KJØNNSDISKRIMINERING: ÅRSAKER, KONSEKVENSER - KULTURORDFORRÅD - 2026

Den d ISCRIMINATION kjønn oppstår når det er ujevnt i det negative, på grunn av kjønn til personen. Selv om slik diskriminering per definisjon kan ramme menn eller kvinner, er det i virkeligheten sistnevnte som lider oftere.

Årsakene til denne forskjellen i behandling har en historisk og kulturell rot. Noen ganger har den forsøkt å bli rettferdiggjort av biologiske grunner, noe som vil forklare forsvarerne en underordnet rolle som kvinner. Religioner har spilt en avgjørende rolle i behandlingen som gis kvinner, siden de alle plasserer dem på et lavere plan enn menn.

Kilde: pixabay.com

Kjønnsroller, rollene som tradisjonelt er tildelt hvert kjønn, prøver å forevige seg selv ved denne typen diskriminering. Dermed blir det hevdet at kvinner ikke kan besette visse jobber, at de må ha ansvaret for husarbeid og ta vare på barn, eller at de må oppføre seg på forhånd.

Konsekvensene av denne holdningen er mange og påvirker alle sosiale fasetter. Uten tvil er det mest alvorlige volden mellom kjønnene. I henhold til gjeldende statistikk blir tusenvis av kvinner hvert år drept av partnerne, som må legges til utallige tilfeller av seksuell vold.

kjennetegn

Generelt oppstår diskriminering når en person anses å være mindre verdt for ethvert individuelt kjennetegn. Årsaken kan være fra rase og seksuell legning til kjønn.

I dag er det kjent at de gamle troene som støttet slik diskriminerende atferd, er usanne. Det er forskjeller mellom hvert individ, men disse betyr ikke at deres verdi, intelligens eller evner er mindre enn andres. På denne måten etablerte menneskerettighetserklæringen likhet mellom alle mennesker.

Når grunnen til diskriminering er sex, blir det ofte referert til som kjønnsdiskriminering. Dette påvirker mange sosiale områder, for eksempel arbeid og lønn, vital uavhengighet fra sine mannlige pårørende eller seksuell vold.

fordommer

Kjønnsdiskriminering, som all annen oppførsel av denne typen, er basert på hver persons fordommer. Psykologi påpeker at det er disse tidligere verdidommene som fôrer troen på ulikhet mellom forskjellige mennesker.

Per definisjon er fordommer ikke basert på noen logiske eller vitenskapelige kriterier, men mesteparten av tiden er de født av uvitenhet, frykt eller kulturelle skikker.

Når det gjelder kvinner, er det mange fordommer på en daglig basis. Dermed er det relativt vanlig å høre at de kjører biler dårligere enn menn, eller at de ikke er i stand til å utføre noen tunge oppgaver.

Vurderer kvinner som underordnede

Det sentrale kjennetegn ved kjønnsdiskriminering er troen på deres underordnethet for menn. Eksperter mener at rundt den tanken tynger resten av grunnene til at kvinner blir behandlet ulikt.

Dette er knyttet til en oppfatning av samfunnet der oppgavene tradisjonelt utføres av menn anses som viktigere. Kvinner er blitt vendt bort fra mange jobber og tenker at de ikke ville klare det.

Noen ganger er det lite synlig

FNs utviklingsprogram erklærte følgende: "En av de hyppigste og mest lydløse former for brudd på menneskerettighetene er kjønnsbasert vold."

Sammenlignet med annen diskriminering, er den som er motivert av kjønn mer diskret; grunnen er fordi den er internalisert i samfunn. Når diskriminerende atferd normaliseres, ser de ikke ut til å være så alvorlige eller til og med eksistere.

Det er grunnen til at organisasjoner som kjemper mot dette problemet legger vekt på å endre de såkalte kjønnsrollene.

Historiske og kulturelle røtter

Det er ingen tvil om at diskriminering på grunn av sex har historiske og kulturelle røtter som har fortsatt til i dag. Tradisjonen indikerte at kvinnens sted var huset; det var hun som måtte ta seg av husarbeidet, ta vare på mannen og oppdra barna.

For deres del var menn bestemt til å okkupere det offentlige rom. Faktisk ble en viss diskriminering også påført av dem, siden samfunnet tvang dem til å føre krig og tåle de vanskeligste jobbene.

Til dette må vi legge til at kvinner ikke hadde politiske rettigheter før bare for et tiår siden. De ble betraktet som annenrangs borgere, ikke i stand til å stemme og kommentere politikk.

I løpet av de siste 30 årene har det vært en forbedring i disse aspektene. Kvinnen har klart å jobbe utenfor hjemmet og tjent egen lønn. Imidlertid, hvis menn ikke jobber hjemme, kan kvinners tilgang til arbeidsmarkedet føre til at de ender opp med en dobbel oppgave.

Utviklingen av lovene, mange ganger mer avanserte enn samfunnet i seg selv, har vært grunnleggende for at situasjonen begynte å endre seg.

Det er ikke bare en individuell handling

At atferd ble så assimilert av samfunnet, betyr at diskriminering ikke bare er individuell. På denne måten er det en ulik behandling som hele samfunnet deltar i.

Ikke bare menn viderefører den diskriminering. Mange kvinner som er utdannet i disse verdiene, reproduserer de samme mønstrene.

Fører til

Til tross for at en del av samfunnet mener at kjønnsdiskriminering er en saga blott, tilbakeviser den virkelige data den troen. I følge offisielle rapporter var det i USA alene i 2008 nesten 30 000 siktelser for denne typen diskriminering. I andre land med mindre avansert lovgivning er problemet større.

For å løse saken, sier eksperter at det er viktig å vite årsakene til dens utholdenhet.

Religion

Et av grunnlagene for diskriminerende atferd basert på kjønn er religioner. Generelt sett plasserer postulatene kvinner under menn i verdi. Dette er ikke bare betraktet i tekstene deres, men også i institusjonene skapt av de religiøse.

Familielov

Det er en sak som er nært knyttet til den forrige. I de fleste vestlige land har diskriminerende familielov mot kvinner forsvunnet, men det er ikke tilfelle i store deler av verden.

Blant de mest skadelige aspektene er arrangerte ekteskap, der brudene ofte er ekstremt unge. Videre er kvinner etablert nesten som en annen eiendom av menn.

Den økonomiske sfæren er også viktig i denne forbindelse. Flere steder har kvinner ikke rett til å eie noe, og måtte be om tillatelse til å kjøpe materielle varer.

Diskriminering på arbeidsplassen

Dette poenget er både en årsak og en konsekvens av kjønnsdiskriminering. Som en årsak, er det å være lavere betalt eller bare være i stand til å søke mindre kvalifiserte jobber, som foreviger situasjonen med ulikhet.

Forakt for kvinner på arbeidsplassen gjør at de ikke tjener egen lønn; for å gjøre det, ville uavhengigheten fra mennene i familien være mindre.

Bak denne avhengigheten er det mange tilfeller av å måtte tåle overgrep i familiemiljøet, siden det ikke er noen anstendig vei ut av situasjonen.

utdanning

Utdanning har foreviget kjønnsdiskriminering i århundrer. Overfor en omfattende utdanning, som indikerer likhet mellom menn og kvinner, har den fortsatt å overføre de tradisjonelle ulikverdiene.

Bortsett fra dette er det fortsatt mange områder av planeten der jenter ikke kan få tilgang til utdanning; Dette setter dem i en vanskeligere posisjon for å forbedre levekårene.

Rolledifferensiering

Det er kanskje den mest gjentatte årsaken til eksistensen av diskriminering basert på sex. For å etablere dem har religioner, sosiale skikker, maktposisjoner og andre forskjellige faktorer deltatt.

Generelt slår disse rollene fast at det mannlige kjønn er sterkere og mer kapabelt enn det kvinnelige. På denne måten blir barn utdannet som sterke ledere, mens kvinner mottar meldinger med fokus på følsomhet og som en kilde til omsorg.

På den annen side bekrefter mange psykologer at denne utdannelsen hos barn får dem til å undertrykke sin affektive side, og også ikke balansere utviklingen.

I store deler av verden har jenter en sosialiseringsprosess som fokuserer på deres forplantningsarbeid. Presset, også i Vesten, er for dem å ta på seg rollen som mor; denne rollen ender opp med å bli sentrum i livet hans.

konsekvenser

Kjønnsvold

Den mest alvorlige konsekvensen av kjønnsdiskriminering er den fysiske, seksuelle eller psykologiske volden den gir. I det første tilfellet fører det til ofrenes død, selv om det også er mange tilfeller av slå eller slå uten å nå det.

Seksuell vold oversetter til voldtekt, overgrep eller trakassering, og forårsaker stor psykologisk og fysisk skade på personen som lider av det. Når det gjelder det psykologiske, mindre synlige, medfører det også alvorlige konsekvenser.

Det er vedtatt lover i mange land for å prøve å forhindre disse handlingene. Tvert imot, i andre har det ikke blitt gjort noen anstrengelser for å stoppe dem. Tilfeller som såkalte æresdrap er fremdeles vanlige i noen områder av planeten.

I arbeid

Diskriminering i arbeid kan begynne direkte med å nekte å ansette ansatte fordi de er kvinner og menn. Lønn er en annen sak der det ofte eksisterer forskjeller, spesielt fordi kvinner får færre muligheter til å oppnå høyere og bedre betalte stillinger.

På den annen side skyldes en av de store konsekvensene av kjønnsdiskriminering i ansettelse barsel. Mange arbeidsgivere ønsker ikke å ansette kvinner som kan bli gravide, noe som forårsaker tydelig diskriminering av dem.

Endelig er tilfeller av seksuell trakassering på jobb også alvorlige. Disse blir forverret når de blir gitt av hierarkiske overordnede, og utnytter trusselen eller redselen for oppsigelse.

Kjønnsforskjellene

Generelt kalles forskjellene mellom menn og kvinner i flere forskjellige kategorier kjønnsgapet. Dette gapet måles ved å ta hensyn til ulike aspekter, fra politiske rettigheter og innflytelse på arbeidsplassen, til offentlige rettigheter eller gjennomsnittslønn.

Forskjellen kommer fra det sosiale hierarkiet, som plasserer mannen over kvinnen. Dette kan sees i det såkalte "glassloftet."

Uttrykket indikerer den høyeste posisjonen en kvinne når i enhver organisasjon. Det er bevist at det, uavhengig av deres fordeler, er vanskeligere for dem å overvinne visse nivåer.

I følge World Economic Forum så 2017 en nedgang i kampen for likestilling i verden. Det internasjonale organet påpeker at det vil ta minst 100 år å lukke dette gapet.

Helseproblemer

Noen studier antyder at diskriminering av kjønn kan ha negative konsekvenser for helsen. I følge dataene som er gitt, er verdensledende dødsårsak blant kvinner mellom 20 og 59 år selvmord. På samme måte er det større tilbøyelighet til å utvikle depresjon eller angst.

Ujevn behandling er en av triggerne for disse sykdommene. Seksuell og psykologisk vold og sosialt press for å opprettholde strenge roller er ansvarlig for en del av det psykologiske ubehaget.

Solutions

Løsninger på diskriminering basert på kjønn blir møtt fra forskjellige fronter. Eksperter påpeker at noen av de viktigste frontene er den pedagogiske, den lovgivende og media. Å være et fenomen med sterke kulturelle røtter, er en endring i befolkningens generelle mentalitet nødvendig.

utdanning

Det pedagogiske aspektet er noe av det mest grunnleggende for å unngå diskriminerende atferd i samfunnet. I følge pedagoger skal gutter og jenter få en inkluderende utdanning, uten å legge vekt på de gamle kjønnsrollene.

For dette er pedagogiske verktøy utviklet for å eliminere stereotypiene som er opprettet, for eksempel de som eliminerer sexistiske referanser angående de forskjellige yrkene.

Lovgivning

Selv om lovene ikke kan endre mentaliteten i et samfunn, er de en støtte for mennesker som lider av diskriminering. I tillegg tjener de til å fastslå hvilke handlinger som er utålelige og straffe handlinger som kan være straffbare.

De er av spesiell betydning for å avslutte fysisk og seksuell vold, samt for å begrense konsekvensene av ulikhet på arbeidsplassen.

Oppmuntre tilstedeværelse i det offentlige rom

Gitt at sosial dynamikk i mange tilfeller ikke lar kvinner oppnå synlige posisjoner, må regjeringer gjøre en innsats for å støtte dem. Flere steder er det etablert kjønnskvoter i parlamenter, styrer og andre organisasjoner.

Dette er midlertidige tiltak, i kraft inntil de historiske effektene av diskriminering har blitt mindre. I denne forbindelse husker eksperter viktigheten av tilstedeværelse av kvinner i media.

Søk rolleendringer

Den endelige løsningen vil være å avslutte de etablerte rollene og fordommer og stereotypier som ble skapt gjennom årene. Imidlertid er tankeskiftet det vanskeligste å oppnå.

Gjennom informative, pedagogiske og kunstneriske handlinger blir det forsøkt å fremme større mannlig deltakelse i ansvar hjemme og med barn.

I Nepal og Norge utvikles for eksempel programmer for å forbedre pariteten. I det første tilfellet inkluderer det lovgivning som favoriserer tilstedeværelse av kvinner i privat sektor. Nordmenn har derimot fokusert på å fremme sysselsettingsparitet.

referanser

1. Definisjon. Definisjon av kjønnsdiskriminering. Mottatt fra definicion.mx
2. Fucsia.co. Kjønnsdiskriminering. Mottatt fra fucsia.co
3. UNICEF. Kjønnsdiskriminering gjennom hele livssyklusen. Hentet fra unicef.org
4. Reuters, Thomson. Kjønnsdiskriminering. Hentet fra civilrights.findlaw.com
5. UN Women Training Center Glossary. Kjønnsdiskriminering. Mottatt fra eige.europa.eu
6. Quain, Sampson. Årsaker, effekter og virkemidler for diskriminering av kjønn. Hentet fra smallbusiness.chron.com
7. Parker, Kim. Kjønnsdiskriminering kommer i mange former for dagens arbeidende kvinner. Hentet fra pewresearch.org
8. USAs Gov. Sexbasert diskriminering. Hentet fra eeoc.gov