INSTITUSJONELLE VERDIER FOR ADMINISTRASJONEN: HVA ER DE FOR, BETYDNING - DUDAS - 2026

De institusjonelle verdiene til administrasjonen er de prinsippene, ideene og troene som uttrykker hva et selskap verdsetter , i tillegg til å støtte oppdraget og gi en profil til organisasjonskulturen.

Mange selskaper er primært rettet mot tekniske attributter, og glemmer ofte hva de underliggende egenskapene er som gjør at de kjører problemfritt, som er institusjonelle verdier. Å etablere sterke verdier gir selskapet interne og eksterne fordeler.

I den moderne administrasjonstiden høres begreper som institusjonelle verdier, kultur og misjonserklæringer assiduously, som har blitt integrert i forretningsspråket blant mange andre begreper.

Et selskap må ha et system eller et mønster av verdier som hjelper det å operere etisk og kunne tilfredsstille kravene til miljøet det opererer i. Hver moderne organisasjon bør søke å ha institusjonelle verdier, for ved å skaffe dem vil de direkte pådra seg forbedring.

Hva er institusjonelle verdier for?

Akkurat som hver enkelt har sine egne verdier, implementerer selskaper kriterier for å gi mening til måten de jobber på og for å identifisere seg med omgivelsene. Det gjør dem også universelle ved å overføre dem til de som utgjør organisasjonen og er relatert til den.

For organisasjonskulturen til et selskap er de institusjonelle verdiene plattformen for arbeidernes motivasjoner, holdninger og forventninger. De er hovedgrunnlaget som forestillingene dine er basert på.

Verdiene er ikke justerbare og det er heller ikke elementer som definerer en bransje. De samme institusjonelle verdiene kan opprettholdes som konkurrenter, forutsatt at de er autentiske for selskapet og dets ansatte.

Hvis du bestemmer deg for å investere ressurser og tid i dette arbeidet, vil resultatet være etablering av en sterk organisasjon, der medlemmene kan oppnå målene på en mer tilfredsstillende og effektiv måte, føle seg motivert og samlet ved å være en del av det.

Beslutningsstøtte

De institusjonelle verdiene til administrasjonen er nyttige i beslutningsprosessen. For eksempel, hvis en av verdiene dine er å støtte produktkvaliteten, fjernes ethvert produkt som ikke oppfyller en tilfredsstillende kvalitetsstandard.

Illustrer til klienter

De illustrerer for både nåværende og potensielle kunder hva selskapet handler om, og tydeliggjør deres reelle identitet. Å kunne ha et spesifikt sett med verdier å vise for publikum er definitivt et konkurransefortrinn.

Verktøy for ansatte

På den annen side blir institusjonelle verdier viktige verktøy for å rekruttere og beholde arbeidstakere.

Med dagens letthet med å forske på bedrifter, kan jobbsøkere gjøre leksene for å finne ut hva som identifiserer forskjellige selskaper, og veie om de har verdiene de anser som viktige eller ikke.

Betydning

Administrasjonens institusjonelle verdier er de viktigste sakene som blir tatt i betraktning for å regulere arbeidstakernes oppførsel for å oppfylle forpliktelsene fra organisasjonen.

Bedrifter er i økende grad klar over viktigheten av å fremme og bestemme sine institusjonelle verdier, i tillegg til virkningen dette gir på den interne og sosiale sfære.

Disse verdiene har ikke bare innflytelse i arbeidsmiljøsammenhenger, men er også avgjørende for områder som er så forskjellige som å skape tjenester for klienter, konkurranseevne strategier, innovasjonsprosesser, investeringsbeslutninger eller arbeidsforhold.

Selskapsengasjement

Det må understrekes at de institusjonelle verdiene til administrasjonen gjør at selskapet kan ha sin egen personlighet i markedet det opererer i. Disse verdiene utgjør organisasjonens forpliktelse overfor forbrukere, investorer og miljø.

Utfordringen for selskaper er å forstå at når de refererer til institusjonelle verdier, vil måten de handler på være mye viktigere enn hva de kan si og tenke.

For at institusjonelle verdier skal være fornuftige i menneskelige arbeidsteam, er det viktig at medlemmene deler hva disse foreslåtte verdiene betyr.

Verdiene må ha en praktisk betydning slik at de ikke bare blir gode formål publisert i en veggramme, men at innholdet har en klar praktisk fordel for alle medlemmer.

For å oppnå dette, må alle medlemmene kjenne dem, må være enige i meningen deres, forstå handlingene de innebærer og bli enige om å utføre dem i praksis.

Eksempler på institusjonelle verdier

Ansvar

Påta og anerkjenne ansvaret for handlinger, retningslinjer, beslutninger og produkter. Det kan brukes både på ansvaret til selskapet som helhet og det individuelle ansvaret til arbeiderne.

Forpliktelse

Forplikt deg til å gjøre gode produkter, tjenester og andre tiltak som påvirker livet både i og utenfor selskapet.

Balansere

Søker å innta en proaktiv stilling for å skape og opprettholde en sunn balanse mellom arbeidsliv og arbeidere.

Myndiggjøring

Oppfordre ansatte til å ta initiativ og gjøre sitt beste. Sponser et miljø som forstår feil for å styrke ansatte til å lede og ta beslutninger.

Mangfold

Respekter mangfoldet og gi det beste av den komposisjonen. Det skal etableres et ansattes rettferdighetsprogram som sikrer at interne prosesser er åpne, hindringsfrie og uhindret

Innovasjon

Forfølger nye kreative ideer som har potensial til å endre verden. Fremme et miljø som belønner risikotaking og kreativitet hos de ansatte, og svarer på muligheter for forbedring av alle aspekter av selskapet overfor det offentlige.

Fortreffelighet

Satser på at produkter og tjenester har et dyktighetsnivå som anerkjennes både nasjonalt og internasjonalt, preget av høye kvalitetsstandarder.

Integritet

Handle med ære uten å kompromittere sannheten. Vedta verdiene om rettferdighet, ærlighet og respekt når du utfører alle profesjonelle aktiviteter, som et grunnleggende middel for å tjene andre.

Sikkerhet

Garantere sikkerhet og hygiene for arbeidstakere, utover de juridiske kravene for å tilby en ulykkesfri arbeidsplass.

Åpning

Fremme og tilrettelegge for et arbeidsmiljø der informasjon deles bredt, beslutningsprosesser blir respektert og forstått, bred deltakelse fremmes og tilbakemelding verdsettes.

referanser

1. Administrasjon (2010). Institusjonelle verdier av selskapet. Hentet fra: citlali-solis.blogspot.com.
2. Handel og rettferdighet (2015). Verdienes betydning i organisasjoner. Hentet fra: Comercioyjusticia.info.
3. Wendy Pat Fong (2013). Selskapets kjerneverdier: Hvorfor du skal ha dem og hvordan du definerer dem. Den offisielle 7Geese-bloggen. Hentet fra: 7geese.com.
4. Western University (2020). Institusjonelle prinsipper og verdier. Hentet fra: president.uwo.ca.
5. Lumen Learning (2020). Misjon, visjon og verdier. Hentet fra: kurs.lumenlearning.com.