- Om arbeidstaker menneskerettigheter
- Er arbeidsrettigheter menneskerettigheter?
- Håndhevelsesoperasjon
- Nasjonale institusjoner
- referanser
Den overholdelse av arbeidskraft menneskerettigheter er årvåkenhet at disse ikke blir krenket. Det er offentlige institusjoner som skal sørge for at arbeidstakerens rettigheter blir oppfylt.
Overholdelse er ikke nødvendigvis knyttet til arbeidernes fagforeninger, men det kan være gjensidig støtte i spesifikke tilfeller.
En del av plikten deres er å diagnostisere problemer i arbeidsmiljøer, for å foreslå metoder som forbedrer arbeidsforholdene der det er nødvendig.
Håndhevingsarbeid er svært relevant for jobbutvikling. Uten noen enhet som evaluerer arbeidsmiljøers funksjon, ville garantiene for forbedring og trivsel ikke eksistere.
Om arbeidstaker menneskerettigheter
Arbeidets menneskerettigheter er de rettighetene som er relatert til arbeidsvilkårene til enkeltpersoner. Fram til begynnelsen av forrige århundre kunne arbeideren utnyttes straffri.
Dette ble særlig utsatt for arbeidere fra lavere klasser. De jobbet veldig lange timer, for utilstrekkelig lønn og hadde ingen stemme til å klage.
Som et resultat av en stor mobilisering av protester og innovative forslag, ble menneskerettigheter for arbeidere etablert.
Dette sikret at arbeidere hadde et verktøy for å forsvare seg mot urettferdig behandling.
Er arbeidsrettigheter menneskerettigheter?
Fortsatt er det kontrovers om arbeidernes rettigheter er menneskerettigheter. Noen hevder at det er grunnleggende forskjeller mellom førstnevnte og sistnevnte.
På den ene siden gjelder arbeidernes rettigheter bare for arbeidere, mens menneskerettighetene bør gjelde for alle.
Det påstås også at menneskerettighetene ikke mister gyldigheten og er universelle. Arbeiderrettighetene må på sin side kontinuerlig oppdateres.
Disse argumentene har imidlertid ikke vært nok. Arbeidernes menneskerettigheter forsvares som menneskerettigheter.
Håndhevelsesoperasjon
Håndhevelse må administreres av institusjoner designet for det formålet. FN har en institusjon som eneste formål er å overvåke arbeidstagerens menneskerettigheter.
Navnet er International Workers 'Organization, forkortet ILO. Dette sikrer samsvar i landene som tilhører organisasjonen.
Men hver nasjon på sin side har interne organer som skal sikre at arbeidstakere blir respektert.
ILO
Det ble en FN-institusjon i 1946. Den ble i stor grad drevet av jakten på stabilitet etter slutten av andre verdenskrig.
ILO sikrer velferd for arbeidere i de 187 landene som tilhører organisasjonen. Sånn sett søker den også å gi anstendige arbeidsplasser og sosial beskyttelse.
For dette formålet er det avhengig av struktureringen av generelle regler for arbeidsgiveren.
Nasjonale institusjoner
Selv om ILO er et stort organ, har hvert land institusjoner som leder håndhevelse. I noen tilfeller er de departementer, i andre avdelinger uavhengig av sentralstyret.
De har til felles at de har frihet til å regulere arbeidsreguleringer og politikk i landet, så lenge disse forskriftene ikke krenker menneskerettighetsrettighetene.
referanser
- Innledning: Arbeiderrettigheter, menneskerettigheter. (1998) ilo.org
- Er arbeidsrettigheter menneskerettigheter? . (2012) ucl.ac.uk
- Arbeiderens rettigheter. (2009) encyclopedia.com
- Om ILO. (2017) ilo.org
- Overholdelse av arbeidstaker menneskerettigheter. (2017) marcoteorico.com
- Overholdelse av arbeidstaker menneskerettigheter. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com