De dimensjoner, oppgaver og implikasjoner for yrkesetikk er elementer som konfigurerer parametrene som er benyttet ved utvikling av en viss arbeidsaktivitet. De kan også defineres som de generelle trekkene som utgjør grunnen til å være i hvert av yrkene.
Det er viktig å merke seg at profesjonell etikk består av et sett med verdier som optimaliserer utførelsen av forskjellige profesjonelle aktiviteter. Derfor er det ansvaret for å etablere visse retningslinjer ved bruk av universelle verdier som er iboende for alle mennesker. Avhengig av yrket, kan disse verdiene brukes gjennom forskjellige perspektiver og mål.
Dimensjonene, pliktene og implikasjonene av profesjonell etikk er elementer som konfigurerer parametrene som brukes i utviklingen av en viss arbeidsaktivitet. Kilde: pixabay.com
På samme måte må arbeidsmoral være til stede i enhver bedrift og ansatt; Dette garanterer et gunstig arbeidsmiljø og representerer i mange tilfeller en garanti for riktig produksjonssystem. Noen verdier som utgjør arbeidsmoral kan være punktlighet, utholdenhet, ansvar, skjønn, blant andre.
Forfatteren Teresa Yurén konstaterer i sin tekst Professional Ethics and Praxis (2011) at arbeidsetikk er en del av en profesjonell kultur som inkluderer en gruppe verdier, kunnskap, tro og handlingsplaner, hvis mål er å veilede praksis innen Arbeidsfelt.
Som en del av kulturen overføres profesjonell etikk fra generasjon til generasjon gjennom en prosess med sosialisering. Følgelig deles elementene av de individer som erkjenner at de har rettigheter og plikter å utøve i løpet av sin faglige utvikling.
Som nevnt over består profesjonell etikk av tre elementer: dimensjoner, plikter og implikasjoner. I det første tilfellet er det størrelsesorden etiske verdier omfatter arbeidsområdet; den andre refererer til retningslinjene som er obligatoriske for alle arbeidere. Det tredje elementet viser til effekten eller konsekvensene som følger av deltakelse i profesjonell etikk.
Dimensjoner, plikter og implikasjoner
dimensjoner
Når vi snakker om dimensjonene til profesjonell etikk, vises det til grensene som eksisterer mellom arbeidsparametere og individuell moral. Noen ganger kan det oppstå konflikter mellom personlig etikk og arbeidsmoral, siden hver person har rett til å utøve de verdiene de ønsker av sin individualitet.
Innenfor den profesjonelle sfæren må hver arbeider arbeide for å samsvare med de etiske reglene i selskapet eller organisasjonen. Imidlertid har alle rett til å bestemme om de vil delta i dette ansvaret eller ikke.
Forfatteren Guadalupe Ibarra foreslår i sin tekst Etikk og profesjonelle verdier (2007) at selv om profesjonell etikk grupperer en serie kriterier og prinsipper, vil tilslutning til dem føre til fritt valg av den profesjonelle, som utgjør en øvelse av uavhengighet og frihet.
Derfor kan profesjonell etikk klassifiseres som bekreftende etikk, ettersom det bak dens prinsipper utgjør arbeidstakeren muligheten for å utøve sin autonomi og frihet i valg av yrkesverdier.
I følge Guadalupe Ibarra består den etiske og profesjonelle oppgaven ikke bare i overholdelsen av reglene, men den er heller definert som å handle i samsvar med hver persons verdier. I dette tilfellet fungerer verdiene som et filter som forhindrer at arbeidsmoral blir pålagt på en autoritær måte.
Avslutningsvis omfatter dimensjonene til profesjonell etikk hele arbeidsmiljøet. Reglene blir imidlertid ikke pålagt på en obligatorisk måte, siden hver person kan bestemme om de vil forplikte seg til å overholde disse parametrene.
Selv om profesjonell etikk bare brukes på arbeidsplassen, kan det sies at omfanget ikke bare når arbeidstakere, men også hele samfunnet; Dette er fordi formålet med hvert yrke er å bidra til felleskapets beste.
Hjemmelekser
Plikter kan defineres som det ansvar individet har overfor et annet. Det siste kan være en juridisk person-organisasjon / selskap- eller en fysisk person. Plikter er tidligere etablert før de aksepterer ansvaret, og den enkelte forventes å utvikle tiltak for å fremme etterlevelse av nevnte plikter.
I tilfelle man ikke overholder de fastsatte plikter, kan det ilegges sanksjoner eller straff. Innenfor yrkesetikk, forplikter hver arbeider seg til å oppfylle ansvaret som er tildelt sitt yrke. Selv om hver jobb eller stilling har sine egne plikter, deler alle yrker noen vanlige retningslinjer, for eksempel:
- Alle arbeidere må behandle med rettferdighet, respekt og habilitet de menneskene de opprettholder et forhold som fremmes av utøvelsen av sitt yrke.
- Arbeideren forplikter seg til ikke å utføre handlinger som skader god oppførsel og moral innenfor hans arbeidsområde.
- Den profesjonelle må være interessert i det felles beste. Derfor må du stille ferdighetene, erfaringene og kunnskapene dine til tjeneste for menneskeheten.
- Den profesjonelle må delta i fellesskapets fremgang. Det oppnår dette ved å bidra med sitt materielle eller intellektuelle samarbeid i kulturverk, vitenskapelig forskning eller anvendt vitenskap.
- Arbeideren godtar å gjøre den beste innsatsen innenfor sitt arbeidsområde. Med andre ord, enhver profesjonell har en plikt til å tilby det beste av sine evner, og unngå middelmådighet eller unnlatelse av å utføre oppgavene sine.
implikasjoner
Forfatteren José Luis Fernández forsikrer i sin tekst Ethics of the Professionals (1994) at essensen av profesjonelt arbeid ligger i måten det bidrar til å øke graden av humanisering av det sosiale og personlige liv.
Når man aksepterer en jobb, sikrer individet at handlingene deres vil bidra til utviklingen av felleskapets gode, i tillegg til å heve sin egen velvære. Kilde: pixabay.com
Derfor kan det fastslås at etterlevelse av arbeidsmoral nødvendigvis innebærer fremgang for både individet og samfunnet de utøver sitt yrke for. Dette betyr at når man aksepterer en jobb, sikrer den enkelte at handlingene deres vil bidra til utvikling av felleskapets gode, i tillegg til å heve sin egen velvære.
For eksempel innebærer å utøve yrkesetikk at legen setter pasientens velferd først, at læreren tar seg av utdannelsen til studentene sine, og at dommeren streber etter å dispensere rettferdighet. Avslutningsvis må hvert yrke tilby tjenester og varer som rettferdiggjør dens eksistens som en profesjonell gruppe i et moderne samfunn.
I tillegg, når en person hevder å være etisk - både på et personlig nivå og på arbeidsnivå - erkjenner han seg selv som et medlem av et samfunn der det er rettigheter og plikter.
Tilsvarende innebærer å utøve yrkesetikk at personen er kompetent i arbeidsaktiviteter. Det vil si at de har ferdighetene, kunnskapene og holdningene som gjør at de kan prestere tilstrekkelig i den stillingen de besetter.
referanser
- Abbot, A. (1983) Profesjonell etikk. Hentet 28. november 2019 fra journals.uchicago.edu
- Durkheim, E. (2018) Profesjonell etikk og samfunnsmoral. Hentet 28. november 2019 fra taylorfrancis.com
- Fernández, J. (1994) Profesjonene etikk. Hentet 28. november 2019 fra Universidad Pontificia Comillas de Madrid.
- Ibarra, G. (2007) Etikk og profesjonelle verdier. Hentet 28. november 2019 fra Redalyc: Redalyc.org
- Yurén, T. (2011) Profesjonell etikk og praksis. Hentet 28. november 2019 fra Scielo: scielo.org
- Zaldívar, D. (sf) Profesjonell etikk. Hentet 28. november 2019 fra pepsic.bvsalud.org