GENERELLE HENSYN TIL YRKESETIKK - JOBB - 2026

De generelle hensynene til profesjonell etikk omfatter de etiske kjennetegnene som enhver profesjonell må ha, enten de er leder eller ansatt i et selskap eller institusjon. Disse hensynene inkluderer alle slags spørsmål knyttet til moral og menneskelige verdier som definerer hva som er bra og hva som er dårlig i en profesjonell situasjon.

På det profesjonelle området kan etiske hensyn analyseres fra et individuelt synspunkt eller fra et kollektivt synspunkt. Imidlertid er hensynene som hver person tar hensyn til de som definerer dem som en profesjonell og styrer sitt arbeidsliv med hensyn til deres menneskelige verdier.

Disse hensynene blir vanligvis sett på som moralske forpliktelser, siden deres praksis er det som trekker grensen mellom rett og galt i en profesjonell setting. Faktisk er flere av disse hensynene skrevet i juridiske dokumenter og anses som lover i mange land.

Etiske plikter

Maksimal arbeidsytelse

Det er vanskelig for en arbeidsgiver å være klar over alle handlingene som utføres av de ansatte i et selskap.

Det er viktig at hver ansatt er i stand til å oppføre seg riktig selv om han ikke blir overvåket av sine overordnede. Hvis du får en jobb, bør du fullføre den uten å vente på at sjefen din vil presse deg til å gjøre det.

Mange mennesker legger ofte ikke beste for arbeid hvis de ikke blir overvåket. Imidlertid krever de etiske pliktene til hver person at de alltid gir 100% når du utfører en arbeidsaktivitet.

Ærlighet

Ærlighet er en av de viktigste etiske pliktene i arbeidsverdenen. En ærlig ansatt hjelper sjefen sin med å ta bedre beslutninger angående selskapet. For eksempel, hvis den ansatte gjorde en feil og velger å ikke fortelle noen, vil ikke veilederen hans kunne handle for å rette opp feilen.

På samme måte er det viktig at hver sjef er ærlig med sine arbeidere. Dette gjør ansatte mer trygge på sine overordnede. Videre er bruk av manipulasjonsteknikker en alvorlig etisk feil og bør unngås for enhver pris.

Riktig bruk av forretningsfond

Penger er en av de vanligste grunnene til at en ansatt kan ta uetiske avgjørelser, med tanke på den store fristelsen som underslag representerer.

En ansatt som er underlagt etikkens plikter, husker alltid at bruken av selskapsmidler bør begrenses til formålet med det samme selskapet.

En av de største etiske testene for en ansatt er når han får oppgaven med å gjennomføre en pengetransaksjon der han vet at han kan underslåtte midler uten å bli fanget. Å opprettholde moralsk ro og bruke penger bare til det selskapet tildeler det, er hver enkelt ansattes moralske plikt.

Tilsvarende må bedriftseiere forvalte midlene sine rent, uten å komme tilbake til bruken av bestikkelser og andre moralsk tvilsomme verktøy.

Etiske beslutninger i å drive en virksomhet

Mens ansatte har et utall av etiske plikter som de må utføre for at selskapet skal fungere effektivt individuelt, spiller sjefer og eiere en like viktig rolle. Faktisk er den etiske rollen til eieren av et selskap mye viktigere enn summen av kollektivet til de ansatte.

Dette er fordi en sjefs beslutninger ofte påvirker bildet av et selskap som en helhet, mens en uetisk ansatt eller to kanskje ikke har like lang varig effekt på et selskap.

Å ansette ansatte og sørge for at alle ansatte jobber i et trivelig fagmiljø, er etisk ansvar for hver veileder i en bedrift.

Unngå interessekonflikter

Interessekonflikter i yrkesverdenen oppstår vanligvis når en person jobber for to eller flere selskaper samtidig. Dette gjelder også spesielt ansatte som jobber for selskaper som handler med lignende varer eller tjenester.

For eksempel bør en Coca-Cola-ansatt ikke samarbeide med Pepsi, da det ville skape en interessekonflikt. Fristelsen til å lekke hemmeligheter fra ett selskap til et annet for økonomiske formål må unngås helt, i henhold til de moralske prinsippene for profesjonell etikk.

Dilemmaer og implikasjoner

Det er veldig sannsynlig at enhver profesjonell på et tidspunkt i karrieren vil møte situasjoner som setter sine etiske plikter på prøve.

Selv om disse situasjonene kan oppstå i alle typer selskaper, er det mer vanlig at de forekommer på arbeidsplasser der det er en tendens til korrupsjon; spesielt i statlige eller monetære institusjoner. Konsekvensene av å ikke oppfylle visse etiske plikter er vanligvis for det første personlige.

Det vil si at når man ikke handler i samsvar med god moral, men bare for personlig vinning, er det en stor mulighet for at personen vil føle anger eller skyld for sine handlinger. Dette forekommer vanligvis hos sporadiske lovbrytere; en gjentatt lovbryter bryr seg lite.

Imidlertid, hvis en gruppe mennesker i et selskap skal begå en umoralsk handling, er det også dilemmaet at hvis en av de ansatte rapporterer handlingen, vil de bli rynket av resten av kollegene.

Etikk tilsier at den riktige tingen å gjøre er å rapportere den unormale handlingen til en veileder, men det kan være ganske vanskelig ved mange anledninger.

Elementer å ta hensyn til

Når du bestemmer deg for hvordan du skal oppføre deg etisk, er det viktig å ta hensyn til de langsiktige virkningene av beslutningen du tar.

Denne moralske vurderingen av hva som kan skje må på sin side gjøres under hensyntagen til grunnleggende etiske prinsipper, som ærlighet, rettferdighet og likhet.

Oppførselen til en profesjonell skal alltid være til fordel for selskapet de jobber for, men det er etisk galt å ta vilkårlige avgjørelser som kan negativt skade andre mennesker bare fordi selskapet kan ha ytterligere fordeler.

referanser

1. Ethical Obligations in Business, J. Lohrey, (nd). Hentet fra chron.com
2. Etiske betraktninger, Australian Law Reform Commission, (nd). Hentet fra alrc.gov.au
3. Hva er et profesjonelt dilemma ?, T. Williams, (nd). Hentet fra chron.com
4. De seks etiske dilemmaene hver profesjonelle møter, KO Hanson, 2014. Fra Bentley.edu
5. En ansattes etiske forpliktelser, E. Schreiner, (nd). Hentet fra chron.com