Den sosiale likheten er en stat der alle mennesker i et spesifikt samfunn eller gruppe har samme status isolert i visse henseender. Disse aspektene inkluderer sivile rettigheter, ytringsfrihet, eiendomsrett og å ha lik tilgang til visse sosiale varer og tjenester.
Begrepet sosial likhet inkluderer også definisjonene av økonomisk likhet, helse rettigheter og annen sosial trygghet. Det inkluderer også like muligheter og forpliktelser, derfor involverer det hele samfunnet.
Sosial likhet krever også fravær av en lovlig pålagt sosial klasse eller kaste, og fraværet av diskriminering motivert av en fremmedgjørlig del av en persons identitet. Dette inkluderer kjønn, kjønn, rase, alder, seksuell legning, opprinnelse, klasse, inntekt, språk, religion, mening, helse eller tro.
Dette betyr at disse aspektene ikke må medføre ulik behandling etter loven og ikke må urimelig redusere mulighetene. Like muligheter kan tolkes som bedømt på dyktighet, som er forenlig med en fri markedsøkonomi.
De aktuelle problemene er horisontal ulikhet; ulikheten mellom to personer med samme opprinnelse og evne og forskjellige muligheter gitt til enkeltpersoner.
Noen eksempler på tilfeller av sosial likhet
-Kvinnens frigjøringsbevegelse. Denne bevegelsen støttet kvinners frihet og forkynte at de skulle ha lik sosial status.
-The Equal Pay Act (EPA for sin forkortelse på engelsk). Denne loven forbyr diskriminering basert på menn og kvinner som opptrer under lignende arbeidsforhold.
-Når alle barna i et samfunn eller gruppe har de samme utdanningsmulighetene, uavhengig av deres familie og sosioøkonomiske bakgrunn.
-Svarte mennesker i USA har de samme rettighetene som hvite mennesker. På en gang kunne de ikke glede seg over alle juridiske rettigheter, inkludert stemmegivning, bruk av offentlig transport og retten til å delta i offentlige valg.
-Ikke-diskriminering av personer med nedsatt funksjonsevne i jobbsøknader, kontrakter, oppsigelser, erstatning, forhold osv.
-Når en arbeidsgiver eller sjef behandler alle sine ansatte likt, uavhengig av deres religion. Dette betyr at du ikke skal ha spesifikke krav eller innføre strengere promoteringsstandarder for mennesker av forskjellige religioner.
-Det en jødisk person kan ha en fleksibel arbeidsplan for å kunne utøve sin religion.
-Friheten som LHBTI-samfunnet har til å arbeide i ethvert arbeidsfelt, spesielt i enhver stilling i utøvende grener.
-Når folk blir dømt etter loven spesielt for sine handlinger og ikke for deres rase eller kjønn.
-Hvis alle medlemmer i et samfunn har den samme fordelingen av muligheter i livet.
-The Graviditetsdiskrimineringsloven (PDA for sin forkortelse på engelsk). Denne føderale loven forbyr diskriminering basert på graviditet, fødsel eller relaterte medisinske forhold hos kvinner.
-Utfølgende pålegg 13087 forbyr diskriminering basert på seksuell legning i arbeidsmiljøer.
-Når alle grupper i et samfunn har samme mengde kraft, har de derfor de samme fordelene.
-Det er ulovlig for en person å gjengjelde seg mot en annen basert på diskriminerende egenskaper.
-Det faktum at en arbeidsgiver eller sjef ansetter individer basert på deres evne, ikke på deres tilhørighet til noen religion.
-En arbeidsgiver må også forby intensjonell diskriminering og nøytral sysselsettingspolitikk som uforholdsmessig utelukker minoriteter og ikke er relatert til arbeid.
-Det i en jobb blir kvinner betalt det samme som menn for å gjøre den samme jobben.
-Når universiteter dømmer søkerne og fremtidige studenter på samme måte, uavhengig av deres samfunnsøkonomiske bakgrunn.
-Når en lærer ivaretar all tvil eller e-post som individer kan ha, uavhengig av om de er kvinner, svarte mennesker, homoseksuelle, av en annen religion osv. siden det har vist seg at i mange muligheter er minoriteter vanligvis nedrykket eller gitt mindre betydning.
-Landene som har anerkjent ekteskap av samme kjønn.
-Hus har en tendens til å være et poeng av ulik forhold. Et eksempel på sosial likhet ville være hvis hjemløse og mennesker som bor i boligprosjekter er på samme nivå av hierarki som individer som bor i herskapshus med flere millioner dollar.
-Når alle individer i et samfunn arver den samme mengden formue gjennom familien.
-Personer må ansettes uavhengig av aner. Det betyr ikke noe om de er av meksikansk, ukrainsk, filippinsk, arabisk, indisk nasjonalitet, etc. Alle skal ha de samme jobbmulighetene, uavhengig av deres nasjonalitet.
-Da kvinner fikk stemmerett.
-The Age Discriminment Employment Act (ADEA, for dess akronym på engelsk). Denne loven beskytter personer som er 40 år eller eldre. ADEA-beskyttelse gjelder både ansatte og potensielle søkere.
-Under denne loven må en person ikke bli diskriminert på grunn av sin alder med hensyn til noen begrep, vilkår eller ansettelsesvilkår. Dette inkluderer ansettelse, avskyting, kampanjer, kompensasjon, fordeler, stillingsoppgaver og trening.
-Det svarte mennesker kan stemme. I lang tid var dette forbudt.
-Studier som fokuserer på å bestemme nivåene av diskriminering etter kjønn, rase, seksuell legning og kjønn. På denne måten kan du jobbe for å eliminere det.
-Det en muslimsk person kan ansettes uten fordommer eller problemer på grunn av sin religion.
-Når et samfunn er alle medlemmer i stand til å uttrykke sine meninger fritt, uten frykt for å motta represalier eller fysiske eller muntlige angrep for deres tale.
-Når alle mennesker i en gruppe har tilgang til de samme helsetjenestene.
referanser
- Sosial likhet. Gjenopprettet fra wikipedia.org
- Sociology of social inequality in Social Sciences (2017). Gjenopprettet fra thoughtco.com
- Hva er sosial likhet. Gjenopprettet fra innovateus.net
- Sosial egenkapital. Gjenopprettet fra wikipedia.org
- Sosial likhet i samfunnet og livssyn. Gjenopprettet fra factmonster.com
- Typer forbudt diskriminering. Gjenopprettet fra csosa.gov
- Diskriminering på arbeidsplassen. Gjenopprettet fra topics.hrero.com