ARBEIDSKRAFT, ETNISK, SOSIAL OG KJØNNSLIKDOM - KULTURORDFORRÅD - 2025

Den arbeidskraft, etnisk, sosial og likestilling søker like muligheter på arbeidsmarkedet, blant mennesker i ulike etniske grupper i samfunnet og mellom kvinner og menn.

Likestilling er grunnleggende slik at menneskers naturlige og sosiale rettigheter kan oppnås. Disse rettighetene må beskyttes, fremmes og gjennomføres.

Arbeidskraft skal ikke være en utopi, hver dag blir flere land med på å bryte forskjellene mellom kjønn og lønn, og enhver diskriminerende handling, siden mange lover i økende grad fokuserer på å undertrykke dette misbruket av menneskerettigheter.

Tegn som viser arbeidskraft, etnisk, sosial og kjønn

Bedriftspolitikk og arbeidslovgivning

Et selskap som viser rettferdighet overfor sine ansatte og samarbeidspartnere, vil implementere retningslinjer i sine vedtekter slik at diskriminerende handlinger blir ekskludert fra institusjonen.

På en annen side, i en demokratisk stat som er bekymret for like muligheter, vil det være lover som må følges av selskaper og befolkningen generelt.

Lover og politikk for å fremme etnisk og likestilling

Innenfor politikken til land og selskaper er de som har som mål å garantere borgernes rettigheter viktige, uavhengig av den etniske gruppen de tilhører og om de er menn eller kvinner.

Lik mulighet i arbeid

Det handler om å garantere de samme sysselsettingsmulighetene for menn og kvinner utelukkende basert på deres erfaring og kunnskap på området. Det samme gjelder for å besette lederstillinger.

I følge statistikk i mange land i Amerika og Europa, opplever en betydelig andel av arbeidende kvinner at lederstillinger tilbys menn over deres evner med hensyn til kvinner.

Lik lønn

Tildel de samme lønningene uten å skille mellom menn og kvinner. Overraskende nok, i land som USA, har kvinner i dag lavere lønn enn menn, selv om de inntar samme stilling.

Tilbyr de samme jobbmulighetene til innvandrere

Mange land har etablert seg som regel for ikke å ansette borgere som ikke er nasjonalisert eller som ikke er innfødte i det landet.

I tillegg til sosial uro, er en konsekvens at talenter som trenger å flykte fra sine land ikke kan utvikle sine ferdigheter, noe som til slutt vil være til nytte for selskapet og følgelig landet der de søker om arbeid.

På den annen side fører dette til at skruppelløse sjefer ulovlig ansetter disse arbeiderne, men tilbyr dem mye lavere lønn.

Pappapermisjon

For at faren skal kunne delta i oppdragelsen av sine barn, er det viktig å implementere balansepolitikk mellom arbeidsliv og liv.

Mange menn klarer ikke å delta aktivt i å oppdra babyen de første årene, fordi antakelsen i jobber er at faren ikke er uunnværlig i hjemmet.

Dette, bortsett fra å legge igjen en enorm belastning på kvinnens skuldre, holder mannen fra å etablere det sterke båndet som er essensielt de første månedene.

Respekter arbeidernes rett til religiøs tilbedelse

Mange etniske og religiøse grupper har regler og dogmer som medlemmene deres ønsker å følge. Når de respekterer sin tro, bør det ikke pålegges dem, for eksempel at de ikke bruker tilbehør som slør for muslimer eller kippa for jøder.

På den annen side er det viktig å ikke være respektløs med religiøse eller politiske spørsmål som vekker arbeidernes følsomhet, samt ikke å tvinge dem til å delta på masser eller politiske hendelser som ikke er knyttet til deres religion eller partisympati.

referanser

1. Pautassi, L. (2004). Arbeidslovgivning i seks latinamerikanske land: forskudd og mangler for større egenkapital. Hentet 20. desember 2017 fra: books.google.es
2. Abramo, L. (2006). Anstendig arbeid og likestilling i Latin-Amerika. Hentet 20. desember 2017 fra: books.google.es
3. Peiro, J; Salvador, A. (1993). Utløser arbeidspress. Hentet 20. desember 2017 fra: researchgate.net
4. Fandiño, M. (2012). Hva er arbeidskraft? Hentet 20. desember 2017 fra: Buscarempleo.republica.com
5. García, B. (2006). Den prekære ansettelsessituasjonen. Hentet 20. desember 2017 fra: uam.mx.