INDIVIDUELL ATFERD: INNFLYTELSE OG GRUNNLEGGENDE - JOBB - 2026

Den individuelle atferden i organisasjoner er en av de viktigste variablene å tenke på for å sikre en jevn drift av en virksomhet. På grunn av de individuelle forskjellene til hver person som utgjør en organisasjon, er det nødvendig å lære å styre denne atferden for å oppnå de beste resultatene.

Dette studieområdet, også kjent som organisasjonsatferd, er ansvarlig for å forske på og anvende kunnskap som har å gjøre med måten hver person oppfører seg i et selskap. For å forstå individuell oppførsel i en organisasjon, er det nødvendig å studere de forskjellige variablene som konditionerer den.

De viktigste er menneskene som utgjør selskapet, strukturen, teknologien de bruker og konteksten det er etablert i.

Alle disse variablene må analyseres for å utforme en handlingsplan for å forbedre effektiviteten til organisasjoner.

Hvordan påvirker det organisasjonen?

Suksessen til en organisasjon avhenger helt av samspillet mellom de fire variablene nevnt over:

- Menneskene som utgjør en organisasjon utgjør det interne systemet. Samarbeidet mellom de forskjellige medlemmene er det som gjør det mulig å oppnå de ønskede resultatene; Derfor er det nødvendig å studere hvordan man kan tilpasse den individuelle atferden til hver person til andres.

- Strukturen i organisasjonen refererer til det eksisterende hierarkiet i den, og den type relasjoner som menneskene som tilhører den må etablere. Hvis en person legger sine personlige interesser foran strukturene, vil ikke virksomheten fungere så effektivt som den kunne.

- Teknologien som brukes av selskapet hjelper til med å forbedre arbeidsforholdene og gir dem ressurser for å nå sine mål. For å høste fordelene av teknologi må enkeltpersoner imidlertid også justere sin egen atferd for å få mest mulig ut av det.

- Konteksten som selskapet opererer i er avgjørende for å forstå hva som forventes av det, og hva som er den beste måten å oppnå det. Derfor, jo større antall medlemmer i selskapet som forstår konteksten de jobber i, jo bedre blir resultatene.

Som du ser er individuell atferd i organisasjoner grunnlaget for suksess, i tillegg til å påvirke de tre andre variablene som et selskap bygger på. Derfor er det viktig å forstå hva som fører hver person til å oppføre seg på en bestemt måte for å oppnå de beste resultatene i et selskap.

Grunnleggende om individuell oppførsel

Selv om det er et stort antall variabler som kan påvirke hvordan en person oppfører seg, er de viktigste når det gjelder hvordan de påvirker organisasjoner:

- Verdier.

- Tro.

- Holdninger.

- Motivasjon.

- Ferdigheter.

- Personlighet.

verdier

Verdier er de elementene som hver person anser som viktige i livet. De påvirker alle eksistensfelt: fra personlige forhold til arbeid.

Verdier er det som avgjør prioriteringene våre, og også standarden vi bruker for å måle om livet vårt er en suksess, eller om vi tvert imot er langt fra det vi ønsker.

Generelt sett, når en person opptrer konsekvent på en måte som er i samsvar med deres verdier, vil de føle seg tilfredse; Tvert imot, hvis handlingene dine er i strid med det du synes er bra eller viktig, vil du være mer disponert for å føle deg dårlig med deg selv.

Av denne grunn er det grunnleggende å kjenne til verdiene til selskapet og menneskene som er en del av det; Hvis de to ikke er på linje, vil den ansatte være dypt misfornøyd med sin rolle i selskapet og vil ikke kunne prestere på sitt beste på jobben.

Beliefs

Tro er de ideene vi har om oss selv, andre og om verden generelt. De påvirker vanligvis måten vi reagerer på det som skjer med oss, og kan føre til at vi føler noe negativt som om det var positivt, og omvendt.

Derfor er det viktig å kjenne troen til deltakerne i en organisasjon, siden disse vil føre til at de oppfører seg på veldig forskjellige måter når de blir møtt med den samme situasjonen.

holdninger

Holdninger har nær tilknytning til tro, og har å gjøre med måten vi møter situasjonene som oppstår i dag til dag.

Når det oppstår vanskeligheter, føler de ansatte seg skremt og vet ikke hva de skal gjøre? Eller tvert imot, ser de etter ressursene for å løse problemet, selv om det er noe nytt for dem?

Å få alle i en organisasjon til å ha de rette holdningene er avgjørende for å lykkes.

Motivasjon

Motivasjon er definert som ønsket om å gjøre ting og ta grep. Det regnes som et av de viktigste elementene når du setter deg mål, overvinner utfordringer og oppfyller egne mål.

Derfor er det viktig å studere hvordan man kan øke motivasjonen til medlemmene i et selskap hvis de beste resultatene skal oppnås innen det.

Ferdigheter

En av de enkleste måtene å sikre at et selskap mislykkes er å velge som medlemmer av selskapet de som vi har et godt forhold til, i stedet for personer med komplementære ferdigheter til våre egne.

Ferdigheter er hva hver person kan bringe individuelt til en organisasjon. Derfor er det nødvendig å fremme forbedring av kompetansen til ansatte, ved å bruke strategier som trening eller coaching.

Personlighet

Personlighet er et sett med individuelle egenskaper som definerer hvordan vi er som mennesker. De er stabile gjennom livet og har en viktig innflytelse på måten vi gjør ting på, så vel som måten vi forholder oss til andre og miljøet vårt.

Fordi personligheten er veldig vanskelig å endre, er det viktig å vite at av hvert av medlemmene i et selskap, å tildele dem oppgaver som er i samsvar med deres måte å være på.

Således vil for eksempel en introvert gjøre det bedre med oppdrag som innebærer å jobbe alene, mens en ekstrovert bare vil nå sitt fulle potensial ved å tilhøre et team.

referanser

1. "Individet i organisasjonen" i: Deling av kunnskap og samarbeidsarbeid. Hentet den 19. mars 2018 fra Kunnskapsdeling og samarbeidsarbeid: sites.google.com
2. "Individuell atferd i organisasjon" i: Praktisk ledelse. Hentet den: 19. mars 2018 fra Practical Management: praktisk-management.com.
3. "Hva er verdiene dine?" i: Mindtools. Hentet den: 19. mars 2018 fra Mindtools: mindtools.com.
4. "Motivasjon" i: Psykologi i dag. Hentet den: 19. mars 2018 fra Psychology Today: psychologytoday.com
5. "Personlighet" på: Wikipedia. Hentet: 19. mars 2018 fra Wikipedia: es.wikipedia.com.