BEDRIFTSSTØRRELSER: KLASSIFISERING OG EGENSKAPER (EKSEMPLER) - ØKONOMI - 2026

Selskapets størrelse eller firma størrelser er indikatorer som måler antall ansatte i industrien. Et selskap er definert som en juridisk enhet som har rett til å drive virksomhet for egen regning, for eksempel å inngå kontrakter, eie eiendom, ha ansvar og opprette bankkontoer.

Bedrifter kan klassifiseres i forskjellige kategorier basert på størrelsen. For dette formålet kan forskjellige kriterier brukes, men det vanligste er antall sysselsatte.

Kilde: pixabay.com

Alle virksomheter må sørge for at de tilbyr varer eller tjenester som folk ønsker å kjøpe, har nok inntekter til å dekke kostnadene og tjene penger, og at menneskene som jobber for dem er motiverte, godt kvalifiserte og jobber godt sammen.

På noen måter er utfordringene for små og store selskaper ikke så forskjellige. Små selskaper opererer imidlertid veldig forskjellig fra store selskaper.

Det er viktig å huske på at størrelse betyr noe i virksomheten, ikke fordi jo større eller mindre den er bedre, men fordi hver type selskap vil møte forskjellige utfordringer og muligheter.

Klassifisering av selskaper etter deres størrelse

Det er ikke alltid åpenbart hvordan størrelsen på en virksomhet skal måles. Flere forskjellige indikatorer er tilgjengelige, ikke alle egnet til å måle størrelsen på alle typer virksomheter.

For eksempel å måle størrelsen på et selskap basert på mengden fortjeneste det gjør forutsetter at det er et for-profit selskap.

På den annen side, for å måle et selskaps markedsverdi, forutsettes det at aksjene omsettes på aksjemarkedet, noe som slett ikke stemmer for alle selskaper.

Klassifiseringskriterier

Det er forskjellige kriterier for å utføre denne klassifiseringen av selskaper etter størrelse. Her vil vi se noe av det vanligste.

Tekniske kriterier

Det viser til det teknologiske nivået som selskapet har. Kapital brukt i innovasjon verdsettes.

Økonomiske kriterier

Klassifiser selskaper etter omsetning. Det vil si av inntektene fra salget.

Organisasjonskriterier

Det refererer til antall arbeidstakere selskapet sysselsetter og også hvordan organisasjonen din er. Generelt er dette det mest brukte kriteriet, når det gjelder antall arbeidere.

Kriterium netto eiendeler

Basert på netto eiendeler som selskaper har: summen av eiendelene minus summen av forpliktelsene.

Typer selskaper etter størrelse

To tiltak som gjelder for nesten alle selskaper er antall ansatte og den årlige omsetningen, som er den totale verdien av salget som er gjort i løpet av ett år.

Disse to tiltakene er ikke alltid enige med hverandre: det er noen selskaper med svært få ansatte som likevel gir en stor årlig omsetning.

For eksempel kan en enkeltperson som handler aksjer på aksjemarkedet omsette en stor omsetning på et år hvis de var veldig vellykkede.

EU-kommisjonen bruker en kombinasjon av antall ansatte og omsetning for å definere størrelsen på et selskap. I denne forstand indikerer lov 5/2015 om markedsføring av næringsfinansiering følgende grupper.

Små og mellomstore bedrifter

Generelt er selskaper med mindre enn 250 ansatte samlet klassifisert som små og mellomstore bedrifter (SME).

Små og mellomstore bedrifter representerer faktisk mer enn 90% av antall selskaper i de fleste land, selv om de ikke sysselsetter mer enn 90% av alle ansatte og ikke representerer mer enn 90% av alle forretningstransaksjoner.

At et selskap er klassifisert i en av disse gruppene, er ganske viktig. For eksempel er det mange offentlige tilskudd til små og mellomstore bedrifter, som større selskaper ikke kan glede seg over.

Mikro-bedrifter

De er de som sysselsetter mindre enn ti personer og har også en årlig omsetning på ikke mer enn 2 millioner euro.

De fleste av oss kjenner noen selskaper som er veldig små. De er selskaper av en enkeltperson eller mikroselskaper på under fem personer.

Eksempler kan omfatte et enpersons webdesignfirma, en frisørsalong, en liten catering eller en liten forhandler, for eksempel en håndverksbutikk eller blomsterbutikk, som bare sysselsetter en eller to andre personer.

Små selskaper

Små selskaper er de med maksimalt 49 arbeidere og har også en årlig omsetning eller forvaltningskapital på ikke mer enn 10 millioner euro.

Middels selskaper

Mellomstore bedrifter er de som har færre enn 250 ansatte og har en årlig omsetning på ikke mer enn 50 millioner euro eller eiendeler under 43 millioner euro. Construcciones Amenábar, SA er blant de 50 mest suksessrike mellomstore spanske selskapene.

Store selskaper

I den andre enden av skalaen er selskaper som er store: multinasjonale selskaper som sysselsetter tusenvis av mennesker og har virksomhet i mange forskjellige land.

Store selskaper er de som overskrider parametrene som er fastsatt for SMB. De sysselsetter 250 personer eller mer, og omsetter for mer enn 50 millioner euro per år.

Det er mange veldig kjente store selskaper, som Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault og mange andre mer eller mindre kjente store selskaper.

Oppstart har som mål å vokse, og tilbyr ofte et innovativt produkt, prosess eller tjeneste.

Startup-gründere søker generelt å utvide selskapet ved å legge til ansatte, søke internasjonalt salg osv., En prosess som er finansiert av risikokapital og andre investorer.

Noen store selskaper har spektakulære suksesshistorier, fra bunnen av og når veldig betydelig vekst. Eksempler er Microsoft, Genentech og Federal Express, som representerer betydningen av å skape en vellykket ny virksomhet fra bunnen av.

Kjennetegn på et selskap i henhold til størrelsen

Små og mellomstore bedrifter

Lavere inntekter og lønnsomhet

Småskala forretningsinntekter er generelt lavere enn selskaper som driver i større skala.

Små bedrifter klassifiseres som selskaper som genererer mindre enn et spesifikt inntektsbeløp, avhengig av type virksomhet.

Lite markedsområde

Småskala bedrifter tjener enkeltsamfunn, som en nærbutikk i en landlig kommune.

Selve definisjonen av liten skala hindrer disse selskapene i å betjene områder som er mye større enn et lokalt område, da å vokse utover det vil øke omfanget av en liten virksomhets virksomhet og presse det inn i en ny klassifisering.

Enkel eierskap eller partnerskap

Bedriftsformen for virksomhetsorganisasjon er ikke egnet for små operasjoner. I stedet foretrekker små bedrifter å organisere som enkeltmannsforetak, partnerskap eller aksjeselskaper.

Disse organisasjonsformene gir bedriftseiere den høyeste grad av styringskontroll. I tillegg minimerer de bryet og utgiftene ved selskapsregistrering.

Begrenset område

En liten virksomhet kan bare finnes i et begrenset område. Mange små virksomheter opererer fra et enkelt kontor, butikk eller servicesenter.

Det er til og med mulig å drive en liten bedrift direkte hjemmefra, uten fasilitetene til et større selskap.

Få ansatte

Mange SMB-selskaper er ganske små og har svært få ansatte. Disse begrensede ansatte er pålagt å fullføre alle nødvendige oppgaver, inkludert produksjon, markedsføring, salg og regnskap for hele virksomheten.

For eksempel kan bedriftseieren også være lederen som fører tilsyn med alle områdene i virksomheten.

Sterke forhold

De fleste små og mellomstore bedrifter fokuserer på et lite antall produkter og tjenester. Dette smale fokuset åpner for sterke forhold til handelspartnere, som igjen gir stabilitet.

Ulempen med dette er at SME er sterkt avhengig av eksisterende partnerskap og kan lide økonomisk dersom et forretningsforhold avsluttes.

Enkel struktur

SMBer følger ofte en enkel forretningsstruktur, som gjør at selskapet kan være veldig fleksibelt og gjøre nødvendige endringer raskt, uten krav som å gå til styret eller aksjonærene for godkjenning.

Store selskaper

Meget høye eiendeler og omsetning

For å bli et selskap, må virksomheten være stor og ha en stor mengde eiendeler, både fysiske og økonomiske.

Målene med selskapet er så høye at de også kan oppnå betydelig fortjeneste i tillegg til å dekke alle utgiftene.

Filial nettverk

Store selskaper opprettholder produksjon og markedsføring i forskjellige byer, regioner og / eller land. I hvert land har selskapet tilsyn med mer enn ett kontor som opererer gjennom forskjellige filialer og datterselskaper.

Styre

I forhold til forrige punkt kontrolleres styringen av kontorer i andre land av et sentralkontor som ligger i hjemlandet. Derfor er kommandokilden i hjemlandet.

Kontinuerlig vekst

Store selskaper fortsetter generelt å vokse år etter år. Dermed streber de etter å øke sin økonomiske størrelse ved kontinuerlig å oppdatere sine produkter og tjenester, og til og med ved å gjøre fusjoner og oppkjøp.

Sofistikert teknologi

Når et selskap blir globalt, må det sørge for at investeringene vil vokse betydelig. For å oppnå betydelig vekst, trenger de å bruke kapitalintensiv teknologi, spesielt i produksjon og markedsføring.

Rette ferdigheter

Store selskaper sysselsetter bare de beste forvalterne, som er i stand til å håndtere store økonomiske midler, ved å bruke avansert teknologi, administrere arbeidere og også styre en stor virksomhetsenhet.

Energisk markedsføring og reklame

En av de mest effektive overlevelsesstrategiene til selskaper er å bruke en stor sum penger på markedsføring og reklame. Slik kan de selge hvert produkt eller merke de lager.

Produkter av god kvalitet

Fordi de bruker kapitalintensiv teknologi, er de i stand til å lage topp-of-the-line produkter. Dette er viktig for at selskapet skal få antall kunder det trenger og fordelene forbundet med det.

referanser

1. OECD (2019). Foretak etter forretningsstørrelse (indikator). Hentet fra: data.oecd.org.
2. BBVA (2019). Klassifisering av selskaper etter deres størrelse. Hentet fra: bbva.es.
3. Open Learn (2019). Klassifisering av virksomheter etter størrelse. Hentet fra: open.edu.
4. David Ingram (2019). Liste og forklar egenskapene til en liten skalabedrift. Small Business - Chron. Hentet fra: smallbusiness.chron.com.
5. Michael E Carpenter (2017). Kjennetegn på små og mellomstore bedrifter. Bizfluent. Hentet fra: bizfluent.com.
6. CFI (2019). Multinasjonalt selskap. Hentet fra: corporatefinanceinstitute.com.