ARBEIDSRETTENS HISTORIE I COLOMBIA - HISTORIE - 2026

Den historien om arbeidsrett i Colombia er direkte knyttet til utviklingen av arbeidsrett i Europa. På denne måten begynner hans store følgebrev med avskaffelse av slaveri og anerkjennelse av arbeidernes plikter og rettigheter.

Først var arbeidsforholdet mellom herre og slave, senere ble det mellom utleier og arbeider; I løpet av 1800-tallet dukket det opp et nytt ansettelsesforhold, et produkt av industriell utvikling i de mest urbaniserte områdene.

På denne måten fremstår figuren til den ansatte som den som ber om å utøve sitt arbeid under verdige og rettferdige forhold.

Arbeidsretten er avledet fra etableringen av forskrifter, lover, standarder og bestemmelser som er nødvendige for å sikre at arbeidstakerne har alle garantier for full utøvelse av sine forpliktelser.

Arbeidsretten i Colombia har utviklet seg rundt de ansattes behov etter hvert som tiden går.

Slik er tallet på sosial trygghet, kompensasjonsmidler, sluttvederlag, pensjonsalder og antall tillatte arbeidstimer daglig blitt endret på en gjentagende basis siden slaveriet ble avskaffet (LARA, 2009).

Historisk bakgrunn av arbeidsretten i Colombia

Ulike historiske hendelser som hovedsakelig fant sted i Europa, som føydalsystemet, avskaffelse av slaveri, de nye rollene, dynamikken og måten landet ble delt på, la grunnlaget for å etablere hvordan arbeidsforholdet ville bli regulert i Colombia.

Deretter førte den industrielle utviklingen i byene og den konstante protesten mot ulikheten i arbeidsforholdene til arbeiderne, til vedtakelse av arbeidsretten i Europa, som senere ville gjennomsyre også i colombiansk sammenheng.

Generelt fremstår arbeidslovene i Europa og Colombia som et resultat av press fra arbeidsstyrker i forskjellige bransjer på slutten av 1800- og begynnelsen av 1900-tallet.

Kronologi av arbeidsretten i Colombia

XIX århundre

- 1. januar 1852

På denne datoen er slaveriet offisielt opphevet i Colombia. Dette initiativet hadde startet 40 år tidligere med etableringen av grunnloven 1812 i Cartagena.

I dette dokumentet ble de første forskriftene og sosiale lover indikert som senere ville ha form av den materielle arbeidskoden i Colombia.

Til tross for at mange mennesker i aristokratiet motsatte seg dette initiativet, kulminerte den lange prosessen med republikansk manumisjon med opphevelse av slaveri 1. januar 1852.

- 9. august 1890

I løpet av denne datoen ble politilovene som antyder arbeid utstedt. Utstedelsen av disse lovene skjedde i noen provinser i landet og forsøkte å introdusere noen konsepter relatert til arbeidsfordeler for servicepersonell.

De fremhevet blant annet endring av varigheten av dagene, typen og mengden lønn og noen sanksjoner for arbeidere.

Tjuende århundre

- 1. januar 1900

Moderne colombiansk arbeidslovgivning trer offisielt i kraft. Disse lovene søker å institusjonalisere noen grunnleggende begreper i colombiansk arbeidsrett. Det er hvordan:

-Varigheten av daglige arbeidsdager er regulert (ikke mer enn åtte og en halv time)

- Arbeidsgiverens plikter er angitt for å garantere arbeidstakers velferd og sikkerhet

-Helse- og sikkerhetsforholdene er etablert innenfor arbeidsområdet slik at den ansatte kunne utføre arbeidet sitt optimalt og trygt (Apotero, 2017).

- 28. november 1905

Livspensjonen er etablert for de som vil trekke seg fra sitt arbeid i Høyesterett. På den annen side er det slått fast at pensjonering ville finne sted når man fyller 60 år.

- 26. juni 1917

"Lov om offentlige verksteder og virksomheter" er opprettet. Denne loven ble født etter at bergverkslovene 1904, 1909 og 1915 ble opprettet som bestemmelser for å regulere arbeidet som ble utført i underjordiske miner. Loven for verksteder og offentlige virksomheter søker å reparere arbeidsulykker.

- 23. juni 1928

Arbeidsloven fra 1928 ble opprettet. Den oppretter en 9 timers arbeidsdag og indikerer visse grunnleggende prinsipper for industriell sikkerhet. Lønnsbeløpet som må betales daglig eller ukentlig er regulert.

Arbeidsretten blir sterkere etter hvert som colombiansk arbeidsrett blir tydeligere.

- 6. november 1936

Forkynnelse av "Lov om lov nr. 1. Artikkel 20 seksjon 2". I denne lovgivningen er streiken godkjent som en rettighet for arbeidere i private enheter. Denne loven er inkludert i den politiske grunnloven fra 1991 i artikkel 56.

- 6. august 1938

Etablering av "lov 96 av 1938", ved hjelp av hvilket et arbeidsdepartement er opprettet i Colombia.

- 26. desember 1946

Opprettelse av "Law 90 of 1946", der den obligatoriske sosiale tryggheten i Colombia og Social Security Institution (ISS) opprettes.

- 5. mars 1950

I løpet av denne datoen ble den substansielle arbeidskodekoden offisielt født i Colombia, under regjeringen til Mariano Ospina Pérez.

Denne hendelsen finner sted under kunngjøringen av "lovgivningsdekret 2663" og "dekret 3743".

Begge kompilerte helheten av arbeidsnormene som var etablert på en spredt måte fram til da.

Arbeidsretten i Colombia kunne benytte seg av et formelt dokument der alle bestemmelsene om arbeidernes plikter og rettigheter ble sendt.

- 4. september 1965

Etablering av "Lovvedtak 2351 av 1965", ved hjelp av hvilken den materielle arbeidskodekoden er reformert.

- 10. november 1967

"Forskriftsvedtak 2076 av 1967" opprettes, ved hjelp av hvilket avgiftsutbetalinger som arbeidsgivere må betale til sine arbeidere reguleres.

- 15. oktober 1975

Opprettelse av "lov 52 av 1975", gjennom hvilken anerkjennelse av årlig rente på fratrædelse av private arbeidstakere.

- 15. september 1976

Etablering av "lov 26 av 1976" der fagforeningers rettigheter tillates og reguleres.

- 6. desember 1983

Opprettelse av "lov 51 av 1983" ved hjelp av hvilken den betalte resten av visse helligdager kan overføres.

- 19. januar 1988

Etablering av "lov 11 av 988" om rettighetene til hjemlige servicearbeidere.

- 9. juli 1990

Opprettelse av "lov 50 av 1990", ved hjelp av hvilken den materielle arbeidskodeksen blir endret og noen nye bestemmelser er indikert.

19. januar 1994

Det opprettes et ekstraordinært dekret som regulerer måten det generelle systemet for yrkesrisiko skal organiseres og administreres.

XXI århundre

- 17. mai 2002

"Law 789 of 2002" er opprettet for å støtte sysselsetting og utvide trygdesikringen. Den materielle arbeidskodekoden er nok en gang endret (Ramos, 2005).

- 29. juli 2003

Lærlingskontrakten er regulert og nye bestemmelser i den materielle arbeidskoden utstedes.

- 22. oktober 2003

Vilkårene og den monetære kvoten som må gis de ansatte for familieerstatning.

- 29. desember 2010

Maksimalt antall timer som må jobbes daglig reduseres til 8 timer.

referanser

1. (2017). Time Toast. Innhentet fra arbeidsmarkedets historie i Colombia: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Distrikts juridisk sekretariat for ordførerens kontor i Bogotá DC. Mottatt fra SUBSTANTIVE WORK CODE: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Time Toast. Mottatt fra arbeidsretten i Colombia: timetoast.com.
4. LARA, CI (2009). HISTORIE OG BAKGRUNN FOR INDIVIDUELL ARBEIDSLOV I COLOMBIA. Bogotá DC: Cooperative University of Colombia.
5. Ramos, GP (2005). Økonomisk historie i Colombia i det 20. århundre. Bolivarian Pontifical University.