- Egenskaper som er vanlige for enhver type diskriminering
- 1- Det utelukker individer eller grupper i samfunnet
- 2- Etablere kategorier mellom mennesker
- 3- Det forårsaker spenninger og sosiale konflikter
- 4 - Genererer bevegelser for å støtte diskriminerte minoriteter
- 5- Det kan forårsake marginalitet
- referanser
Diskriminering er en ekskluderende sosial atferd. Det er mange varianter avhengig av årsaken til diskriminering.
Imidlertid har all diskriminering egenskaper eller kjennetegn som er felles for enhver typologi: den utelukker individer eller grupper i samfunnet, etablerer kategorier blant mennesker, forårsaker spenninger og sosiale konflikter.
Innenfor typologiene som vi indikerer, er noen historisk tilbakevendende enn andre. For eksempel har ras, etnisk og religiøs diskriminering vært til stede gjennom hele menneskets historie.
Andre typer, som kjønn, seksuell legning eller diskriminering av funksjonshemming, har fått større vekt i politiske taler og sosiale protester de siste tiårene.
Egenskaper som er vanlige for enhver type diskriminering
1- Det utelukker individer eller grupper i samfunnet
Enhver form for diskriminering forårsaker en isolasjon av enkeltpersoner eller grupper. Selve definisjonen av diskriminering innebærer at den alltid gjelder minoriteter.
Med andre ord søker et dominerende flertall å underlegge eller frata mer eller mindre omfattende minoriteter sine rettigheter.
Dermed varierer nyansene avhengig av om en person blir diskriminert på en arbeidsplass eller hundretusener av innbyggere i et land. I begge tilfeller er det alltid den delen av sosialt stigma som den / de diskriminerte personen er utsatt for.
2- Etablere kategorier mellom mennesker
Enhver type diskriminering har en tendens til å bruke de spesifikke egenskapene til individer og grupper mot dem.
Det mange forskere i filosofi og antropologi forstår som mangfoldighet, blir andre til ulikhet.
Dermed gjør rasediskriminering minoritetens hudfarge til et problem; religiøs diskriminering gjør minoritetsreligion til et problem; og så videre.
3- Det forårsaker spenninger og sosiale konflikter
Diskriminering har en tendens til å forårsake psykologiske skader på de som lider av det, enten de er enkeltpersoner eller grupper. Imidlertid er ikke alle reaksjoner på alle typer diskriminering de samme.
Noen ganger kan de som blir diskriminert føle et ønske eller behov for hevn. De søker erstatning som ofte manifesterer seg gjennom vold.
Dette fører til konfrontasjoner forårsaket av innledende diskriminering. Noen eksempler er opptøyene mot rasediskriminering i USA eller krigene som er generert av overgrep mot urfolk i Amerika.
4 - Genererer bevegelser for å støtte diskriminerte minoriteter
Normalt genererer gruppediskriminering i et samfunn empati og solidaritet fra noen.
Dermed blir strømmer av støtte til disse minoritetene født, som materialiseres i form av grupper, foreninger eller politiske partier.
De oppnår ikke alltid målene sine og tyr noen ganger til vold eller konfrontasjon for å gjøre seg hørt eller som et forsvar mot uforholdsmessige reaksjoner.
5- Det kan forårsake marginalitet
Det oppstår når det utøves diskriminering mot veldig minoritetsgrupper eller enkeltpersoner. For eksempel når en person blir diskriminert på skole, universitet eller arbeidsplass.
Hvis deres forhold til resten av gruppemedlemmene brytes, vil det være en situasjon med isolasjon eller marginalisering.
Som med veldig minoritetsgrupper i et gitt territorium - romfolk, hjemløse, narkomane, etc. - som har en tendens til å klynge seg i gettoer.
referanser
- Eksempler på diskriminering i samfunnet i dag på Khan Academy, på khanacademy.org
- Former for diskriminering på Ontario Human Rights Commission (OHRC), på ohrc.on.ca
- Ulike typer diskriminering på Sheffield University, på sheffield.ac.uk
- Diskrimineringsessay - Effekter av diskriminering. (2015). UK Essays på ukessays.com
- Likestilling og ikke-diskriminering mot FN (FN) og rettsstaten, på un.org