14 TYPER ARBEIDSAVTALE OG DERES EGENSKAPER - DUDAS - 2026

De typer av arbeidsavtalen huset en rekke svært detaljerte juridiske dokumenter hvor en ansatt og en arbeidsgiver etablere betingelsene for tilbudt arbeid. Arbeidskontrakter gjør det mulig å opprettholde en ordre om hvilken rolle arbeidstakeren vil spille i selskapet; i tillegg avklarer de tilbudene som er foreslått av det nevnte selskapet.

For de fleste av verdens innbyggere er det veldig viktig å ha en jobb, ettersom dette gjør det mulig for dem å utvikle ferdighetene sine i arbeidsfeltet de ønsker. På denne måten vil innsatsen deres bli belønnet gjennom bonuser som lar enkeltmennesker vokse økonomisk og sosialt.

De forskjellige typer kontrakter er tilpasset de forskjellige ansettelsesforholdene som kan eksistere. Kilde: pixabay.com

Følgelig må tiden og kreftene som en arbeider tilbringer innenfor en arbeidsaktivitet belønnes i henhold til hva nevnte ansatte tilbyr.

Derfor er det nødvendig å etablere en serie avtaler mellom personen som skal jobbe og enheten som vil dra nytte av denne innsatsen, det være seg en annen person, et selskap eller en offentlig eller privat institusjon.

I første omgang er det nødvendig å definere at en kontrakt består av en avtale som generelt gjennomføres skriftlig, der to eller flere parter er enige om å møte og respektere en rekke vilkår gjensidig. For deres del er arbeidsavtaler underlagt arbeidsforskrifter.

Når en arbeidsgiver eller en ansatt ikke overholder parametrene som er fastsatt i en arbeidsavtale, vil selskapet eller personen måtte møte en rekke juridiske konsekvenser. Dette trenger ikke nødvendigvis å ende negativt, siden de i visse tilfeller kan komme til enighet og endre kjennetegn ved originaldokumentet.

kjennetegn

Arbeidskontrakter er hovedsakelig preget av å være en skriftlig avtale der tjenestene som skal utføres av den ansatte skal formaliseres. Du må også fastsette godtgjørelsen som den ansatte vil motta i bytte for disse tjenestene.

Alle forpliktelsene og alle rettighetene som tilsvarer begge parter fremgår av arbeidskontraktene; Tilsvarende uttrykker kontraktene behovet for gjensidig samtykke innenfor det kommersielle forholdet og formålet eller hovedmålet med nevnte samhandling.

På samme måte er kontrakter preget av å uttrykke og avgrense varigheten av disse parametrene; disse må også gjenspeile fraværet eller eksistensen av en prøvetid for den ansatte.

Avtalen slår også fast at enhver endring må være underlagt forhåndsvarsel dersom noen av partene ønsker å si opp kontrakten før avtalt tid.

Tilsvarende gjenspeiler arbeidskontrakter konsekvensene som vil foreligge hvis noen regel brytes av noen av partene.

Typer arbeidsavtale

Avhengig av kravene til hvert selskap og hver ansatt, kan det opprettes forskjellige typer arbeidsavtaler. Noen av disse er som følger:

Ubestemt kontrakt

Denne arbeidsavtalen slår fast at det ikke er noen tidsbegrensning angående perioden hvor den ansatte skal utføre tjenestene. Med andre ord fastsetter ikke faste kontrakter en sluttdato.

Dette betyr at det er jobbstabilitet fra den ansatte, og hvis arbeidsgiveren ønsker å avslutte forretningsforholdet, vil han måtte kompensere arbeidstakeren. I noen tilfeller kan denne avtalen bare gjennomføres muntlig, selv om det anbefales at begge parter krever formalisering i et skriftlig dokument.

Ubestemt ansettelse (i motsetning til midlertidig) fører med seg flere fordeler, ikke bare for arbeidstakeren, men også for de som ansetter ham, siden de på noen måte kan dra nytte av litt skattehjelp.

Et presist eksempel finnes hos mennesker med nedsatt funksjonsevne eller eldre voksne, siden de har klausuler som støtter dem på grunn av deres tilstand.

I noen tilfeller, etter to år i samme selskap, kan du gå direkte til denne typen kontrakter.

Midlertidig avtale

Denne typen kontrakter består av en pakt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver hvor det er fastslått at tjenestene som skal leveres vil opprettholdes i en begrenset periode; derfor er det en midlertidig og bestemt avtale.

På grunn av deres begrensede tidsegenskaper, blir alle disse kontraktene vanligvis inngått skriftlig, selv om de i noen tilfeller kan opprettes muntlig.

I midlertidige kontrakter er prøveperioder tillatt og kan bli gjenstand for utvidelser. Denne klassifiseringen kan deles inn i følgende undertyper:

Kontrakter for service eller arbeid

Denne typen midlertidig kontrakt brukes hovedsakelig i aktiviteter eller arbeidstjenester hvis utvikling vil ha en begynnelse og slutt som kan bestemmes i tide; Det er med andre ord et prosjekt som vil ha en utløpsdato.

Fullføringsdatoen er ofte usikker, selv om det antas at det ikke er en langsiktig jobb.

Eventuelle kontrakter

De midlertidige kontraktene har en varighet på seks måneder og er mye brukt i dag, siden de er veldig funksjonelle under realiseringen av et bestemt prosjekt.

Det kan fastslås at selskaper bruker midlertidige kontrakter når de trenger midlertidig hjelp, enten på grunn av uforutsette omstendigheter som krever et større antall ansatte eller for oppgaver som er isolert fra den vanlige timeplanen.

Midlertidige kontrakter

Disse består av avtaler der hovedmålet er å erstatte eller dekke en stilling som er midlertidig tilgjengelig; følgelig vil varigheten av disse kontraktene avhenge av tiden det tar å dekke fraværet av den ansatte som skal byttes ut.

Disse avtalene oppstår vanligvis når arbeidstakere bestemmer seg for å ta en pause eller når ledige stillinger er blitt tilgjengelige.

Avlastningskontrakter

Hjelpekontraktene brukes spesielt i arbeidssituasjoner der det er nødvendig å utføre en erstatning av stillingen som en person i selskapet innehar.

I motsetning til midlertidig kontrakt, er avlastningsavtaler imidlertid å erstatte en ansatt som har redusert arbeidstid som følge av delvis pensjon. Derfor søker denne typen kontrakter å dekke den delen av dagen som har blitt stående tom ved nevnte pensjon.

Opplæring og læring

Disse kontraktene er ment å trene den enkelte i et spesifikt område, slik at de kan utvikle sin jobbferdighet. Det vil si at selskapet eller selskapet leverer en tjeneste til de yngste slik at de kan gå gjennom arbeidserfaringen.

Derfor kan disse avtalene bare gjøres for å ansette personer som er mellom 16 og 30 år. Denne metoden er kjent som "internship" i noen latinamerikanske land.

Målet med denne typen kontrakter er å tilby et alternativ som fremmer opplæring og arbeidsaktivitet. På denne måten økes innsetting av ansatte, og samtidig styrkes den enkelte innenfor sitt arbeidsområde, da dette garanterer dem større arbeidserfaring som vil gjenspeiles i læreplanen.

Praktikantplasser kan vare opptil tre år; Etter dette kan arbeidstakeren formalisere oppholdet i selskapet gjennom en ubestemt kontrakt.

Dette er imidlertid ikke obligatorisk, siden arbeidstakeren har muligheten til å lete etter et annet arbeidsalternativ. Generelt betaler opplærings- og lærlingkontrakter vanligvis en liten interprofesjonell lønn.

Praktikantkontrakt

Disse kontraktene ligner på kontraktene for læring og opplæring, siden de blir utført slik at den ansatte kan forbedre sin faglige ferdighet, slik at de senere kan trene effektivt.

Praktikskontrakter gir den enkelte muligheten for opplæring i et spesifikt område og lar dem bedre forstå elementene som utgjør et selskap. Denne typen kontrakter kan også betraktes som praksisplasser, og betalingen er vanligvis mindre enn 75% av hva en formell ansatt mottar.

Hjemmekontrakt

Hjemmebaserte kontrakter er de der arbeidsaktiviteter utføres fra arbeidstakerens hjem eller et annet sted som den ansatte har valgt å utføre sine oppgaver. På grunn av arbeiderens beliggenhet har han ikke en så streng og direkte overvåking av arbeidsgiveren eller selskapet.

Ingen spesielle krav er nødvendige for å inngå en avtale av denne typen; det er imidlertid nødvendig å stipulere det skriftlig etter en offisiell modell. Hjemmebaserte kontrakter har også en prøveperiode, som ikke skal overstige seks måneder og har minimum to måneder.

Varigheten av denne avtalen kan være både begrenset og ubestemt, avhengig av kravene fra begge parter. Likeledes er vederlaget også prisgitt partene.

Kontrakter for mennesker med nedsatt funksjonsevne

For tiden fremmer statlige etater beskyttelsen av mennesker med nedsatt funksjonsevne; derfor prøver de å inkludere dem i det daglige, slik at på denne måten fremmes sosial inkludering og mulighetene deres økes.

Følgelig, spesielt i Spania, er det forskrifter som selskaper er forpliktet til å reservere 2% av ledige stillinger for personer med nedsatt funksjonsevne så lenge nevnte selskap eller selskap har mer enn femti ansatte.

Opprettelse av kontrakter for personer med nedsatt funksjonsevne tillater ikke bare kommersiell fordel for selskaper, men gir også muligheter for de mindre velstående. Avtaler av denne typen, som de forrige, kan være ubegrensede eller begrensede.

Forskningskontrakter

Avtaler av denne art ligner betingede kontrakter; Imidlertid er de forskjellige i at disse kontraktene søker å ansette en serie forskere, forskere eller teknikere for å utvikle nye forskningsprosjekter eller programmer som ikke kan utføres av det vanlige personalet.

Generelt sett har ansatte som velger disse kontraktene, en doktorgrad og blir hos selskapet i en periode på omtrent fire år.

kontrakter

Frilanskontrakter er mye brukt i dag og utføres hovedsakelig via nettet, noe som letter transaksjoner og åpner for digital handel. De ligner på forskning eller midlertidige kontrakter, siden det er avtaler som har en tidsbegrensning og som krever en spesifikk tjeneste fra den ansatte.

Selv om frilanskontrakter har en tendens til å være mye mer uformelle, trenger de på samme måte å fastslå hvilke forpliktelser og rettigheter som begge parter er, siden på denne måten unngås kommersielle problemer i fremtiden; Videre, gjennom lovlige avtaler, kan fremtidige samarbeid beskyttes og oppmuntres.

Zero hour kontrakter

Brukt spesielt i Storbritannia, og også kjent som tilfeldige kontrakter, spesifiserer de at en ansatt kun jobber når det kreves av arbeidsgiveren.

Arbeidsgiveren er ikke pålagt å stille et fast antall timer for å jobbe. Og på samme måte trenger ikke den ansatte godta noen jobb som tilbys dem.

Kontrakt gjennom vikarbyrå

Kontrakten er midlertidig, og er laget mellom arbeidsgiver (klient) og vikarbedriften, som har en database over arbeidere som er villige til å ta imot midlertidige jobber.

Hva skjer i tilfelle brudd på en kontrakt?

Konsekvensene av brudd på en kontrakt kan variere avhengig av lovene i hvert land. For eksempel er det i delstaten California fastslått at arbeidsgiveren har full makt til å avskjedige en arbeidstaker av en eller annen grunn i noen tilfeller.

Imidlertid kan den ansatte bruke en rekke regler for å beskytte sin arbeidsintegritet.

Når en arbeidsgiver ikke respekterer parametrene som ble fastsatt i en skriftlig kontrakt, har arbeidstakeren rett til å saksøke ham. Faktisk har noen skriftlige kontrakter en serie med monetære straffer som kan brukes dersom noen av partene ikke oppfyller kravene som ble avtalt.

Både arbeidstaker og arbeidsgiver har en periode på to år til å saksøke parten som ikke respekterer avtalens bestemmelser. Imidlertid, hvis det er en skriftlig kontrakt - og ikke bare muntlig - kan du ha en periode på opptil fire år til å sende inn klagen; Dette kan variere avhengig av hvert land eller region.

For å unngå ytterligere konflikter, velger mange selskaper å ansette en mekler for å være ansvarlig for å gripe inn i misforståelser, og dermed unngå et søksmål. Dette kan skade arbeideren til en viss grad, da meklere tar høye gebyrer og generelt foretrekker å støtte arbeidsgivere.

referanser

1. (SA) (2016) Hva skjer når en ansettelseskontrakt brytes? Hentet 8. april 2019 fra La Opinion: laopinion.com
2. (SA) (2018) Kontrakter for mennesker med nedsatt funksjonsevne: guide om sosiale bonuser. Hentet 8. april 2019 fra Ayce Laborytax: aycelaborytax.com
3. (SA) (sf) Typer arbeidsavtaler. Hentet 8. april 2019 fra Universia: Aplicaciones.universia.es
4. Lozano, N. (sf) Klasser av arbeidskontrakter. Hentet 8. april 2019 fra UNAM Archives: archivos.juridicas.unam.mx
5. Vagalume, R. (2017) Hvilke typer kontrakter finnes? Hentet 8. april 2019 fra Vivus: vivus.es