PSYKOTEKNISK TEST: HVA DET ER, EKSEMPLER OG HVORDAN MAN KAN OVERVINNE DEN - JOBB - 2026

En psykoteknisk test, intelligensestest, egnethetsprøve eller arbeidssimuleringer, er en psykologisk test som brukes til å evaluere kapasiteten til et individ til å utvikle eller lære oppgavene knyttet til en bestemt jobb.

Ivaretakelse av Psicopol, en portal som spesialiserer seg på psykotekniske tester, kan vi klassifisere egnetheten som blir evaluert i en psykoteknisk test i fem store blokker: generell intelligens, verbale evner, numeriske egnetheter, spesielle og mekaniske egnetheter og administrative egnetheter.

Dets anvendelse i valg av test for sysselsetting begynte i midten av 1960-årene i USA. Det var ganske relevant fram til 90-tallet, et tiår der bruken falt utenfor fordel inntil på begynnelsen av det 21. århundre ble det en grunnleggende del av valg av prosesser.

Psykotekniske tester har spesiell relevans i offentlige undersøkelser og i valg av personell i store private selskaper. Avhengig av hvilken stilling som er valgt, vil testen bli utformet på en eller annen måte, tilpasse seg egenskapene som er nødvendige for å vurdere evnen til å utføre i jobben.

Eksempel på psykotekniske tester

Søkere på jobber kan komme over forskjellige tester. Fra lytteforståelse til skriveferdigheter, fra kombinatoriske øvelser til bestillingsprøver.

Psykotekniske tester kan gjøres på forskjellige måter, avhengig av den spesifikke egnetheten du vil vurdere og stillingen du søker på. Dette er noen av testene som brukes mest av på arbeidsmarkedet.

-Test av numeriske og alfanumeriske serier

De har som mål å oppdage verdien som den numeriske og alfanumeriske serien fortsetter.

-Intelligensitetstest (IQ)

Designet har funksjonen til å måle evnen til å resonnere, bruke logikk og prosessinformasjon.

-Test av administrativ kapasitet

De er utviklet for å vurdere evnen til å organisere og håndtere data. Det tas hensyn til oppmerksomhet, leseferdighet eller evnen til å forstå symbolisering.

-Emisjonell etterretningstest

Med denne testen kan du oppdage menneskets evne til å forstå, føle, kontrollere eller endre de følelsesmessige tilstandene til seg selv eller omgivelsene.

Hvordan bestå en psykoteknisk test?

Tips for å nærme deg en psykoteknisk test

• Kom uthvilt. Få en god natts søvn natten før testen.
• Spill kryssord eller matematikk-spill for å utvikle mentale ferdigheter.
• Les bøker og trykte medier hver dag.
• Gjennomgå matematikkproblemer som grunnleggende beregninger, numerisk dataanalyse, prosenter eller proporsjoner.
• Øv avslapningsøvelser for å hjelpe deg med å roe ned.
• Hold deg rolig hele tiden, og unngå å vise symptomer på nervøsitet.
• Sørg for å ta med deg alle gadgets du tror du trenger i løpet av dagen til testen. Lesebriller eller en klokke for å måle tid er et eksempel på dette.
• Hvis det er noen omstendigheter som kan påvirke resultatene dine på testen, må du informere koordinatoren på forhånd.
• Hvis du har spesielle behov for å kunne gjennomføre testen, må du informere koordinatoren på forhånd.
• Lytt nøye til testinstruksjonene du får, og sørg for at du forstår hva du skal gjøre. Ikke vær redd for å stille spørsmål som dukker opp.
• Ikke gjør antagelser om hva du tror evaluererne ser etter. Forsøk å være deg selv og svare ærlig, da gjetting kan dømme deg til å mislykkes.
• Vær ambisiøs. Normalt er psykotekniske tester ment for jobber som konkurrerende eksamener, hvor det er nødvendig å oppnå høyest poengsum. I en konkurranse er nøkkelen til suksess ikke å bosette seg.
• Vis tillit og unngå å vise en negativ eller aggressiv holdning.
• Vær en strateg og prøv å administrere tid under testing. Å fokusere på et spesifikt problem som du sitter fast i kan påvirke resten av testen.
• Hvis tiden din for å fullføre en muntlig eller numerisk resonnementstest er tom, må du ikke prøve å gjette svarene raskt eller svare tilfeldig. Det gjenstår feil, og det er bedre å la svarboksen være tom enn å gjøre en alvorlig feil.
• Ikke bli frustrert hvis du føler at den ikke er blitt utført riktig etter en av testene. Resultatene dine vil bli vurdert ikke bare i den testen, men i testen som helhet.
• Prøv å ikke hoppe til konklusjoner etter at testen er over. Fokuser på å tenke at du hadde gjort det bra eller kunne gjort det bedre, og skriv det ned for å forbedre fremtidige psykotekniske tester.
• Be om informasjon om resultatene av den gjennomførte øvelsen. Uansett om det har vært en suksess eller ikke, vil dette gi deg en ide om dens styrker og begrensninger, og være veldig nyttige data for fremtidige utvelgelsesprosesser.

Fordeler med psykotekniske tester

De fungerer som et raskt verktøy for å identifisere individets evner eller mangler. De gir ekstra informasjon om utviklingen deres, som fungerer som et bidrag til en vanskelig beslutning som å ansette en person til en bestemt stilling.

ulemper

De er en test for å bestemme en forhåndsvisning av individet, men evnen til å måle egnetheten på lang sikt er i tvil da det er et scenario som kan være skremmende og hvor individet ikke kan vises naturlig.

I tillegg bruker testen som hovedregel ikke nok tid til å evaluere attributtene til personen. På økonomisk nivå er det dyrt å ansette folk til å utføre denne typen tester.

Andre typer tester

I tillegg til de psykotekniske testene, kan vi i en utvelgelsesprosess finne andre typer psykologiske tester. De hyppigste er personlighetsprofiler og kunnskapstester.

-Personlighetsprofiler

De er designet for å vurdere atferd og holdninger. Noen av de mest tilbakevendende er:

Yrkespersonlighetsspørreskjema (OPQ)

Utviklet for å forstå personlighetens innvirkning på jobbprestasjoner. Det er godkjent av mer enn 90 studier og har kapasitet til å bestemme mer enn 30 personlighetstrekk. De tre hovedområdene det dekker er: mellommenneskelige forhold, tankestiler og følelser og følelser.

California Psychological Inventory (IPC)

Inventar sammensatt av 434 sanne eller falske spørsmål, fordelt på 18 skalaer: Dominans, kategorievne, omgjengelighet, sosial tilstedeværelse, følelse av velvære, selvaksept, ansvar, selvkontroll, sosialisering, toleranse, fellestrekk, godt inntrykk, oppnåelse av samsvar, oppnåelse av uavhengighet, psykologisk sans, intellektuell effektivitet, fleksibilitet og femininitet / maskulinitet. Tre av disse skalaene har med gyldighet å gjøre.

-Kunnskapstester

De kan være tester av generell evne eller mer spesifikke kognitive tester som numerisk resonnement, kritisk-verbal resonnement, problemløsning og bestemmelse av intellektuell koeffisiens (IQ).

De er vanligvis de vanligste i personellutvelgelsestester, siden de er ganske spesifikke når du vurderer spesialiseringsnivået innenfor et bestemt område.

Aktualitetstest, maskintest eller løsning av det tekniske problemet med en enhet, er noen eksempler på kunnskapstester.