ETISK PROSEDYRE I INSTITUSJONER OG ORGANISASJONER: KJENNETEGN - JOBB - 2026

Den etiske prosedyren i institusjoner og organisasjoner viser til overholdelse av koden som selskapene har. Institusjoner består av mennesker; Dette gjør det nødvendig å etablere passende oppførsel i organisasjoner

Det endelige målet er å oppnå målene og målene som er satt på en mest mulig effektiv og harmonisk måte. Av denne grunn har hver institusjon en etisk kode der de beskriver reglene som skal følges av folk som jobber i den, for ikke å hindre en organisasjons daglige aktiviteter.

Etiske retningslinjer gjør at institusjoner og organisasjoner kan jobbe på en slik måte at både selskapet, menneskene som jobber i det og samfunnet drar nytte av.

Av denne grunn sies det at den etiske prosedyren til institusjonene viser til posisjonen som disse organismer må innta, for å tilpasse seg mennesker og oppnå målene uten å skade tredjeparter.

Opprinnelse

Institusjonene var forpliktet til å lage etiske retningslinjer både for å beskytte seg mot sine arbeidere og for å beskytte samfunnet mot visse aktiviteter som kan være skadelige.

Det sies at institusjonene må beskytte seg mot sine arbeidere fordi noen kan utføre små handlinger som strider mot etikk og moral.

Blant disse handlingene er tyveri av kontorrekvisita, internett-tilkoblingsledninger, upassende bruk av Internett på arbeidsplassen, spredning av konfidensiell informasjon, manglende overholdelse av arbeidstiden, blant andre.

Som et resultat av dette ble det nødvendig å lage visse normer som alle arbeidere skulle overholde, og spesifiserte at deres manglende overholdelse ville være grunn til oppsigelse. Etiske retningslinjer søker å normalisere atferd i institusjonen.

Hvordan skal de etiske prosedyrene til institusjonene være?

- Etiske prosedyrer må regulere individers oppførsel. Dette krever opprettelse av nødvendige jobber for å føre tilsyn med dem og sikre overholdelse av institusjonens regler.

- Straff og sanksjoner må gis i tilfelle noen bryter institusjonens regler.

- De må være ansvarlige og alltid være innenfor de juridiske rammene.

- De etiske prosedyrene til institusjoner og organisasjoner må være pilaren i deres integritet.

- De må fremme gode arbeidsforhold.

Betydning

Bedrifter må overholde en etisk kode for å unngå å utføre handlinger som kan gi problemer for både institusjoner og de rundt dem.

Institusjonenes etiske oppførsel er den beste reklamen de kan ha, og er det som vil gjøre at den varer over tid.

Hvis selskapet opptrer i samsvar med sosialetikk, kan mennesket ha tillit til det og vil være en bruker eller kunde av det.

Institusjonenes etiske prosedyre gjør at medlemmene i samme handling tar hensyn til verdiene, som ærlighet, respekt, lojalitet, blant andre.

De tre viktigste etiske prinsippene for institusjoner

1- Enheten

For at en organisasjon skal holde seg flytende og oppnå sine mål og målsettinger, må den holde sine arbeidere sammen.

For å oppnå dette må arbeidsmiljøet fremme samarbeid og integrering.

2 - ærlighet

Institusjoner og organisasjoner må sørge for at deres handlinger alltid er i samsvar med etikk og moral. Uærlige og korrupte handlinger bør unngås.

3 - Excellence

Alle institusjoner og organisasjoner må prøve å bli bedre hver dag, og det er grunnen til at de hele tiden må oppdatere og tilpasse tjenesten til det sosiale miljøet.

Kjennetegn på etiske koder

De er klare og presise

For å unngå forvirring og for å gjøre dem lettere å forstå, er det nødvendig at etiske koder utarbeides tydelig og presist.

Reglene må spesifiseres og straffer for manglende overholdelse av dem.

Etiske kodekser skal ha eksempler som hjelper arbeidere raskt å forstå hva som skjer hvis en standard brytes.

De er kjørbare

Etiske retningslinjer må kunne håndheves, sanksjoner må brukes når etablerte standarder er brutt. Også at de som følger reglene blir belønnet.

Institusjonenes vekst og fremme av gode arbeidsforhold vil avhenge av dette.

For eksempel: når en person har uberettigede fravær på jobb, er det nødvendig at det iverksettes tiltak for å utrydde denne oppførselen.

Blant handlingene som kan utføres er å trekke arbeidsdagen, gi en skriftlig advarsel, blant andre.

Hvis de ikke prøver å utrydde disse handlingene, vil resten av arbeiderne se at hvis det mislykkes, vil ingenting skje, og de vil gjenta den oppførselen.

Denne situasjonen vil gi store problemer for selskapet; det er derfor det er nødvendig å sikre at retningslinjene overholdes.

De er av offentlig karakter

Etiske kodene må være tilgjengelige for alle medlemmer av institusjonen, organisasjonen eller selskapet.

De må formidles slik at alle er klar over reglene som må følges.

Kan oppdateres

En annen av de grunnleggende egenskapene til etikkodene har å gjøre med å oppdatere dem.

Det er nødvendig at reglene som er funnet i samsvar med øyeblikket du bor.

For dette er det nødvendig å ta hensyn til alle faktorene som griper inn i en institusjon og oppdatere koden etter behovene til den samme. Alle oppdateringer må offentliggjøres for interesserte.

referanser

1. Overholdelse av etiske standarder. Hentet 8. desember 2017 fra springer.com
2. Fem prinsipper for forskningsetikk. Hentet 8. desember 2017 fra apa.org
3. Institusjonenes etikk. Hentet 8. desember 2017 fra link.springer.com
4. Bygge etikk i institusjoner Hentet 8. desember 2017 fra eols.net
5. Etikk Hentet 8. desember 2017, fra iep.utm.edu
6. Hentet 8. desember 2017 fra wikipedia.org
7. Hva er etikk? Hentet 8. desember 2017 fra bbc.co.uk