5 KJENNETEGN OG BETINGELSER FOR LIKESTILLING - KULTURORDFORRÅD - 2025

Noen av kjennetegnene og betingelsene for likestilling i nærmiljøet er lik utdanning, like arbeidsmuligheter eller rettferdig politisk representasjon.

Disse forholdene dekker både kollektive og personlige aspekter, men alltid knyttet til det sosiale miljøet.

Kjønnsmessig egenkapital refererer til like muligheter for både menn og kvinner. Det representerer erkjennelsen av at begge kjønn har like evner.

Av denne grunn må de tilbys muligheter uten å ta hensyn til kjønnet som den enkelte tilhører. I denne forstand er likestilling innløsning av det kvinnelige kjønn.

I århundrer var kvinner ofre for urettferdig behandling, ettersom de ble ansett som det svake kjønn, men siden begynnelsen av forrige århundre er kvinnens stemme hevet, og i dag fortsetter kampen for likestilling.

Egenkapital innebærer at favorisering eller diskriminering av noe kjønn forsvinner.

Forhold og egenskaper for å oppnå likestilling i nærmiljøet

De ideelle forholdene for likestilling mellom kjønnene er basert på ett prinsipp; ideen om at alle individer har samme evner.

Kjønn skal ikke gripe inn når man vurderer individets evner. Rundt dette bestemmes de essensielle betingelsene for at likestilling skal eksistere.

1- Lik utdanning

For et par århundre siden fikk ikke kvinner lov til å studere på universitetet, og for noen år siden kunne de ikke studere i det hele tatt.

Heldigvis blir i disse dager generelt sett denne oppfatningen sett på som absurd. Det erkjennes at kvinner har rett til å velge hva de vil studere.

Men likevel er det familiekjerner og til og med samfunn som tenker noe annet, enten av kulturelle eller religiøse grunner. Så denne diskriminering forekommer ikke på institusjonelt nivå, men på familienivå.

Måten å rette det på er gjennom familieundervisning, og bringe disse samfunnene til prosjekter som tar sikte på å kaste denne mentaliteten i samfunnet.

2- Lik sysselsettingsmuligheter

Kvinner har rett til samme utdanning som menn, og de har også rett til de samme mulighetene til å demonstrere sine evner. Derfor er det logisk at det må være like sysselsettingsmuligheter.

Det er fortsatt en viss mistillit når en kvinne utøver et "tradisjonelt mannlig" yrke.

Imidlertid må denne mentaliteten forsvinne. Så lenge det er en realitet, vil omstendighetene for likhet ikke være tilstrekkelige.

3-

Så absurd som det kan høres ut, har kvinner en tendens til å tjene mindre enn menn. I noen tilfeller, selv for å gjøre den samme jobben.

Dette skader det kvinnelige kjønn enormt, siden det er en erkjennelse av at de ikke gjør jobben like bra som en mann.

Alle har rett til en lønn proporsjonal med arbeidet som utføres, og derfor er brudd på denne rettigheten å redusere lønnen av grunner som ikke er relatert til arbeidsprestasjonen.

4- Rettferdig politisk representasjon

Det er bemerkelsesverdig at kvinner i politiske skikk er unntak fra regelen. Det vanlige er at representantene for folket er menn.

Det er til og med mange land der de aldri har hatt en kvinne som regjeringssjef.

Dette er direkte diskriminering; manglende tro på en kvinnes evner til å lede.

Det er et aspekt hvis korreksjon haster, fordi større kvinnelig deltakelse i politikk representerer flere stemmer som taler for kvinner.

5 - eliminere vold fra kjønn

Selv om det kanskje ikke virker som det, er dette det vanligste fenomenet på denne listen. Vold mot kvinner og hunnmord er direkte angrep mot kjønn. Og de er utbredt over hele verden, det er kulturer der det til og med er berettiget.

Mange land har vedtatt og laget forskrifter som tar sikte på å kontrollere vold mot kvinner, men problemet er ikke bare lovlig, men den største tyngden er kulturell.

referanser

1. Oppnå likestilling og styrke alle kvinner og jenter. (2017) un.org
2. 12 trinn for å oppnå likestilling i våre liv. (2016) theguardian.com
3. Kjennetegn og betingelser for likestilling i nærmiljøet. (2015) carlosefrainblogs.blogspot.com
4. 5 utfordringer for å oppnå likestilling i Latin-Amerika. (2016) caf.com