige teorier om funksjonen til sinnet, vite hvordan man bruker forskjellige terapiverktøy, være i stand til å lytte aktivt, vise empati, forstå pasientenes problemer og presentere løsninger tydelig.

- Spesifikke kompetanser for en klassisk musiker: Vet hvordan du spiller et instrument kompetent, være i stand til å lese musikalske partitur flytende, kjenne de grunnleggende prinsippene for harmoni.

- Spesifikke kompetanser for en webdesigner: Kunne programmere på forskjellige språk, ha forestillinger om grafisk design, skrive for websider og markedsføre, ha grunnleggende dataferdigheter.

- Spesifikke kompetanser for en allmennlege: Vet hvordan menneskekroppen fungerer, vet hvordan du gjenkjenner symptomer på forskjellige sykdommer, og kunne foreskrive riktig behandling for hvert helseproblem.

referanser

1. "Grunnleggende, generiske og spesifikke kompetanser" i: Utel Blog. Hentet den: 18. april 2019 fra Utel Blog: utel.edu.mx.
2. "Generiske kompetanser og spesifikke kompetanser" i: Ledelse. Hentet den: 18. april 2019 fra Management: gestion.org.
3. "Spesifikke kompetanser" i: Tuning AL. Hentet den: 18. april 2019 fra Tuning AL: tuningal.org.
4. "Hva er de spesifikke kompetansene?" i: Nett og selskaper. Hentet den: 18. april 2019 fra Web and Companies: webyempresas.com.
5. "Kjernekompetanse" i: Wikijob. Hentet den: 18. april 2019 fra Wikijob: wikijob.co.uk.