HISTORIE OM SIKKERHET OG HELSE PÅ JOBBEN I COLOMBIA - HISTORIE - 2026

Historien om arbeidssikkerhet og helse i Colombia begynner i førkolumbiansk tid, fortsetter i kolonitiden og har sin største utvikling etter uavhengighet, med arbeid som skal gjøres i dag.

Siden mennesker har organisert seg i produktive arbeidsgrupper for å styrke utviklingen av samfunnet deres, har sikkerhet og helse på jobben vært en grunnleggende del av arbeidsmiljøet. Dette er fordi mennesker alltid har søkt å utføre arbeidet sitt i et miljø som gir stabilitet og sikkerhet.

Justice of Justice i Bogotá. Felipe Restrepo Acosta

Selv om det er sant at arbeidsmiljøforholdene gjennom årene har blitt bedre over hele verden, er sannheten at de ikke har blitt opprettholdt i alle land. Imidlertid har Colombia vært en av nasjonene som har klart å etablere god lovgivning når det gjelder sikkerhet og helse på arbeidsplassen.

Det å ha kunnskap om dette emnet er veldig viktig, for utover å vise fremdriften i arbeidslovgivningen oppnås en stor fordel; som er å unngå feil som kan true arbeidstakers helse og sikkerhet i arbeidsmiljøet.

Av denne grunn vil vi denne gangen prøve å kort forklare deg hvordan den historiske utviklingen av arbeidssikkerhet og helse har vært i dette landet siden viceroyalty-tiden.

Helse og sikkerhet på jobb i viceroyalty-tiden

Prekolumbisk tid

I løpet av den amerikanske tiden så de amerikanske aboriginene etter naturen for å gi dem, i tillegg til mat, et stabilt og trygt miljø. Fra det øyeblikket søkte urbefolkningen å arbeide under sikkerhetsbestemmelser som ville gi dem mulighet til å utføre landbruksaktiviteter med størst mulig beskyttelse.

Inka prøvde for eksempel å gi størst mulig beskyttelse til mennesker som ble syke eller led en ulykke som et resultat av deres arbeidsaktivitet.

I denne perioden genererte arbeid en viss tilfredshet, ansvarsfølelse, bidrag og / eller glede, og det var derfor det langt fra var tvunget eller utnyttet arbeidskraft.

Kolonitider

I løpet av oppdagelsen av Amerika var aktivitetene tilfeldigvis i stedet for jordbruk og gruvedrift; å være den grunnleggende urbefolkningen. På grunn av overdreven utnyttelse av kolonisatorene måtte denne arbeidsstyrken forsterkes og / eller erstattes av afrikansk arbeidsstyrke.

På kolonitidens tid eller også kjent som New Granadas tid, ble det installert en politisk, administrativ, sosial, politisk og økonomisk organisasjon, under hvilken all arbeidskraft og sameksistenssikkerhet gikk over til visekongenes rekkefølge og retning.

For å forstå det, må det være klart at mesterens makt og fakulteter egentlig var veldig brede, siden han hadde makt til å ta avgjørelser i stedet for kongen, så å si.

Derfor falt all den statlige og administrative handlingen i kolonien som ble gitt til enhver høring eller rettssak, på ham fordi han ganske enkelt var leder for høringen.

I denne forstand ble spanjolenes interesse for å dra nytte av urfolksarbeid under forhold som den i noen regioner i Europa tydeligere, noe som ikke opprettholdt noen følelse av bidrag eller opplevelse av kollektivt arbeid og at det virkelig var hyggelig eller givende for arbeidstakere.

På denne måten manglet arbeid på erobringstidspunktet sosiale, moralske og åndelige kategorier, og kom helt inn i den økonomiske og fysiske kategorien. Da ble slaveri av urfolksarbeid etablert i hele regionen i Sør-Amerika.

Evolusjon av helse og sikkerhet etter viceroyalty

Etter viceroyalty-tiden var det virkelig vanskelig å etablere lovgivning som ville garantere sikkerhet og helse i Colombia. Dette var først mulig på begynnelsen av 1900-tallet i 1904, da Rafael Uribe formelt avslørte spørsmålet om sikkerhet på arbeidsplassen, som senere ble lov 57 av 1915 kjent som "Uribe-loven" om arbeidsulykker og sykdommer. fagfolk.

Denne første loven knyttet til spørsmålet om bedriftshelse i landet, har hatt stor betydning på tidspunktet for regulering av arbeidsulykker og yrkessykdommer. Dette fordi den etablerte den første og strukturerte definisjonen av en ulykke på jobben.

I tillegg til dette gjorde loven det mulig å etablere økonomiske velferdsgoder, arbeidsgivers ansvar, funksjonshemmingstype eller klasse, etterlattepensjon og erstatning i tilfeller der det er fysisk begrensning på grunn av arbeid.

Senere i 1950 ble Substantive Labor Code (CST) gitt, som fastsetter flere standarder relatert til bedriftshelse som: arbeidstid, obligatorisk hvile, ytelser for arbeidsulykker og sykdommer, og hygiene og sikkerhet på jobb.

Gjennom dekret 3170 fra 1964 godkjennes de obligatoriske sosiale sikkerhetsforskriftene for arbeidsulykker og yrkessykdommer, hvorfra det colombianske instituttet for samfunnssikkerhet begynner med dekning av yrkesrisiko for den yrkesaktive befolkningen i urbane områder i den formelle sektoren , industriell og semiindustriell.

I løpet av dette tiåret på 60-tallet ble lovgivningen om offentlig helse i den offentlige sektoren også utviklet og vedtak 3135 fra 1968 og 1848 av 1969 ble gitt, som tillot regulering av arbeidsregimet og fordelene for offentlige ansatte.

Kort sagt, siden 1964 var beskyttelsen av arbeidere i den private sektor i saker om arbeidsulykker og yrkessykdom klart og presist regulert av det colombianske instituttet for sosial sikkerhet (for tiden Social Security Institute) og siden 1968 beskyttelsen for arbeidsulykker og yrkessykdom hos ansatte i det offentlige med National Security Security Fund (Cajanal).

I 1979 ble uttrykket "yrkesmessig helse" født og sanitære tiltak ble diktert i selskaper.

I 1983, gjennom dekret 586, ble den nasjonale bedriftshelseutvalget opprettet. I hvilket dekret 614 fra 1984 utstedes, for å etablere grunnlaget for administrasjonen av bedriftshelse.

I 1984 ble den første nasjonale bedriftshelseplanen utarbeidet med deltakelse av enheter som den gang utgjorde det nasjonale bedriftshelseutvalget.

I 1989 regulerte Helsedepartementet gjennom resolusjon 1016 organisasjonen, driften og formen for arbeidshelseprogrammer som skulle utvikles av arbeidsgivere i landet.

I 1994 ble organisasjonen og administrasjonen av det generelle systemet for yrkesrisiko bestemt.

I 1996, gjennom resolusjon 2318, ble utstedelsen av yrkeshelse-lisenser for fysiske og juridiske personer delegert og regulert, overvåking og kontroll av Seksjons- og lokale helsedirektorater, og Manual for Administrative Technical Procedures ble vedtatt for utstedelse av disse lisensene.

I 2003 brukte ministeren for sosial beskyttelse sine juridiske krefter, særlig de som ble gitt ved bokstavelig a) i artikkel 83 i lov 9 av 1979 og nummer 6 og 12 i artikkel 2 i resolusjon 205 av 2003, etablerer de evidensbaserte helhetlige retningslinjene for bedriftshelsetjeneste.

I 2008 ble det etablert bestemmelser og ansvar ble definert for identifisering, evaluering, forebygging, intervensjon og permanent overvåking av eksponering for psykososiale risikofaktorer på jobb og for å bestemme opprinnelsen til patologier forårsaket av yrkesstress.

Også gjennom oppløsning 3673 blir tekniske forskrifter for trygt arbeid i høydene etablert.

I 2009 med modifisering av artikkel 16 resolusjon 2346 av 2007 ved resolusjon 1918 samme år. Det ble slått fast at legene som spesialiserer seg i arbeidsmedisin eller bedriftshelse, som er en del av selskapets medisinske tjenester, vil ha varetekt og varetekt over arbeidsmedisinsk historie og er ansvarlige for å garantere dets konfidensialitet.

I 2014, gjennom dekret 1443, blir det gitt bestemmelser for implementering av arbeidsmiljøstyringssystemet (SG-SST), som fortsatt er som referanse i landet for utforming, implementering og utførelse av sikkerhetssystemet.

Nåværende situasjon

Takket være colombiansk lovgivning når det gjelder yrkesmessig helse og sikkerhet, har det skjedd en utvikling i forskriftene om farer på arbeidsplassen.

Tillatelse av implementering av et helse- og sikkerhetsstyringssystem på jobb, som noe viktig i enhver organisasjon med hensyn til menneskene som tilhører det, enten fordi de har en funksjonshemming eller andre arbeidsforhold.

På denne måten kan anstendige forhold garanteres for alle arbeidere, og dermed redusere barrierer for integrering, deltakelse og likestilling. I tillegg til dette har kunnskapen og utviklingen av ordarbeidet lagt til rette for at den oppfattes som anstendig arbeid, som må være basert på konstruksjonen av menneskerettigheter som verdighet.

Bibliografiske referanser

1. Gómez R. Natalia E. og Turizo P. Felipe. (2016). Arbeidsmiljø og sikkerhet i Colombia: utfordringer for mennesker med nedsatt funksjonsevne. CES Magazine. 7 (2): 84–94. Gjenopprettet fra: http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v7n2/v7n2a07.pdf
2. Historie om sikkerhet og helse på jobb i Colombia. Gjenopprettet fra: timetoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle og Quintana Leonardo. (2010). Kort historie om arbeidshelse i Colombia. Pontifical Javeriana University. Bogota Colombia. Gjenopprettet fra: researchgate.net
4. Robledo Fernando H. (2014). Sikkerhet og helse på jobben. Tredje utgave. Ecoe-utgaver. Bogota Colombia. Gjenopprettet fra: books.google.es
5. Romero John. Kapittel 1 Historie om arbeidshelse (online). Gjenopprettet fra: calameo.com