FRIKSJONELL ARBEIDSLEDIGHET: KJENNETEGN, ÅRSAKER OG EKSEMPLER - ØKONOMI - 2026

Den friksjons arbeidsledighet er kort - sikt arbeidsledighet forårsaket av selve prosessen med å forlate en jobb å starte en annen, inkludert tiden det tar å finne en ny jobb.

Friksjonell arbeidsledighet er alltid til stede i økonomien, som et resultat av midlertidige overganger gjort av arbeidere og arbeidsgivere, eller på grunn av inkonsekvent eller ufullstendig informasjon som både arbeidere og arbeidsgivere har.

Kilde: pixabay.com

For eksempel kan noen som søker jobb første gang mangler ressurser eller effektivitet til å finne selskapet som har en passende og tilgjengelig jobb for ham, og som et resultat ikke godtar en annen jobb, mens han midlertidig venter på den høyere betalende jobben. .

Et annet eksempel på når friksjonell ansettelse oppstår er når et selskap avstår fra å ansette fordi det mener det ikke er nok kvalifiserte personer tilgjengelig for jobben, når de faktisk er det.

Det anses som frivillig arbeidsledighet, fordi arbeidere velger å forbli ledige i stedet for å godta den første jobben som tilbys dem. Derfor er friksjonell arbeidsledighet vanligvis alltid til stede i et økonomisk system, fordi noen mennesker alltid leter etter nye jobber.

kjennetegn

Friksjonell arbeidsledighet kan reduseres ved raskt å matche potensielle jobbsøkere til stillinger som har interesse for dem. Dette oppnås gjennom overføring av informasjon.

Gjennom stillingsannonser og sosiale medier kan arbeidssøkere nå oppleve raskere snuoperasjoner for å bli ansatt. Dette reduserer nivået av friksjonell arbeidsledighet.

Friksjonell arbeidsledighet er den eneste formen for arbeidsledighet som ikke vil bli redusert gjennom monetær utvidelse. Hvis det er en økonomisk utvidelse, vil flere ledige stillinger forekomme, noe som kan føre til økt friksjonell arbeidsledighet.

Friksjon

Friksjon kalles tiden, energien og de økonomiske kostnadene som brukes til å finne en ny jobb. Friksjon er en uunngåelig og naturlig egenskap under den nye jobbsøkingsprosessen. Friksjon er vanligvis på kort sikt.

Selv om arbeidssøkere ofte beholder sin nåværende stilling mens de leter etter en ny jobb, oppstår friksjon på grunn av ukontrollerbare situasjoner når den luksusen ikke er et alternativ.

Friksjonstendenser i arbeidsledighet

Når økonomien går inn i en lavkonjunktur, har friksjonell ledighet en tendens til å avta. Dette er fordi arbeidstakere er redde for å si opp jobben sin, selv om de ikke en gang liker det. De vet at det vil være vanskelig å finne bedre jobber.

Effekter av friksjonell arbeidsledighet

Friksjonell arbeidsledighet er bra for økonomien. Det er en indikator på at enkeltpersoner leter etter bedre posisjoner. Fordi friksjonell arbeidsledighet kan være et resultat av arbeidernes valg, er denne formen for arbeidsledighet ikke så alvorlig som andre.

Faktisk resulterer i friksjonell arbeidsledighet at selskaper har et større utvalg av høyt kvalifiserte potensielle kandidater som søker jobb.

Beregning av friksjonsledighet

Friksjonens arbeidsledighet beregnes ved å dele arbeidstakerne som aktivt søker arbeid av den totale arbeidsstyrken.

Arbeidstakere som aktivt søker arbeid, klassifiseres vanligvis i tre kategorier: personer som forlater arbeid, personer som kommer tilbake til arbeidsstyrken og nye som kommer inn i arbeidsstyrken.

Fører til

Hvorfor eksisterer friksjonell ansettelse? Det vil være mer fornuftig for arbeidstakerne å beholde sine eksisterende jobber til de finner en ny.

Uoverensstemmelse mellom arbeidere og ledige jobber

Hvis det er avvik mellom jobbsøkere og ledige stillinger på markedet, regnes det som friksjonsarbeidsledighet. Problemet kan særlig ramme nye aktører eller gjeninntredere til arbeidsmarkedet.

Dette skyldes vanligvis en ansattes naturlige karriereutvikling og naturlige overgang til en ny jobb, bransje eller rolle.

Friksjonell arbeidsledighet eksisterer fordi både jobber og arbeidstakere er heterogene. Dette kan resultere i et misforhold mellom egenskapene til tilbud og etterspørsel.

Dette misforholdet kan være relatert til ferdigheter, lønn, arbeidstid, beliggenhet, holdning, smak og en rekke andre faktorer.

Arbeiderens misnøye

Arbeidernes engstelse for lønn, ytelser, arbeidsplassen, jobbansvaret osv. De kan tvinge dem til å si opp sin nåværende jobb og se etter noe som bedre oppfyller deres oppdaterte forventninger.

Det kalles noen ganger søkeledighet og kan være basert på den enkeltes forhold. En person kan være på utkikk etter en jobbskifte for bedre muligheter, bedre tjenester, høyere lønn og lønn, etc.

Det er også mulig at det er en konflikt mellom arbeidsgiver og arbeidstakere fordi fasilitetene er utilstrekkelige. Dette kan føre til misnøye som fører til frivillig fratreden fra jobben. Union eller arbeider streiker er også et eksempel.

Imidlertid må arbeidstakere ofte flytte til en annen by av ikke-arbeidsrelaterte grunner før de kan søke nye jobber.

Noen gifter seg og må flytte for å være i nærheten av ektefellens jobb. Mange tar seg fri til å ta seg av familiemedlemmer. Noen har spart nok penger til å kunne si opp jobber som ikke tilfredsstiller dem. De har luksusen å kunne søke til de finner den rette muligheten.

eksempler

En nyutdannet høyskolejakt leter etter arbeid og håper at han ikke vil finne jobb på et år til, på grunn av hans manglende erfaring.

Imidlertid mottar du jobbtilbud som ikke er innenfor det feltet du studerte. Fordi jobbene som tilbys ikke er den typen jobb du leter etter, kan du avslå disse tilbudene. Derfor er denne perioden kjent som friksjonell arbeidsledighet.

Andre er arbeidere som flytter til en ny by uten å lete etter en annen jobb. Noen mennesker slutter brått og vet at de vil få en bedre jobb om kort tid.

Imidlertid kan andre bestemme seg for å forlate arbeidsstyrken av personlige grunner, for eksempel pensjon, graviditet eller sykdom, ved å slutte i jobben. Når de kommer tilbake og søker jobb igjen, blir de betraktet som en del av friksjonell arbeidsledighet.

Mødre som kommer inn i arbeidsstokken etter å ha oppdratt barna er et annet eksempel. En bygningsarbeider som flytter til kjøligere steder om vinteren er enda en.

De blir alle med på kontoen i friksjonelle ledighetstall når de først ser etter arbeid. I alle disse eksemplene forbedrer de økonomiske situasjonene dine.

referanser

1. Investopedia (2018). Friksjonell arbeidsledighet. Hentet fra: investopedia.com.
2. Steven Nickolas (2018). Hva er forskjellen mellom friksjonell arbeidsledighet og strukturell arbeidsledighet? Hentet fra: investopedia.com.
3. Kimberly Amadeo (2018). Friksjonell arbeidsledighet med eksempler, årsaker og priser. Balansen. thebalance.com.
4. Wikipedia, gratis leksikon (2018). Friksjonell arbeidsledighet. Hentet fra: en.wikipedia.org.
5. CFI (2018). Friksjonell arbeidsledighet. Hentet fra: corporatefinanceinstitute.com.