DE 10 MEST STILTE SPØRSMÅLENE I ET JOBBINTERVJU - JOBB - 2025

De spørsmål i et jobbintervju er vanligvis knyttet til opplæring, holdninger, tidligere atferd og tvil om stillingen og selskapet. Hvis du er klar over hvilke som er de vanligste og typiske, vil du ha en fordel fremfor andre kandidater for å få jobben. Hvis du gir et godt svar på de viktigste, vil du ha mye storfe.

Når du leter etter en jobb, enten fordi du nettopp er ferdig med opplæringen, eller fordi du leter etter nye jobbmuligheter, er det veldig sannsynlig at timeplanen din begynner å fylles med avtaler for å gå til jobbintervjuer.

Det kan hende at uten at du er interessert i noe jobbtilbud, er et selskap eller en rekrutterer interessert i profilen din og kontakter deg for å foreslå et intervju for å vurdere egnetheten din til en ledig stilling. I noen av tilfellene kan tvil og bekymring angripe deg:

Hva kommer de til å spørre meg? Hva skal jeg svare? Hva om de overrasker meg med et spørsmål jeg ikke forventer?

Til tross for at hvert selskap eller hver intervjuer har sine egne intervjestrategier, som også varierer avhengig av hver stilling, har de aller fleste en lignende struktur og deler felles problemer. Når man kjenner til de vanligste prosedyrene, er det lett å unngå å bli overrasket og fanget av overraskelse eller utenfor vakt.

Er det bedre eller dårligere svar enn andre? Kan jeg trene før intervjuet?

Disse problemene skal heller ikke bekymre deg. I tillegg til de vanligste spørsmålene i et jobbintervju, vil tips og triks bli utsatt for hver av dem for å overvinne dem på en vellykket måte, og dermed vise større letthet og sikkerhet under samtalen med intervjueren.

De 10 mest stilte spørsmålene i jobbintervjuer

Innledende / opplæring eller kunnskapsspørsmål

1 Hva vet du om selskapet som tilbyr stillingen?

Det er veldig viktig at du informerer deg om selskapet du går til!

I de fleste tilfeller starter intervjuer med et spørsmål som ligner på dette. Det er enkelt å søke på nettstedet til selskapet du presenterer historien til, verdiene, dets mål eller arbeidsmåte.

På denne måten vil du forsterke interessen din for å samarbeide med selskapet og vise at du har tatt litt tid å forberede og forske på før du går til intervjuet.

2 Hvorfor valgte du treningen din og ikke andre?

Gjennom spørsmålene knyttet til treningen din blir ikke bare studiene sjekket, men yrket ditt vil også bli evaluert.

Det er lurt å tidligere reflektere over årsakene til at du bestemte deg for å trene i et felt og ikke i et annet. Legg vekt på temaer som interessen din fra studiene dine for denne typen stillinger, beundring for en slektning eller nær venn som er dedikert til det, eller første erfaringer som viser din yrkesorientering.

På den annen side bør du unngå svar som indikerer at du valgte treningen din som standard, eller at stillingen interesserer deg fordi du leter etter ledige stillinger.

3 Kan du ha en samtale akkurat nå på et av språkene du angir på CV-en din?

Før du sender inn søknaden din, må du sørge for at språknivået på CVen er i samsvar med dine nåværende ferdigheter for å opprettholde en flytende dialog. Når som helst i samtalen kan intervjueren stille deg spørsmål på et annet språk for å kontrollere at språknivået ditt er tilstrekkelig.

I tillegg, hvis dette er et essensielt krav for utviklingen av jobben du er interessert i, kan det hende du må i tillegg bestå en skriftlig nivåprøve.

Uansett, i tillegg til å indikere ditt nåværende reelle språknivå i CVen din, kan det anbefales at du før du går til intervjuet, styrker din skriftlige og samtaleevne på språket som kan evalueres. Det er mange alternativer ved fingertuppene: å øve med en venn, foran speilet, lese en bok, se på en film i den opprinnelige versjonen …

Spørsmål om karriereveien

4 Kan du beskrive hver av dine arbeidsopplevelser for meg?

I tilfelle du har tidligere erfaring, vil intervjueren gjøre en uttømmende analyse av det. Det anbefales at du angir datoer og hovedfunksjoner i CVen din, det kan hjelpe deg som manus, spesielt hvis du har hatt mye rotasjon.

I hver av stillingene du tidligere har hatt, må du være tydelig på flere detaljer:

- Årsak til innreise: Registrerte du deg et tilbud eller ble du oppsøkt proaktivt? Visste noen du kjenner eller et annet selskap du har samarbeidet om deg? …

- Kort beskrivelse av selskapet du har samarbeidet med: Hva gjør du? Hvor lenge har du vært aktiv? Hvilket antall arbeidere har du? Hva er produktene / tjenestene du tilbyr? …

- Hovedfunksjoner utviklet: Hvordan var en dag til dag i jobben din? Hvilke andre fagpersoner hadde du samspill med? Hadde du en direkte overordnet? Hadde du et team ansvarlig?

- Personlige ferdigheter eller evner som du har tilegnet deg eller utøvd: de kan være personlige eller prosessuelle. For eksempel: forhandling, salgsteknikker, kommunikasjonsevner, bruk av verktøy som krever
spesifikk opplæring , et spesifikt styringsprogram for selskapet …

- Årsaken til avkjørsel. Det kan være av forskjellige grunner: oppsigelse av kontrakten din, at samarbeidet bare var levedyktig til ferdigstillelse av et spesifikt prosjekt, kutt i selskapets arbeidskraft …

5 Hvilken erfaring vil du fremheve over de andre?

I dette tilfellet er ikke det viktigste svaret i seg selv, men hvordan du begrunner valget. Intervjueren vil ta hensyn til hvilke grunner, elementer eller andre faktorer som griper inn i en jobb, er de som gjør det mer representativt for deg, og at du foretrekker det og skiller seg ut fra andre erfaringer.

Det er relevant informasjon å analysere om din tilpasning av personposisjonen vil være den ønskede, både for selskapet du deltar i og for din egen personlige tilfredshet. Anbefalingen i dette tilfellet er at du er ærlig, intervjueren vil evaluere din mulige utvikling av stillingen og ta den mest passende avgjørelsen for ditt fremtidige ansettelsesforhold.

Spørsmål for å evaluere ferdighetene dine

Denne fasen er den viktigste av jobbintervjuet. Så langt har de tidligere spørsmålene referert til kunnskapen din, attester eller erfaringer; fra nå av kan du bevise din personlige verdi.

Å trene, ha utviklet en eller annen jobb, eller ha samarbeidet for et bestemt selskap eller for et annet, er noe som kan være vanlig i flere av kandidatene som er intervjuet for den samme ledige stillingen.

De forrige spørsmålene målte mer objektive data. Tvert imot, de du finner nedenfor snakker om deg og dine personlige ferdigheter, og du er en unik person.

6 Hvordan vil du beskrive deg selv?

Du kan utarbeide en kort personlig beskrivelse av deg selv før du blir intervjuet, ettersom du på et eller annet tidspunkt sannsynligvis vil måtte vise intervjueren hvordan du tror du er.

Flere anbefalinger:

- Kort presentasjon : I påfølgende spørsmål vil intervjueren insistere på de personlige aspektene som er mest relevante for stillingen.

- Finn en balanse mellom dine positive og negative egenskaper : alle mennesker har et bredt spekter av kvaliteter. I en oversikt, vis et sammendrag av den mest representative i din person. Hvis du bare fokuserer på en ekstrem, kan du gi et altfor polarisert bilde.

7 Hva er dine styrker og forbedringsområder?

Dette er tiden for å vise hvilke som er dine største og beste personlige ferdigheter, bare de mest positive.

I tillegg til de du verdsetter mest med deg selv, må du huske også å fremheve de kompetansene som er verdifulle for stillingen eller selskapet du presenterer deg som kandidat for.

På den annen side er forbedringsområdene dine de personlige kapasitetene der du vil oppnå en lavere poengsum eller der du kan arbeide for å forbedre dem.

Et forbedringsområde trenger ikke å være et negativt element av deg. Avhengig av hvilken stilling du søker, vil det anbefales at styrkene dine er noen og områdene dine for forbedring.

8 Hvis jeg spurte sjefen din, en kollega eller en av dine klienter hva de synes om deg, hva ville de da sagt til meg?

Det er nysgjerrig å se hvordan noen ganger svaret på dette spørsmålet varierer fra det som oppstår når du blir spurt om deg selv. Det er vanlig at man har et bilde av seg selv basert på egne erfaringer, men det kan avvike fra bildet som blir projisert rundt ham.

Selvfølgelig må vi være sikre på at meningene til andre som vi viser om oss selv kan bekreftes eller kontrasteres i tilfelle rekrutteringsselskapet eller intervjueren ber om referanser.

Intervjueren vil ta hensyn til både synspunkt og sammenheng mellom dem. Det er viktig å ta hensyn til indikasjonene fra menneskene rundt deg for å bli bedre kjent med deg selv. Ferdighetene du anser deg for å ha er like viktige som de som blir oppdaget utenfra.

Spørsmål om dine fremtidige forventninger eller om tilbudt stilling

9 Hvilket minstelønnsbånd ville du være villig til å godta?

Det kan høres ut som et utfordrende spørsmål, men det er viktig at du svarer ærlig. Dette er vanligvis en retningslinje. Det er ikke aktuelt at det er avgjørende for din kontinuitet i utvelgelsesprosessen, siden i noen tilfeller den endelige lønnen vil være i henhold til din verdi som kandidat.

Ved andre anledninger brukes denne informasjonen til å overføre tilbud til deg og foreslå at du deltar i prosjekter som virkelig oppfyller dine forventninger.

Tvert imot er det ikke godt sett at kandidaten spør hva lønnen er i det første intervjuet. I mer avanserte faser av utvelgelsesprosessen vil selskapet gi deg beskjed på en mest mulig god måte.

10 Har du noen spørsmål om stillingen eller selskapet?

Spør all tvil som kan oppstå, dette er øyeblikket, verken før intervjuet eller dager etter. Rådgivning om aspekter av din interesse for det nye mulige prosjektet viser din bekymring og entusiasme for det.

For å unngå å sitte i tvil etter intervjuet, for å oppmuntre til å konsultere dem til riktig tidspunkt og for å vise din interesse for stillingen, kan du forberede et par spørsmål (2 eller 3) som du kan dele med intervjueren på det tidspunktet.

Generelle råd

Kort sagt, gjennom jobbintervjuet, må du ta hensyn til intervjuerens spørsmål og svare ærlig. Det er ingen gode eller dårlige svar, de vil avhenge av hvilken situasjon de er rettet mot og hvordan du rettferdiggjør dem.

A . Husk å forberede intervjuet før det. Gå gjennom språkene og de objektive dataene på CVen din (datoer, rekkefølgen på opplevelser …).

B. Kompetansevurderingen er den viktigste delen av intervjuet. I denne fasen er svaret på hvert spørsmål så personlig som at alternativene for oppløsning kan varieres. Det viktige er at det er ditt og skiller deg ut som person og som profesjonell.

C. Når du forsvarer ditt kandidatur mot det fra andre kandidater, bør du unngå svar du kan dele med andre mennesker, for eksempel trening eller erfaring. Se etter svar som refererer til dine faglige ferdigheter, som virkelig utgjør en personlig forskjell fra deg selv som få kandidater eller bare du kan tilby.

D. Til slutt, lær av hvert intervju. Etter hvert av dem, ta deg et øyeblikk til å reflektere og vurdere svarene dine. Skriv ned spørsmålene eller andre spørsmål som har vært mer sammensatte for deg å svare på eller presentere for intervjueren og forsterke dem ved å trene deg opp i deres praksis. Du vil bli gradvis bedre med hvert intervju!