LØNNSFORVENTNINGER: NÅR DE SPØR OG TIPS - JOBB - 2025

De salariares forventninger tilsvarer monetære ambisjoner i henhold til kontoret og utføre oppgaver i et selskap. Dette spesielle punktet blir vanligvis diskutert under et jobbintervju. For dette elementet er det ikke noe riktig svar, fordi det avhenger av vurderingen av ulike aspekter.

Blant de påvirkende aspektene er yrkeserfaring, studier, verdien av posisjonen i markedet og selskapets stilling i forhold til andre. Talentrekrutterere, medlemmer av Human Resources management eller intervjuer, er ansvarlige for å stille denne typen spørsmål.

Hensikten med disse spørsmålene er å bestemme kunnskapen til intervjuobjektet om selskapet og verdien av stillingen de ønsker å ha. Eksperter anbefaler at søkere bør forske på institusjonen de ønsker å komme inn i og variasjonene som kan oppstå blant fagpersoner på forskjellige nivåer av erfaring og opplæring.

Når lurer de på?

Det er et par situasjoner der du kan spørre om forventet lønn:

-Dette heves i jobbtilbudet sammen med annen informasjon, for eksempel funksjonene som er ansvarlig og erfaringen som er nødvendig for dette.

-Det blir spurt under intervjuet. Dette gjøres for å analysere den oppfatningen som intervjuobjektet har om sin egen ytelse, under hensyntagen til deres opplæring og kompetanse på området.

Det skal bemerkes at den ansvarlige for personalavdelingen vil stille dette spørsmålet som bevis. Det anses generelt som et av de viktigste og sensitive punktene i intervjuet.

Når det gjelder øyeblikket dette spørsmålet stilles, indikerer eksperter på emnet at dette øyeblikket varierer i henhold til målene og i henhold til hvordan intervjuet ble reist.

I visse tilfeller foretrekker noen å snakke om det nesten på slutten, mens andre gjør det i begynnelsen, for å gjøre det klart så snart som mulig.

Mål for spørsmålet

Dette spørsmålet har tre hovedmål:

- Finn ut om intervjuobjektet overvurderer sine evner for stillingen eller ikke. I begge tilfeller er det et tegn på at du ikke virkelig vet verdien av arbeidet ditt eller evnene dine.

-Bestem graden av tillit og vilje til stillingen, og hvordan disse egenskapene kan passe inn i driften av selskapet.

-Vet om intervjuobjektet er kjent med historien og selskapets funksjoner.

Tips for svar

-Hvis lønnsforventningen ikke vises i jobbtilbudet, må det foretas en foreløpig undersøkelse for å indikere hva lønningene til lignende stillinger er. Dette kan gjøres gjennom familie, venner og andre kilder. Erfaring, forberedelse, sektor, ferdigheter og andre kompetanser bør vurderes; Dette vil gi et mer nøyaktig svar.

-Et godt utgangspunkt er lønnen til den forrige jobben. Det kan brukes som utgangspunkt for å lage et estimat.

-Hvis det ikke er mulig å utarbeide et estimat, anbefales det å svare at det forventes godtgjørelse i henhold til funksjonene og forberedelsene man har for stillingen.

-Ikke nevn eller demonstrer behovet for penger, da det kan gi intervjueren et dårlig inntrykk.

-Noen eksperter foreslår å spørre intervjueren direkte hva lønnsbåndet er for stillingen som blir tilbudt. Imidlertid må det nevnes at det sannsynligvis vil være negativt, siden det innebærer å avsløre en type sensitiv informasjon.

-Det antas at å si den årlige nettobalansen som man ønsker å tjene i jobben vil bli sett på en mer positiv måte av intervjueren.

-Det viktige er å være trygg og trygg, siden det er vanlig å finne komplekse spørsmål du kan svare på under intervjuet.

Hvordan svare når lønnsforventningen er høyere eller lavere

Når lønnsforventningen er høyere

Tanken er å holde seg i ro og ikke vise for mange følelser når den blir varslet, siden intervjuobjektet kunne få et upålitelig bilde.

På dette tidspunktet er det nøkkelen å spørre - og gjennomgå - hva som er ansvar og funksjoner som skal utføres, personellet som er involvert, samt området der de vil jobbe. På denne måten vil det være større klarhet rundt forholdet mellom alle disse elementene og lønnen som skal oppnås.

Noen eksperter sier at dette er et godt tidspunkt å stille spørsmål knyttet til betingelsene og kontrakten.

Når lønnsforventningen er lavere

Denne situasjonen er spesielt ømfintlig, fordi det kan antydes at det mangler forståelse for forberedelsene og ferdighetene til intervjuobjektet.

Som i forrige tilfelle, kan en gjennomgang av funksjoner og oppgaver gjøres for å bestemme den virkelige verdien av jobben, for å gi intervjuobjektet beskjed. Hvis det ikke er rom for betraktninger, er idealet å trekke seg rolig.

Sannheten er at den virkelige tilstanden til et selskap sjelden vil bli kjent, så det blir oppfordret til å spørre alt relatert til emnet, siden et jobbintervju også er en forhandlingsprosess.

Vanlige feil å unngå

Akkurat som det er svar som tillater riktig forberedelse til denne typen situasjoner, foreslås det også å unngå følgende feil:

-Gi et veldig høyt eller veldig lavt tall. I begge tilfeller blir det vist lite personlig kunnskap om ferdighetene til det som kreves på arbeidsmarkedet og innebærer at mulighetene for å få stillingen vil bli redusert.

- Unngå spørsmålet og påpek at det er nødvendig å kjenne til stillingens funksjoner og ansvar, når det er informasjon som må håndteres lenge før intervjuet.

- Uvitenheten om lønningene som håndteres i markedet og som er relatert til den stillingen man ønsker. Ved å delta i denne praksisen er sjansen stor for at intervjuobjektet blir sett på som en uforsiktig person og uten bekymring for jobbveksten.

- Å være likegyldig til spørsmålet vil føre til at intervjueren oppfatter intervjuobjektet som en person som er plassert i en lavere stilling. Husk at det er viktig å finne en balanse mellom kunnskap, læring og den økonomiske faktoren.

referanser

1. "Hva er din forventede lønn?" Hvordan man reagerer og hvordan man ikke gjør det. (2017). I Blogg av AdeccoWayofLife. Hentet: 6. mai 2018. I blogg av AdeccoWayOfLife av adecorientaempleo.com.
2. Hvordan svare på et lønnstilbud? (SF). I Forbedre CV-en din. Hentet: 6. mai 2018. I Mejora tu CV de Mejoratucv.com.
3. Boatman, Karina. "Hva er lønnskravet ditt?" Tips for å svare på det spørsmålet som noen anser som ukomfortable. (2015). På Crhoy.com. Hentet: 6. mai 2018 I Crhoy.com av crhoy.com.
4. Hvordan svare på lønnsforventninger i et intervju. (SF). I OneHow. Hentet: 6. mai 2018. I UnComo de Negocios.uncomo.com.
5. Jobbintervju: hvordan definere lønnsforventninger. (2017). På Universia. Hentet: 6. mai 2018. I Universia de noticias.universia.es.
6. Lønnskrav: Regler, feil og råd. (2015). I Work Guide.com. Hentet: 6. mai 2018. I Guía del Trabajo.com av guiadeltrabajo.com.