HISTORIE OM BEDRIFTSHELSE SIDEN MIDDELALDEREN - JOBB - 2026

Den historien om helse og dens utvikling i verden hadde sin begynnelse i middelalderen. Imidlertid begynte den å bli anvendt etter den industrielle revolusjonen, og gjennomgikk viktige transformasjoner gjennom 1900-tallet.

Bedriftshelse refererer til omsorgen for arbeidernes fysiske og mentale velvære i løpet av utførelsen av arbeidet. Det er en praksis krysset av forskjellige fagområder som påvirker beskyttelsen av mennesker i arbeidsmiljøet.

Arbeidshelseforskrifter og -bestemmelser finnes nå over hele verden som er utformet for å beskytte arbeidstakere. Imidlertid var det ikke alltid en avtale om overvekt av menneskeliv fremfor forretningsutvikling.

Gjennom hele fremme av bedriftshelse er det iverksatt tiltak for å garantere arbeidernes trivsel i samsvar med behovene som oppstod i hver tidsalder. Av denne grunn er det viktig å kjenne dens historie for å forstå dens grunn.

Viktige øyeblikk i bedriftshelsens historie

Dets opprinnelse: middelalderen

I gamle tider og middelalder var gruvedrift en grunnleggende økonomisk aktivitet. Imidlertid var det ingen form for forsiktighet eller omsorg overfor gruvearbeiderne, hovedsakelig fordi de var slaver eller straffedømte.

De første tilnærmingene til det som nå kalles yrkesmessig helse ble publisert av Paracelsus i en bok med tittelen Om gruvenes ondskap og andre sykdommer i gruvearbeiderne.

Paracelsus

Dette arbeidet, publisert i år 1556, relaterte økningen i yrkessykdommer med utviklingen av industriell utnyttelse.

I følge Paracelsus skal alle gruver ha tilstrekkelig ventilasjon og at arbeidere skal ha på seg masker for å beskytte seg mot spredning av sykdommer. Imidlertid tillot den begrensede utviklingen av vitenskap ikke å etablere klare sammenhenger mellom sykdommer og deres årsaker.

På den annen side var ikke likheten like viktig som den er i dag. Dette fikk virkelig betydning etter den franske revolusjonen, og takket være dette begynte arbeiderne å innta en annen rolle i samfunnet.

Den industrielle revolusjonen

Maskinene som ble brukt i de første dagene av industrien var ekstremt farlige for operatører. På den tiden var enhetene utelukkende designet for å fremskynde produksjonen og vurderte ikke arbeidernes sikkerhet.

På den annen side var det ingen interesse i å identifisere de potensielle risikoene for maskinene eller de forskjellige arbeidsredskapene. Av denne grunn var yrkesskader, og til og med død, reelle og konstante trusler mot ansatte i bransjen.

Videre var det ingen sikkerhetsbestemmelser eller kompensasjonsordninger som de som for tiden eksisterer. Dermed hadde arbeidere høy risiko for å miste levebrødet.

Da var det vanlig at en ansatt ble skadet og mistet muligheten til å jobbe på en hvilken som helst fabrikk. I disse tilfellene hadde arbeidsgivere ikke noe ansvar, og derfor var folk helt forsiktige.

Slutten på slaveriet i Storbritannia

Storbritannia var et av de første landene som viste fremskritt innen helse på arbeidsplassen. Slutten på slaveriet i dette landet var et første utgangspunkt i prosessen med å forbedre behandlingen av arbeidere.

Nettopp i Storbritannia ble fabrikkloven (1833) signert, en første lovgivning som bestemte minimum ansettelsesvilkår.

Basert på denne loven ble det opprettet et inspeksjonsutvalg for å gjennomgå fabrikker for å forhindre skader på tekstilarbeidere. Senere, i 1842, ble gruveloven opprettet, som hadde som mål å forhindre ulykker i kullgruver.

Begynnelsen på lovene om bedriftshelse

Etter hvert som tiden gikk, førte veksten av arbeiderbevegelser til det offentlige øye den bekymringsfylte frekvensen som ulykker skjedde med. Takket være dette dukket de første arbeidshelselovene opp i verden.

I 1880 ble American Society of Mechanical Engineers opprettet i USA. Målet med denne enheten var å regulere produksjonen av maskiner etter at en rapport opplyste at det skjedde 50 000 dødsfall i året i landet på grunn av arbeidsulykker.

Senere i Tyskland ble to grunnleggende lover utviklet: den første loven om sosialforsikring i 1883 og den første arbeidstakers erstatningslov i 1884.

Yrkeshelse på 1900-tallet

1900-tallet begynte med en grunnleggende endring: opprettelsen av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen i 1919. Denne organisasjonens konvensjon 155 viser til arbeidernes sikkerhet og helse og er akseptert av alle medlemsland.

I 1956 skjedde det en sak i Australia der en gruppe ansatte heiste bøtter med varmt bitumen til taket i en fem-etasjers bygning. Da det varme bitumenet sølte, falt det på en av arbeiderne, noe som førte til alvorlige brannskader.

Den berørte arbeideren saksøkte arbeidsgiveren sin, og saken gikk til High Court of Australia. Endelig bestemte retten at arbeidsgiveren skulle ta de nødvendige forholdsregler for å unngå unødvendige risikoer for de ansattes liv.

Disse hendelsene setter en grunnleggende presedens: selskaper må verdsette menneskers liv over økonomiske fordeler. Fra da av begynte arbeidshelselovene å utvikles over hele verden.

Utviklingen av bedriftshelse

Med teknologiens fremgang har profesjonelle risikoer også blitt transformert. Av den grunn dukket det opp på 1900-tallet problemer som aldri hadde blitt presentert før, og som krevde nye forskrifter innen bedriftshelse.

Det første regelverket var rettet mot direkte ulykker som skjedde innen arbeidsytelse. Umiddelbare hendelser som eksplosjoner, fallende tunge gjenstander, brannskader eller kutt.

Imidlertid ble indirekte eller langvarige helseproblemer kjent med tiden. Kroniske smerter som utvikler seg gjennom årene, sykdommer som et resultat av eksponering for kjemikalier, og til og med psykiske problemer.

For eksempel ble røntgenbilder oppdaget i 1985. Noen år senere begynte radiologer rundt om i verden å dø av fortsatt eksponering for stråling.

Av denne grunn har lovgivningen måttet gradvis tilpasse seg egenskapene til de nye sykdommene som ble forårsaket på jobb.

referanser

1. ATC. (SF). Historie om helse og sikkerhet på arbeidsplassen. Gjenopprettet fra: atcrisk.co.uk.
2. Cowie, W. (2013). Historie om arbeidshelse og sikkerhet. Gjenopprettet fra: inspireeducation.net.au.
3. Effektiv programvare. (SF). En kort historie om helse og sikkerhet. Gjenopprettet fra: effektiv-software.com.
4. Kazantzis, G. (2011). Kazantzis. Gjenopprettet fra: britannica.com.
5. Molano, J. (2013). Fra bedriftshelse til styring av arbeidshelse og sikkerhet: mer enn semantikk, en transformasjon av det generelle systemet for yrkesmessige farer. Gjenopprettet fra: magasiner.unal.edu.co.