GENERISKE KOMPETANSER: KJENNETEGN OG EKSEMPLER - ØKONOMIA - 2026

De generiske ferdighetene er alle de ferdighetene, kunnskapene, ferdighetene, holdningene og ressursene til en person som kan takle tilstrekkelig i ethvert arbeidsmiljø og oppnå de foreslåtte målene i en bestemt jobb.

Begrepet "generisk kompetanse" brukes ofte for å beskrive ethvert element som kan være nyttig for utførelsen av enhver jobb, og ikke bare for en bestemt stilling. I kontrast er spesifikke kompetanser bare nyttige for et visst antall oppgaver.

Kilde: pixabay.com

I henhold til forskjellige studier i denne forbindelse har den generiske kompetansen til hver person en veldig viktig vekt på deres ansettbarhet. Dette skjer fordi de omfatter en rekke ferdigheter og måter å være som kan være nyttige i et veldig bredt spekter av situasjoner, slik at selskaper verdsetter dem på en virkelig positiv måte.

Generiske kompetanser kan ha veldig forskjellige karakterer. Innenfor dette begrepet er ting som selvtillit, evnen til å jobbe som team og kreativitet inkludert; men også andre som fasiliteter for å uttrykke seg muntlig og skriftlig, sosiale og emosjonelle ferdigheter og teknologiske ferdigheter.

Kjennetegn på generiske kompetanser

De tilhører flere forskjellige felt

Feltet med generiske kompetanser er veldig bredt, da det ikke bare handler om kunnskap eller ferdigheter. Tvert imot inkluderer du også holdninger, verdier, tenkemåter og måter å lære på.

Dette er hovedgrunnen til at generiske kompetanser er nyttige i alle jobbene og kunnskapsområdene som finnes. Ved å omfatte så mange forskjellige elementer, vil menneskene med mest generiske kompetanser være mye bedre i stand til å fungere ordentlig i enhver situasjon.

Samtidig innebærer bredden av dette konseptet at det i praksis ikke er mulig for en person å ha alle eksisterende generiske kompetanser. Tvert imot, ferdigheter på dette feltet måles i forhold til antallet av dem som en person besitter, og i hvilken grad de mestrer hver enkelt.

De er tverrgående og overførbare

Generiske kompetanser, som tilhører forskjellige felt og involverer elementer fra veldig forskjellige kategorier, kan brukes vellykket i praktisk talt ethvert område. De menneskene som har et stort antall av dem, er i stand til å takle letthet i et stort antall situasjoner, også de som er ukjente for dem.

Samtidig er generiske ferdigheter også overførbare. Dette betyr at når du har nok, er det mulig å tilegne deg andre ferdigheter (både generiske og spesifikke) lettere, og enkelt gjennomføre all slags læring.

Øk personens autonomi

Hovedårsaken til at generiske kompetanser blir ansett som så viktige er fordi de lar individet som besitter dem, fungere lett i enhver situasjon.

Derfor forbedrer alle ferdigheter av denne typen ferdigheter som læring, relasjon til andre mennesker eller oppfyllelse av mål.

I motsetning til dette, har individer som ikke har tilegnet seg for mange generiske kompetanser større vanskeligheter med å følge en viss vei uten veiledning, og vil kreve mer hjelp til å utføre alle slags oppgaver. Derfor kan vi si at disse ferdighetene, verdiene og holdningene fremmer en persons uavhengighet.

eksempler

Det er uendelig kapasiteter, verdier, holdninger og evner som kan inkluderes i gruppen av generiske kompetanser. Imidlertid vil vi i denne delen av artikkelen se noen av de viktigste, samt studere hvorfor de er grunnleggende i den moderne verden.

Kommando av et andrespråk

Det fungerende arbeidsmiljøet blir stadig mer globalisert. De største selskapene opererer i forskjellige land og har både ansatte og kunder i et stort antall territorier. I tillegg skjer nesten alle innovasjonene som skjer i endringer som vitenskap, handel eller teknologi på internasjonalt nivå.

Av denne grunn er en av de viktigste generiske kompetansene som finnes kommandoen til et andrespråk, generelt engelsk. Jo mer universelt språket personen mestrer, og jo større grad av ferdighet med det, desto lettere vil de måtte takle i alle slags situasjoner.

Denne ferdigheten står i kontrast til å lære et mindre talespråk, noe som kan være veldig nyttig i spesifikke situasjoner, men som ikke åpner for like mange muligheter. For eksempel kan det å lære russisk være veldig nyttig for folk som driver med dette landet, men det vil ikke være så allsidig som å være perfekt flytende i engelsk, spansk eller kinesisk.

Emosjonell intelligensutvikling

Emosjonell intelligens er et sett med evner og ferdigheter knyttet til å forstå og håndtere egne følelser og andres.

Ulike undersøkelser om dette emnet indikerer at det å ha et høyt nivå av emosjonell intelligens er viktig for å lykkes på praktisk talt alle livsområder.

Følelsesmessige ferdigheter kan være svært nyttige i alle slags situasjoner. Å være i stand til å håndtere stress, tristhet eller motløshet er for eksempel veldig nyttig for både ansatte, ledere eller gründere. Samtidig, i et miljø som er koblet som vårt, er det viktig å vite hvordan man forholder seg til andre riktig.

Kritisk og rasjonell tenking

Å bruke logikk, kritisk skjønn og rasjonell tenkning er en ferdighet som verdsettes av praktisk talt alle virksomheter i verden. Personer med denne ferdigheten kan finne mønstre selv i de mest kompliserte situasjonene, slik at de kan oppdage innovative og effektive løsninger på alle slags problemer.

Kritisk tenking krever evnen til å observere virkeligheten som den er, kald analysere den uten å la dine egne følelser komme i veien. I tillegg innebærer det også en full forståelse av hva som skjer, og muligheten til å relatere dagens scenario med andre lignende som allerede har blitt opplevd.

Tidsfordriv

Tidsstyring er en ferdighet som alltid har vært grunnleggende for forretningsmenn og gründere, men som i økende grad verdsettes selv for en ansatt.

Dette skjer fordi mange selskaper endrer seg til arbeids-etter-mål-modeller for å oppnå større ytelse og effektivitet i sine aktiviteter.

Personer som vet hvordan de skal styre tiden sin riktig, kan utføre en større mengde arbeid på kortere tid. På denne måten bruker de færre ressurser, og kan avansere mer enn de som ikke har denne kompetansen.

Selvmotivasjonsevne

I praktisk talt enhver oppgave som vi skal utføre, vil det være elementer som vi ikke ønsker å møte. På grunn av dette er det viktig at alle som ønsker å være virkelig effektive, lærer å handle til tross for at de ikke ønsker å gjøre det.

På den annen side kan kapasiteten for selvmotivasjon også tjene til å fortsette læring og trening kontinuerlig, noe som er grunnleggende i de skiftende og dynamiske arbeidsmiljøene som eksisterer i dag.

fleksibilitet

I det siste kunne en person kun ha en ferdighet og bruke den utelukkende i løpet av hele livet på arbeidsplassen sin uten at dette var noe problem.

I dag krever imidlertid nesten enhver jobb at enkeltpersoner kan tilpasse seg forskjellige krav og utføre veldig forskjellige oppgaver fra hverandre.

Fleksibilitet er muligheten til å være komfortabel i ukjente situasjoner og raskt lære hvilke ferdigheter som kreves for å utføre en ny aktivitet.

Denne kompetansen er spesielt viktig for gründere, frilansere og forretningsmenn, som må ivareta alle områder av prosjektene sine.

beslutningskapasitet

En av ferdighetene som mest verdsettes av de fleste moderne selskaper, er muligheten til å ta faste beslutninger selv under omstendigheter der du ikke har alle dataene. Mange mennesker trenger veiledning fra andre til å velge hva de skal gjøre; men de mest effektive individene kan klare seg selv i denne forbindelse.

Å ta beslutninger riktig og uten for mye nøling er en ferdighet som kan trenes, og som er nært knyttet til andre generiske kompetanser som emosjonell intelligens, ledelse og kritisk tenkning. Igjen er det viktig for gründere og forretningsmenn, men det verdsettes i økende grad i alle typer jobber.

Evne til å anvende egen kunnskap

Et av de vanligste problemene som mennesker med mye teoretisk kunnskap har, er vanskeligheten med å anvende disse i reelle situasjoner.

Derfor ønsker ikke bedrifter i dag lenger personer som vet mye på grunn av studiene, men i sannhetens øyeblikk ikke er i stand til å handle på det de har lært.

Initiativ og kreativitet

Etter hvert som flere og flere jobber automatiseres, krever de nye jobbene som skapes høye doser av innovasjon, kreativitet og muligheten til å utføre nye aktiviteter uten behov for guide. Av denne grunn er mennesker som har disse ferdighetene høyt verdsatt på alle områder.

Kommunikasjons ferdigheter

De fleste av dagens selskaper benytter seg av teamarbeid, og er mye mer gjennomsiktige i funksjonene sine enn for bare noen få år siden.

Derfor er en av de generiske kompetansene som verdsettes mest av arbeidsgivere muligheten til å kommunisere effektivt med andre mennesker, både kolleger og klienter.

Denne effektive kommunikasjonen må kunne skje både muntlig og skriftlig, i alle sammenhenger. Mennesker som virkelig er dyktige i denne konkurransen, er like komfortable med å snakke med et enkelt individ som de er foran et publikum, eller sende e-post til alle i et selskap.

referanser

1. "Hva er generiske kompetanser, og hvorfor er de kritiske for å rekruttere ansatte?" i: HR Trends. Hentet den: 31. mars 2019 fra HR Trends: Empresas.infoempleo.com.
2. "Kjennetegn på generiske kompetanser" i: Metaliterary Pretexts. Hentet den: 31. mars 2019 fra Metaliterary Pretexts: doktorsimulacro.wordpress.com.
3. "Generiske kompetanser" i: Pedagogiske strukturer. Hentet den: 31. mars 2019 fra Educational Structures: unideusto.org.
4. "Grunnleggende, generiske og spesifikke kompetanser" i: Utel Blog. Hentet den: 31. mars 2019 fra Utel Blog: utel.edu.mx.
5. "Generiske kompetanser og spesifikke kompetanser" i: Ledelse. Hentet den: 31. mars 2019 fra Management: gestion.org.