ARBEIDSGIVERES RETTIGHETER I MEXICO (OG FORPLIKTELSER) - JOBB - 2026

De rettigheter arbeidsgivere i Mexico viser til fakultetene og krefter som arbeidsgivere har i dette landet, innenfor rammen av en kontrakt eller ansettelsesforhold.

I hver arbeidsavtale er det to aktører: arbeidsgiveren og arbeidstakeren. I henhold til meksikansk lov er den første enhver person eller juridisk person som bruker tjenestene til en eller flere arbeidere. Den andre er i mellomtiden definert som ethvert individ som gir materiell, intellektuell eller begge kjønn til en arbeidsgiver.

Blant andre rettigheter har arbeidsgivere makt til å styre, sanksjonere og avslutte arbeidsforholdet. Kilde: pixabay.com

I kraft av dette forholdet har de to partene rettigheter og plikter. Innenfor arbeidsgivers krefter er kraften til å styre oppgavene og velge den arbeidstakeren de anser for å være den mest kvalifiserte og muligheten for å sanksjonere, være en del av de blandede kommisjonene og avslutte arbeidsforholdet.

På den annen side inkluderer forpliktelsene deres å betale lønn og erstatning, gi de nødvendige verktøyene for å utføre arbeidet og gi tid og fridager.

Hvis arbeidsgiveren ikke overholder disse reglene, kan han motta bøter, nedleggelser og krav fra arbeiderne. Tvert imot, når arbeidstakeren er den som ikke respekterer dem, har arbeidsgiveren rett til å avstå fra sine tjenester uten å betale ham noen erstatning.

Arbeidsgiveres rettigheter

I følge meksikansk lov består et ansettelsesforhold med tilbud om underordnet arbeid i bytte mot utbetaling av lønn.

I denne rammen har arbeidsgiveren flere rettigheter, den viktigste er makten til å styre og administrere handlinger og yrker.

Ledelsesrett

Denne retten refererer til arbeidsgivers makt til å administrere, planlegge, organisere og lede tilveiebringelsen av oppgavene utført av arbeidstakeren i arbeidsforholdet.

Som en del av denne avtalen kan den kommandere, bestille og kontrollere utførelsen av verkene og har også ansvar for å klassifisere de nødvendige stillinger, aktiviteter og ansvar for hver og en av dem.

I tillegg kan du velge stedet der tjenesten skal leveres og bestemme timer, hviledager og mottatt lønn, alltid innenfor de juridiske myndighetene.

Valgrett

Arbeidsgiveren har rett til å velge arbeidstaker som han anser som best kvalifisert for den tjenesten han ønsker.

Dette valget må imidlertid gjøres uten diskriminering, og med tanke på at loven i dette landet fastslår at nitti prosent av de inngåtte arbeidstakerne må være meksikanske.

Rett til gjensidig lojalitet

Blant rettighetene som følger av ethvert ansettelsesforhold er også gjensidig lojalitet.

Dette konseptet refererer til det faktum at begge parter må oppfylle sine plikter og forpliktelser innenfor en ramme av ærlighet, integritet og pålitelighet.

For eksempel kan ikke den ansatte avsløre tekniske, kommersielle, produksjonshemmeligheter eller fortrolige forhold relatert til arbeid som kan påvirke arbeidsgiveren eller selskapet.

Rett til å være en del av de blandede kommisjonene

Innenfor rammen av dette ansettelsesforholdet har både arbeidsgiveren og arbeidstakerne rett til å delta i blandede kommisjoner der saker av gjensidig interesse diskuteres.

Disse gruppene kan blant annet diskutere medarbeideres deltakelse i selskapets fortjeneste, opplæring av ansatte, lønnsjusteringer, sikkerhet og hygiene i anlegget, og interne regler.

Rett til sanksjon

Innenfor sine rettigheter har arbeidsgiveren også makt til å belønne eller sanksjonere sine arbeidere for å fremme og garantere overholdelse av sine forpliktelser.

Imidlertid kan ikke disse disiplinære tiltak iverksettes etter arbeidsgivers eget skjønn, men må tas i betraktning i gjeldende regelverk og i hva normen selv bestemmer.

I den forstand tillater den føderale arbeidsloven i Mexico bare suspensjon uten lønn i opptil 8 dager. På den annen side, i tilfelle at han ikke er enig i straffen, kan arbeidstakeren gå til det kompetente forliksrådet for å anke tiltaket.

Rett til å si opp arbeidsforholdet

Arbeidsgiver har rett til å skyte en arbeidstaker i tilfeller av alvorlig manglende overholdelse av sine oppgaver eller oppførsel. Loven beskriver i detalj de handlingene som kan føre til opphør av arbeidsforholdet uten ansvar for arbeidsgiveren.

Noen av de mulige årsakene er bedrag om arbeiderens egenskaper og kapasitet, forbrytelser og svindel mot selskapet og dets eiendeler, mishandling på arbeidsplassen eller mot en kollega, sabotasje, forsettlig materiell skade og uaktsomme handlinger som går ut over sikkerheten.

Også uberettiget fravær, ulydighet om ordre relatert til oppgaven han ble ansatt for eller gå på jobb i en beruset tilstand, under påvirkning av et medikament eller våpen med bærer, bortsett fra i tilfeller der de er nødvendige for å yte tjenesten .

Arbeidsgivers forpliktelser

Arbeidsgivere plikter å betale lønn og kompensasjon i samsvar med gjeldende regelverk. Kilde: pixabay.com

I tillegg til rettigheter, har arbeidsgivere også forpliktelser som de må oppfylle innenfor rammen av et arbeidsforhold.

Blant de viktigste er å betale lønn og kompensasjon i samsvar med gjeldende regelverk, og å sørge for instrumenter og materiell som er nødvendig for å utføre arbeidet.

Bidra også til promotering av kulturelle og sportslige aktiviteter for ansatte, unngå mishandling og deltakelse i organisering og beslutningstaking av fagforeninger, og overholde sikkerhets-, hygiene-, helse- og miljøreglene bestemt av loven.

På sin side må arbeidsgivere gi permisjon under oppgavene, tilby servicefasiliteter, gi utdanning og opplæring og hjelpe til med arbeidskompetanse.

Til slutt må de tillate inspeksjon og overvåking av arbeidsmyndighetene i deres etablissementer og tilby dem all den informasjonen som blir bedt om å utføre sin kontroll.

referanser

1. Forbundsadvokat for forsvaret av arbeidskraft. Forpliktelser fra arbeidsgivere til utvikling av arbeidsforpliktelser. Regjeringen i Mexico. Tilgjengelig på: gob.mx
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Arbeidsgiveres rettigheter. National Autonomous University of Mexico.
3. Méndez, Ricardo (2009). Arbeidslov. Mc Graw Hill. Forbundsdistriktet. Mexico.
4. Muñoz, Roberto (1983). Arbeidslov. Porrúa. Mexico.
5. Almonte, Juan Pablo. Arbeidsgiveres og arbeidstakers rettigheter og plikter. Tilgjengelig på: almonteweb.wordpress.com